导读：可以。员工请假回家的原因可能多种多样，例如家里有重要的事情需要处理，或者突发疾病需要家人照顾等，员工出现此类情况，可以向公司申请请假回来处理，以确保家庭正常运转和员工身心健康，员工处理完家里的事情，则可以更加专注于培训内容，提高培训效果。如
可以。员工请假回家的原因可能多种多样，例如家里有重要的事情需要处理，或者突发疾病需要家人照顾等，员工出现此类情况，可以向公司申请请假回来处理，以确保家庭正常运转和员工身心健康，员工处理完家里的事情，则可以更加专注于培训内容，提高培训效果。如果在培训期第二天就请假，是不是给人印象不好法律分析：在工作中,员工请假一般有合理的要求都会批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。审核通过公司要开培训会，叫我们去参加，我们可以拒绝吗？她们说，如果不去的话，要开除，并不会发工资倘若在培训期里面，第二天就请假的话，确实是给人感觉不太好的。起码可能会给人感觉你培训期第二天就已经开始在找借口不过来。但要是真的有什么急事的话，其实也是没办法的事情。你也只能跟里面与你有接触的人说明情况，让他们通融一下。要是真的有事的话，我想人家也不至于不让你请假的。至于别人的印象什么的，大可以在后面再慢慢改过来在公司上班就要按公司制度来做，除非有特别事情，需要请假，经领导同意就可以不用参加培训，请假时可以告诉领导培训会得内容可以从开会学习的同事那里请教培训内容项目！如果领导不给予假期，而家中确有急事，可以辞职找有关部门协调，拿走自己劳动所得！
