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导读：即使不是上班时间，公司进行培训也是应该的（培训时间一般算工作的出勤时间），一个人不参加培训影响了公司整体工作运行，可以根据用人单位劳动管理制度予以处理（或处罚）。但是，员工因事请假获得批准了，并没有违反公司的劳动纪律，予以处罚明显是失当了（
即使不是上班时间，公司进行培训也是应该的（培训时间一般算工作的出勤时间），一个人不参加培训影响了公司整体工作运行，可以根据用人单位劳动管理制度予以处理（或处罚）。但是，员工因事请假获得批准了，并没有违反公司的劳动纪律，予以处罚明显是失当了（最多是不支付劳动报酬）。新从业人员安全生产教育培训时间不得少于多少学时 危险性较大的行业和岗位教旨培训吋间不得少于多少时转岗培训内容：转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的对象一般具有一定的工作经历和实践经验，但转移的工作岗位与原工作岗位差别较大，需要进行全面的培训，以掌握新知识、新技能。方式：1、与新员工一起参加拟转岗位的岗前培训。2、接受现场的一对一指导。3、外出参加培训。4、接受企业的定向培训。程序：因组织原因和个人不能胜任工作而需要转岗，可按以下程序进行：1、确定转换的岗位：员工的领导根据其具体条件并在征求本人的意见后提出建议，由人事部门确定。2、确定培训内容和方式：培训内容根据员工将要从事的岗位的具体要求，培训方式则根据培训内容和受训人数等因素确定。3、实施培训：转岗培训与岗前培训在内容的差别是，转岗培训更偏重专业知识、技能、管理实务的培训。4、考试、考核：培训结束后应对受训者进行考试或考核，考试、考核合格，HR部门办理正式转岗手续。新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时，危险性较大的行业和岗位教旨培训吋间不得少于72学时。根据《生产经营单位安全生产培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。关于安全培训的其他规定。《生产经营单位安全生产培训规定》第十七条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。第十八条生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。以上内容参考 应急管理部——生产经营单位安全生产培训规定
