目前来看,小语种出国,还是不错的你首先要选好方向,如果学习艺术 设计,可以选择法国 西班牙,除非想去韩国 日本的企业，那么可以选择日本韩国，因为他们国家的人也都是区西方留学，所以尽量还是去西方国家。No1留学生回国找工作的就业情况？确定自己的留学专业方向是一个需要深思熟虑的过程，因为这将直接影响到你未来的职业道路和生活满意度。以下是一些步骤和建议，帮助你确定适合自己的留学专业方向：自我评估：兴趣点：思考你的兴趣所在，你喜欢做什么，哪些话题能激发你的热情。选择与自己兴趣相符的专业更容易在学习过程中保持动力和好奇心。能力和技能：评估自己的学术和非学术技能。了解自己在哪些领域表现出色，哪些领域需要提高。选择能够发挥你优势的专业。价值观和目标：明确你的个人价值观和长远目标。考虑你希望通过留学实现什么，比如提升职业技能、追求学术研究或改变社会等。市场调研：职业前景：研究不同专业的就业率和职业发展前景。了解毕业后的就业市场，哪些专业有较好的就业率和薪资水平。行业趋势：关注行业动态和未来趋势。选择一个有增长潜力的行业可以为将来的就业提供更多机会。教育资源：课程内容：查看不同大学提供的课程内容，了解哪些课程更符合你的学习兴趣和职业规划。师资力量：研究目标院校的师资力量，了解哪些教授在你感兴趣的领域有较高的学术成就。实习和研究机会：考虑学校是否提供实习和研究机会，这些经验对于你的职业发展非常重要。实际体验：参加相关活动：参加与你感兴趣的专业相关的讲座、工作坊或夏令营，亲身体验该领域的学习和工作环境。实习或兼职：如果可能，尝试在你感兴趣的领域找到实习或兼职工作，这有助于你更好地了解该行业。咨询建议：职业顾问：与学校的职业顾问交谈，他们可以提供专业的建议和资源。行业专家：尝试联系行业内的专家或从业者，了解他们的经验和建议。校友网络：利用校友网络，了解他们的留学经历和职业发展路径。长远规划：综合考量：将以上所有因素综合考虑，包括个人兴趣、能力、职业目标、市场需求等。灵活性：选择一个具有一定灵活性的专业，以便在未来可以根据市场变化或个人兴趣调整职业方向。决策：做出选择：基于以上研究和体验，做出最适合自己的专业选择。备选方案：准备一些备选专业，以防你的兴趣在未来发生变化，或者市场条件有所变动。确定留学专业方向不是一蹴而就的事情，它需要时间和不断的自我探索。保持开放的心态，不断收集信息，并准备好根据新的发现调整你的计划。总之，选择专业是一个重要的决定，但它并不是一成不变的。随着时间的推移和个人经验的积累，你的兴趣和目标可能会发生变化，因此保持灵活性和适应性是非常重要的。每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。