越来越多的留学生回国之后很难找工作，影响的因素有许多，包括就业市场的形势、留学生自己的学历水平和专业能力以及自己的就业规划等，有部分的留学生之所以回国之后难找到合适的工作，有的则是因为太高估于自己的能力和水平，最终导致自己低不成高不就，难以找到合适的工作，下面小匠老师就跟大家来分析一下，为何有的留学生回国之后难找工作。留学生回国之后难找工作的原因1、找工作的期望值过高，高估了自己的水平有的留学生可能会有这样的一种心态，认为自己出国留学就高人一等，也想当然以为回国之后就能找到工作，对找工作的期望值过高，而且高估了自己的水平，认为只要出国留学镀金，回国之后就较容易找工作，其实根本不是这一回事，用人单位招人才的时候看到许多因素，留学生虽然出国留过学，但有的专业水平不过关，专业技能也不扎实，因此难以胜任有关的工作。2、就业市场的影响而有的留学生回国之后之所以找工作，并不是因为自身的水平或者专业能力有问题，而是受到了就业市场的影响，当就业市场饱和相关的岗位工作较少的时候，出现了供过于求的情况，那么就会导致留学生难找到工作，而当就业市场没有饱和，有许多的岗位工作可供选择的时候，那么留学生求职就业也较容易。而且有的用人单位也并不想招收留学生，可能考虑到了用人成本的问题，为了减少人力成本的支出，因此并没有招聘留学生。3、就业心态不端正对于留学生而言，应该要学会树立正确的就业心态，避免高不成低不就，有的留学生出国之后，回国发展之所以难找工作，就是因为自己的就业心态出现了问题，比如对于薪资要求期待过高，认为自己是留学生的身份应该享有更高的薪资水平待遇，就业心态上一旦出现问题，那么也很容易导致自己找不到合适的工作。给留学生找工作的建议对于有了留学生回国之后难找工作的问题，小匠老师在这里提些建议：要学会去分析就业形势以及就业市场，如果就业形势良好，而且就业市场有没有饱和，有许多岗位工作可供选择，难找到工作的原因并不受外部环境的影响，那么就要学会反思自身的问题了，比如是不是自己的就业期望过高，是不是要求有较高的薪资而找不到合适的工作，以及分析自己的就业心态是否出现了问题，当自身因素和外部因素都没问题的时候，相信想要找到一份好工作也并不难。那么除了小匠老师上面所分析的留学生回国之后难找工作的原因以外，还有哪些原因导致留学生回国之后难找到工作呢？欢迎大家在下方的评论区当中留言交流。我是“教育小匠”，用心解答有趣、有料的问题，如果对您有所帮助，欢迎点击关注。出国留学真的比在国内读大学的好就业吗？加拿大留学生回国找工作的难度是一个多维度的问题，受到多种因素的影响，包括个人能力、专业背景、市场需求、政策环境等。以下是从几个角度对这一问题的分析：1 教育背景的认可度加拿大的高等教育在国际上享有较高的声誉，很多大学和学院都位列世界排名的前列。因此，从加拿大留学回来的学生通常拥有较强的教育背景，这在求职市场上是一大优势。然而，国内企业对于海外学历的认可度也在不断变化，一些企业可能更倾向于招聘国内985、211等顶尖大学的毕业生，这对加拿大留学生来说可能是一个挑战。2 专业对口问题留学生的专业选择对其回国就业的难度有直接影响。如果留学生所学专业与国内市场需求高度匹配，如计算机科学、金融、工程等热门领域，那么找到工作的机会相对较大。反之，如果专业较为冷门或与国内市场脱节，那么就业难度会相应增加。3 语言和文化适应虽然加拿大是一个英语和法语国家，留学生在语言能力上通常不会有太大问题，但回国后可能会面临中英文切换的挑战。此外，长期在国外生活可能使留学生在文化适应上需要一段时间来重新融入国内环境，这在面试和工作中都可能成为障碍。4 政策环境的变化中国政府对海归人才的政策一直在变化，近年来推出了一系列鼓励海外人才回国的措施，如提供创业支持、税收优惠等。这些政策的变化对留学生回国就业有着积极的影响。然而，政策的实施效果和地区差异也会对留学生的就业选择产生影响。5 个人能力和经验除了上述因素外，留学生的个人能力和工作经验也是决定其就业难度的关键。具有实习、兼职或全职工作经验的留学生在求职市场上更具竞争力。此外，个人的沟通能力、适应能力、解决问题的能力等软实力也非常重要。6 职业规划和定位留学生的职业规划和定位对其就业难度同样有重要影响。明确自己的职业目标和发展路径，针对性地准备和申请相关职位，可以提高就业成功率。盲目跟风或缺乏明确的职业规划可能会导致就业困难。7 建议提前规划：留学生应提前规划自己的职业道路，了解国内外市场的需求和趋势。积累经验：尽可能在学习期间积累相关的工作经验，无论是实习还是兼职。提升软实力：加强语言能力、跨文化交际能力等软实力的培养。利用资源：积极利用学校的职业发展中心、校友网络等资源，拓宽就业渠道。灵活调整：根据市场需求和个人情况灵活调整职业规划和求职策略。总之，加拿大留学生回国找工作的难度受多种因素影响，通过提前规划、积累经验、提升个人能力等方式，可以有效提高就业成功率。同时，保持开放的心态和灵活的策略也是应对就业挑战的关键。留学生回国找工作的就业情况？如果留学生在国外读的是一流院校、热门专业，并且还是学校的优等生、本身能力又很强，那么不用说，不仅是回国就业有优势，相信这样的人在哪里工作基本上都会有得天独厚的优势的。海归”回国后工作难找，被人戏谑为“海归（龟）”成“海待（带）”。随着这些人员回国的日益增多，就业工作的竞争压力越来越大，许多“海归”因为不能及时找到合适的工作而待业在家。相反的，如果留学生在国外虽然读的是名校、好专业，但是在学期间并没有付出努力，虽然罩着名校的光环，但是真正在工作中还是会被人发现真实的能力的。大体趋势上，留学生回国就业还是有优势的，国家也在政策上面为留学生回国就业造就了很多福利，为的就是让留学生人才归国之后为祖国的发展做出贡献，也为留学生提供了发挥的“舞台”。分析这些“海归”人员的构成，不难发现，其中绝大部分是“跟风”出国留学，他们以为出国“镀金”回来后，工作难题会迎刃而解。岂不知，当出国留学成为一道人人期待的“风景”时，就业的“危机”已悄然潜伏。而那些凭真才实学出国留学的人，却是无往而不顺。同事的小孩，纯粹凭借自己实力，高中就读新加坡英才学校，大学就读美国康奈尔大学，研究生就读美国哥伦比亚大学，获经济学博士学位，从没有听他说过自己小孩就业烦恼。海归找工作的话，不是说你要好高骛远，而是应该脚踏实地跟其他人一样去打拼，而不是说你有一个首先的就是我要找到一个特别好的工作，我一上来就可以进到什么特别高的部门层次，薪资和晋升空间以后会有，但是一开始还是要从基础工作做起。所以，在子女出国留学方面，要根据子女的能力，不要“拔苗助长”，不能“望风而动”，追随出国留学“风”。还有部分家长，出于盲从心理，去法国留学找工作难吗每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。美国留学生找工作难吗1 欧洲的移民政策目前十分紧张，尤其是在最近欧盟会议进一步限制每年移民欧洲的人数。这意味着，以往在当地找到工作就能获得永久居留权的做法已经不再适用，现在需要考虑的因素更多，比如雇佣合同、雇主的信誉度以及个人的家庭情况等。2 对于在欧洲留学的学子来说，一般来说，滞留期为上学期间加上两年找工作时间。如果在两年之后还没有找到合适的工作，就必须返回国内。3 在法国找工作可能会面临一些困难，这不仅是因为需要熟练掌握法语，根据所在地的不同，还可能需要掌握德语或其他外语。中国留学生在英国找工作难吗整体来说，美国留学生找工作是比较难的。根据美国劳工部的统计数据：近几年留美工作的中国留学生，仅占赴美留学人数的10%左右。“工作签证难搞”、“中美关系紧张”、“文化不同”、“担心职场天花板”……是留学生抱怨找不到工作的关键词。美国留学什么学历好找工作硕士的优势是压倒性的。要是有谁告诉你美国本科毕业好找工作，请直接忽略他。这里要注意一下，根据美国统计局的统计数据，来美国读本科和硕士的华人比例是接近1:1的。然而在美国找到工作留下来的人中，有接近50%是硕士学历，30%是本科学历，剩下是其他学历。美国留学什么专业好找工作一、会计专业会计工作是将财政、经济的数据进行搜集、处理、总结，并将之作为指导商业管理决策的科学根据。会计学与商业管理都有着多方面的联系，如成本、税务、利润、预算等都是商业管理中很重要的一部分。据了解，美国会计师就业市场需求量巨大，商业和工业机构都需要会计师。二、计算机方向赴美攻读IT专业被公认为是一条"镀金"的捷径，每年出国留学中大约有25%的人选择的是与IT相关的专业。一般来讲，计算机有以下方向：人工智能，计算机程序设计，计算理论，软件工程，计算机图形学，数据库，信息学，信息系统，信息技术，信息安全，管理信息系统，生物信息学等。三、精算专业美国精算专业就业前景非常光明，相应的，美国精算专业申请也有一定的难度，申请者必须有很好的数学能力和逻辑能力，而大部分中国理工类的学生的数学背景都非常出色，申请这类专业较为适宜。美国留学生在美国好找工作吗，1 过分关注地理位置可能导致机会的丧失。多数中国留学生在英国留学结束后，倾向于回国就业，并且非常重视工作地点，往往只想在一线城市发展。这种偏见导致他们错过了许多实力强大且薪资福利有竞争力的公司。2 就业时不应过分限制地域。如今交通设施发达，地理位置已不再是就业时的主要考虑因素。留学生应该放宽地域限制，更广泛地考虑就业机会。3 留学专业对就业有着重要影响。许多中国留学生在英国选择热门专业课程，如会计、金融、工商管理等。结果回国就业时，这些热门专业的毕业生数量过多，导致人才供过于求。4 相反，与机械、工程和制造业相关的专业留学生数量较少，这些领域的企业很难招聘到具备相关技术背景的留学生人才。5 因此，留学生在选择专业时应该慎重考虑，基于自己的兴趣和职业规划做出明智的选择，而不仅仅追求热门专业。