一般公立学校的学生会稍微有些优势，因为有些餐厅是不想招收私立的学生的~~如果是做waiter 或者是 waitress的话，一个小时在5-7新币之间。一般会有几个时间段由你自己来选择。通常每个时间段是3-4个小时。这个兼职或者是假期的时候全职都可以。如果在比较大的酒店或者是宾馆，会负责你的午餐或者是晚餐（看你的工作时间段）；如果是在规模稍微小一点的餐厅，尤其是西餐厅（一般只要女生），每小时高一点，但是不会负责你的饮食。麦当劳肯德基的话，因为他们一般优先考虑照顾残疾人，而且薪水真的不高（除非你是PR永久居民），很少有人做这个。。家教是一个小时15-35之间不等。一般都是每个星期两次，每次两小时，或一个半小时。至于上面说的那个活动分，就是CCA，叫做活动积分。那些都是你在学校的活动，确实是影响到一些东西，但是主要是影响住宿问题，一般会根据你的分数来分配你在学校的住宿。如果你是在校外住，就不用担心这个了。一般工作什么的，影响并不是很大，当然如果分数很好的话，肯定是好的了~~希望能有所帮助~~新加坡留学生的打工政策解析一般学生在大四甚至是大三就开始找工作， 一定要注意你的GPA不能太低。一般来说只要当地企业想要录用，那么会给你申请新加坡的工作签证。适合留学生的根据不同的工作薪水范畴可以分为以下两个1、就业准证 Employment Pass：P准证：适bai用于持有认可的学位、专业du资格或专zhi业技能并且正在寻找专业、行政管理、执行人员或经理工作的外国人。如果申请人的每月基本工资高于7，000新元，将获签发P1准证；如果申请人的每月基本工资高于3，500新元但不超过7，000新元，将获签发P2准证；Q1准证：适用于每月基本工资高于2，500新元、并且持有认可的学位、专业资格或专业技能的外国人。持P1、P2及Q1就业准证者可为其配偶及子女（21岁以下）申请亲属准证。持P1及P2就业准证者可以为以下亲属申请社交访问准证（Social Visit Pass）：父母、配偶之父母、继子女、配偶（普通法）、残疾子女、21岁以下（未婚女儿）；2、S-PASS：S准证：（从2004年07月01日起取代Q2准证的新类别）适用于每月基本工资至少1，800新元的外国人。S准证申请人将按一种积分系统进行评估，该系统将考虑多重标准，包括工资、教育程序、技能、工作类型和工作经验。S准证的税款为每月50新元，而每个公司的S准证持有者人数顶限为该公司本地工人和工作准证持有者人数的25%。每月基本薪金超过2，500新元的S准证持有人可为其配偶及子女（21岁以下）申请亲属准证新加坡留学生找工作时需要注意什么　　出国留学，现在已经越来越普遍。而新加坡凭借着优势的教育水平和舒适的生活环境，成了众多学生的首选国家。而且很多留学生在新加坡留学期间会选择打工来丰富自己的生活。接下来我就和大家来探究一下，新加坡留学生的打工政策解析。　　众所周知，早先新加坡政府对待公立学校留学生和私立学校留学生有所差异，在留学生打工的政策上就有所体现，按规定，留学生只有进入新加坡的政府学院，才能被允许勤工俭学。　所以原则上来讲，在新加坡，只有公立大学允许留学生打工，而理工大学必须满足一定条件并通过申请才能外出打工，私立学校的学生一般是不允许打工的，所以新加坡留学校内打工成了广大留学生的首选。　根据新加坡人力部要求，留学生无需申请工作准证，打工的条件必须符合两点：　1)在规定学校读书　2)不是作为交换生在新加坡学习　当工作时段属于学校假期，其需要满足的条件有：　在规定学校全职读书　持有ICA批的学生证(Sutdent Pass)　年满14岁及以上　注意：如果不在规定学校读书的学生就算有ICA证也不可以打工。　当工作时段属于学校上课时期，而其需要满足的条件有：　在规定学校全职读书　持有ICA批的学生证(Sutdent Pass)　满足以下2个条件中的任意一条：　一周工作不超过16个小时　在学校指定的工业合作企业实习(industrial attachment programme)，就读项目有明确实习要求(比如在GIST-TUM Asia，学生需要在公司实习8个月，以完成实习及毕业论文写作)，以满足毕业要求。新加坡的就业大致分为以下几种：第一，高级知识类型，准证的名称是就业准证(Employment pass)。主要适合硕士学科毕业和本科毕业的学生，在公司的职位一般在总裁助理这个位置上，新加坡新政策调整后月薪必须在3000新币以上，在这个工作岗位上一般就业超过半年，就可以申请新加坡的PR且成功率也很高;第二，市场销售和一般职员类型，准证名称名称是工作准证(Special pass)。主要适合本科和大专毕业的学生，在公司的话也就是一般的员工和销售员的职位，在新政策调整后月薪在2000新币以上，就业在一年以上也就可以申请新加坡的PR且成功率也不低于之前的EP。这几种都是毕业学生可以申请到工作准证。可选择行业很多，新加坡各个酒店的任何职业，物流公司，会计事务所，新闻传媒公司，还有世界各大知名银行。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。新加坡就业常识：试用期一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。工作时间新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。工资工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。休假一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。花红按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如11个月、125个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。工伤赔偿根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。裁员一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。辞职除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。