你知道为什么那么多家长筹钱也要送孩子出国吗？你知道孩子出国后会经历哪些遭遇吗？你知道归国之后的留学生会多么吃香呢？这些都是根据现实提出的问题，每一个人心中都有不同的考虑和答案。家长之所以会将孩子送出国，是为了让孩子回国之后找一份更好的工作。有些孩子学习成绩不是很好，家长将孩子送出国后，孩子就会变成非常吃香的人才。归国之后的学生会得到各大企业的青睐，归国之后的学生英语不成问题，可以与其他人进行完美的交流。这是企业寻找留学生员工的重要因素。我曾经和一位出国留学的中国学生一起参加过面试，当面试官看到留学生的学历证明时，眼前一亮，我就认为自己已经失去这份工作了。果然不出我所料，留学的大学生成功得到就业机会，而我却要继续在茫茫人海中寻找工作。我之所以会得知留学生被录取的结果，是因为当时两个人加了微信。他把录取结果公布到朋友圈。我才知道自己没有希期望了。每一个人都非常爱面子，企业也非常注重企业形象。一个好的企业可以让人们刮目相看，许多大型企业都会招收留学生，因为留学生的英语水平比普通人更高一些，他们能完成专业术语上的解读和研究。所以大部分企业都会将录取门槛设置成留学生，从而删掉一部分国内学生。综上所述，如果你是一名出国留学的学生，你就会知道出国留学后找工作是多么的吃香。即便你的专业能力不如其他大学生，但你的英语水平要比其他大学生更高一些。大型企业需要英语水平更高的人，所以出国留学的学生会得到企业青睐。出国留学 进高校任教是海归就业的一个重要渠道留学归来者的就业前景显得格外光明，他们往往在英语等第二外语的掌握上拥有显著优势。留学经历不仅让他们的生活能力、解决问题的能力以及独立能力得到显著提升，这些软技能在职场上同样极为珍贵，使得他们在与国内学生竞争时，展现出明显的优势。这些优势在求职过程中体现得淋漓尽致，许多企业对留学归来的毕业生青睐有加，愿意提供高于国内学生的薪资待遇与职业发展机会。留学背景成为他们简历中的亮点，能够增强求职竞争力，提高面试通过率，甚至在某些领域，如国际交流、跨文化合作等，成为不可或缺的人才。尽管如此，留学归来的学生也需要充分认识到，良好的就业机会并非一蹴而就，他们同样需要具备扎实的专业技能与行业知识，以及持续学习的能力，以适应快速变化的职场环境。总的来说，留学归来的学生在就业市场上拥有显著优势，但同样需要不断努力，提升自身实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。2021年，留学生回国求职还有优势吗　2012年出国留学趋势调查报告》显示，2012年我国出国留学人数再创新高，逼近40万人，其中自费出国留学人数约38万人，自费留学的学生中很大一部分是修读一年制硕士课程。而学成归国，进高校任教是海归就业的一个重要渠道，但高校的教学岗位通常都要求博士及以上学历，这对想到高校求职的硕士海归来说，不免有几分尴尬。 　     进高校：选择余地小 　肖又菁是英国利兹大学国际传播专业的硕士研究生，今年6月份，她被三峡大学文学与传媒学院正式聘用，从事教学科研工作。 　不是每一个硕士毕业的海归都能像肖又菁一样顺利地进入高校从事教学工作。即便如此，可供他们选择的余地也被压缩到最小。一方面因为“985”和“211”等院校的教学岗位最低学历门槛都是博士;另一方面则因为高校科研岗位更注重对教师学术能力的考察，而授课型硕士往往学时较短，招生名额较多，课程设置也偏应用型，因此一些人认为其学问“扎得不深”。 　     策略：先就业后择业 　在国内许多高校招聘中，鲜有专门招聘海归的职位。不过在一些高校的招聘启事中，则有“海归优先”的说明。如厦门大学王亚南经济研究院在公开招聘行政管理人员的启事中，就注明了“具备优秀的英文听、说、读、写能力，能完全适应全英文工作环境，具有海外留学背景者优先”。 　对于希望进入一流高校的硕士海归来说，也只能放平心态先从事相关的行政工作，再择业。毕业于伦敦政治经济学院的白沚凡目前是国内一所“985”工程大学的辅导员，主要负责学院学生出国出境交流项目方面的行政事务。 　在人们印象中，大学辅导员的工资不是很高，且工作琐碎繁杂，有人形象地将其称作“大学生保姆”，硕士海归做辅导员，似乎有点“大材小用”。不过，只要一有机会，硕士海归也能够展示自己的能力。几年前，当留学德国7年的王虹出现在上海师范大学辅导员招聘现场时，上师大人事处的老师也着实吃了一惊：头一回有海归来应聘辅导员!不过，随后王虹便获得主讲《初级德语》的机会，这让她的优势得以施展。 　      用人单位 ：学历是门槛 　在求职过程中，了解高校的需求也很重要。大连医科大人才工作办公室的周洋介绍，学历是最基本的门槛，当下的教师岗位招聘基本上都是以博士为主，行政管理、实验技术人员、工程技术人员等岗位则主要招聘硕士毕业生，而招聘本科毕业生的岗位已经几乎没有。在学历鉴定方面，由于各国专业设置、学制、学位授予办法等不尽相同，用人单位只能通过教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书进行鉴定。除此以外，考察其业务水平和科研业绩，也是核心环节之一。周洋认为，当下留学回国人员人数众多，教育背景和业务水平参差不齐，用人单位不会盲目聘请海归人员。对于求职者，不论是不是海归，都会平等对待。虽然海外留学的经历更能吸引用人单位的注意，但如果其不能适应国内的工作环境，也很难得到用人单位的认可。 　如今，虽然不少硕士海归在求职时逐渐开始“放低身段”，但这并不意味着用人单位也会跟着降低要求，相反，随着回国人数的不断增加，高校对人才的要求越来越高。周洋建议，硕士海归在求职前务必要完善其简历，尤其是业务技能和工作经历这两方面，是其能否进入高校的有利砝码。去英国上一年制硕士回国，就业情况会变好吗？倒转十年只要你是国外回来的，无论本科，还是研究生，或者野鸡大学还是名校，找工作都很容易，特别是在体制内，一方面是因为大家当时对国外教育的了解并不多，认为外国的教育都好于中国，另一方面嘛，就是因为许多单位好面子，把你的外国简历挂在宣传栏上，一般人都会觉得高大上，因为大家对国外都不了解。最后是因为物以稀为贵，那个时候出去留学的一般是高材生和富二代，这两种人群都不算多，因此也就好就业。目前的现状是，国外名校回来的研究生就业都不差，因为水平和质量在那里，但是那些普通本科和野鸡大学就业就不行了，有以下几方面原因。一是，留学成本降低。很多国外高校为了赚钱都开通了专门针对中国的留学业务，2年制本科，一年制研究生这样的学校多的是，他们明白中国的留学生就是要个证，于是他们就卖证收钱，市场竞争一多，价格就下来了，加之中国中产阶级的增加，要送孩子出国留学已经不是难事。二是，生源质量越来越差。目前很多高中毕业后就去国外留学的，基本上是过不了高考的独木桥，选择去读国外几乎免试的野鸡大学，镀个晶，回来以后，摇身就变成了留洋归来，这种学生的素质比国内大学的差得多。三是，国内就业市场日趋成熟，对于国外洋教育的区分度越来越高。目前好多地方体制内招聘时，针对留学生很多都要求是top50--100的学校的研究生了，可想体制外的那些大公司。结语但总体上来讲国外留学的研究生回国就业还是不成大问题，只是好与不好的问题，一些欠发达地区对这些留学生区分度还是不高的，之前，西南某州省引进博士时，就出现国马来西亚某城市大学博士引进费高于人大博士的情况，所以还是有市场的。留学生应届毕业生身份这些情况不仅不会变好，很可能还会变得更差，因为在此前如果到外国留学，然后回到国内还是比较吃香的，可是现在留学的毕业生太多了，已经出现饱和，而且很多人都对英国一年制硕士有一个清晰的认知，认为这个就是去混文凭的，所以如果你告诉别人，你是去英国上的一年制硕士，别人不仅不会高看你一眼，反而会觉得你是在国内读不到一个好大学才会选择去国外的。现在很多政府部门进行招聘的时候，都明确拒绝一年制硕士报名，所以现在外来的和尚也不好念经了，到国外留学也不像之前那么香饽饽了，毕竟在中国刚开始发展的时候，对国外还是有一些崇拜的想法，可是现在中国变得越来越好了，现在反而有一些公司还不招留学生，就喜欢招一些本地的学生。如果是想通过留学到国外去工作，我觉得这样的留学更加有意义，其实在国外也有很多好的大学，但是在国外有很多比较垃圾的学校，所以如果我们选择到一些不好的学校进行留学，那么回来依然不好找工作，但是如果我们到剑桥哈佛这样好多学校进行留学，那么回来之后肯定不查找不到工作，然而那些国外好多学校招生也非常的严格，如果不是很优秀，很可能会应聘不上。现在很多人对留学生都有一个正确的认识，不会选择高看一眼，毕竟一年肯定学不上什么东西，所以这种一年制琐事很多都是专门为中国人所定做的，学校就是为了收你的钱而学会非常的高，但是也有不少家长就是为了让学生去镀镀金，如果我认为家庭条件不是很好的，不要选择去读一年制的硕士，毕竟国内的很多大学有非常的知名，而且相关的费用也不是很高。您好~我想请问海外留学归来的留学生考公务员可以吗？~政审这些会有问题吗？1、海归的应届生身份怎么界定的？对于在10-12月已经拿到毕业证，没有赶上秋招的小伙伴，现在可以准备参加2020春招。而国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？官方对于应届生的定义应届毕业生分两种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。海归回国就业，应届生身份怎么算？对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全、档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。在实际招聘中，教育部的规定有实用性吗？一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。很多企业招聘的页面其实都有清楚写明对于投递者的毕业时间要求，比如：2020届毕业生，毕业时间为 2019年9月 - 2020年8月。国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。2、1月是留学生的求职分水岭以英国留学生为例，由于没有经过Summer Intern，加上就读的一年课业紧张，很多英国一年硕留学生通常在12或14个月后回到国内，结果发现自己并没有任何优势，还动不动就被国内HR怀疑是假硕士！据《2017海外人才就业分析报告》显示，英国留学生找工作最勤奋，平均每个人投递了5035个职位；也就是说，如果你想投一两份简历就找到工作，几率小于1%。而如今转眼已到2020年1月份，去年来英的同学开始了第二学期。很多人已经适应了英国生活，即使有考试安排在假期后的，基本也都会在一月中旬完成。所以每年一月份是英国留学生最容易松懈的时候。如果不能尽快调整，这个状态会一直持续到6月份学期结束。到那时，学业接近尾声，再想找实习、全职留英，时间就相当紧张了。虽说跨国企业的毕业生项目是从12月份开始陆续关闭的，但是还是很多职位是招满才截止的。原来设定有截止期限的职位，现在也有很多因为没招满在延期。所以大家在一月是没有理由松懈的，而且现阶段最需要做的就是规划好求职时间线。3、各国海归求职时间线虽然各国的毕业时间不同，但是国内的秋招、春招时间是固定的。所以，同学们要根据所在国家的毕业时间合理规划求职。总的来说，最晚最晚在毕业前一年，就要开始准备找工作的事了。英国一年硕士现在回国的就业情况怎么样？当然可以啦，不过你的学历首先要是国家教育部认可的，只要学历是国家教育部认可的，你个人又没啥问题，政审就不会有问题。 会计专业，有很多对口岗位，你可以报财政部，商务部，国税局，地税局，审计署等与财会类专业或者更广泛一点经济学类对口的相关部门，或者一些招收财会岗位的部门，以上这些也是相对于会计专业匹配的；当然还有一些岗位无专业限制，你也可以报，但专业知识可能就要荒废了。 中国人民银行不参加公务员招考，他每年有单独的招考公告，但一般是招收金融学专业居多，你这种专业也招但人数不会很多。根据调研数据分析，我国留学回国就业人员中，女性比例高于男性，占5916%。年龄主要分布在23岁到33岁之间，占95%。留学回国就业人员的平均年龄为2704岁，其中硕士为2656岁、博士为3209岁。8070%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，949%为博士研究生学历，981%具有本科和专科学历。留学回国就业人员中，管理学、理学、经济学是最为热门学科方向，其次是工学、文学和法学。不同学历背景的人群专业方向存在较大差异，博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。而硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历组，主要为工商管理、经济学、会计等。留学回国就业情况从北京地区就业落户的留学回国人员就业机构类型数据分析，留学回国人员在京就业的主要机构类型为国有企业(2385%)和民办企业(1940%)。其次为外资企业、国家事业单位和金融机构。硕士学历留学回国人员的就业机构类型分布规律和总体分布情况基本一致，但具有博士研究生学历的留学回国就业人员主要选择大专院校和国家事业单位就业。和前两年情况对比，进入国有企业的人数比例有下降趋势，而进入外资企业的人数比例有所提高。留学回国在京就业人员仍然首先选择北京城区入职，包括海淀、朝阳和西城，直接入职郊县机构的人数比例很小，甚至没有获得博士学位的留学回国人员在远郊县入职。和前两年相比，进入北京昌平区的留学回国人员比例有上升趋势。留学回国就业意向参与留学回国意向调查的人员中，接近一半(4934%)的留学回国人员期望在北京、上海、广州和深圳地区寻找职业发展机会，这个比例比2013年下降了8个百分比。就工作期望的区域来说，75%的受访者愿意在东部沿海城市发展，其次是中部地区(15%)。留学回国人员期望工作的行业主要为金融业(3001%)、教育(988%)、文化(781%)、软件和信息技术服务业(669%)。企业仍为留学回国人员青睐的就职目标机构，有29%的受访者选择了外资企业、20%选择了国有企业、17%选择了民办企业，即三分之二的留学回国人员期望在企业机构入职。其次是事业单位(14%)、高校和科研(11%)。仅332%的留学回国人员期望自主创业，但和上一年相比，增加了一个百分点。职业发展空间是所有留学回国人员就业决策过程中考虑最多的因素(6841%)，其次是工作地点(6020%)和薪酬福利(4151%)。留学英国硕士好就业的专业介绍英国高等教育HESA做了调查，在硕士毕业后6个月时汇总了英国大学毕业生全职就业情况。所以今天我们就按照这份报告，排列出了10个就业率最高的英国研究生专业。1复合学科就业率：100%顾名思义，符合学科需要学习的专业科目不止一种，这种专业一般由于知识面广泛，较为适合实际工作，因此就业更加容易。但相对应的就是，你在学习期间需要更加刻苦。2教育就业率：92%推荐院校：剑桥大学、杜伦大学、伯明翰大学、格拉斯哥大学、斯特林大学等。3建筑、建造和规划就业率：79%建筑类专业包括建造、规划和房屋设计等内容。不过，这门专业的申请要求很高，申请者必须拿到相关专业的荣誉学位，即平均绩点必须达到良好甚至优秀。4医疗相关专业就业率：77%解剖学、眼科、医疗器材等专业都是医学相关的专业。因为现代社会对医疗和养生的关注与日俱增，这些专业的研究生都非常容易找到工作。但是，想要申请医疗类专业，你需要首先有一个相关的学士学位。院校推荐：斯特拉思克莱德大学、阿斯顿大学、伦敦大学学院、剑桥大学和南安普顿大学等。5工程和技术就业率：72%工程技术的专业包括电子、机械、汽车、化工和航空等。在各行各业都有对工程技术人员的需求，而且总体来说需求会越来越高。想申请工程技术硕士就必须首先有一个相关的本科学术背景。院校推荐：剑桥大学、牛津大学、帝国理工学院、诺丁汉大学、和杜伦大学等。6大众传媒和档案学就业率：71%我们常见的大众传媒专业包括新闻学、出版学、媒体研究学等等。该类的研究生需要拥有教育或者媒体的工作经验或者学术背景。7物理就业率：70%这个领域有很多分支，例如物理学、天文学、化学和地球科学。如果你要申请物理科学的研究生，一般来说，你都必须有相关的学士学位，而且本科时的成绩需要达到良好的程度。院校推荐：剑桥大学、圣安德鲁斯大学、牛津大学、杜伦大学和华威大学等。8计算机科学就业率：70%由于计算机运用范围极其广泛，学计算机科学的同学们在毕业后几乎在任何一个行业里都能找到工作。院校推荐：剑桥大学、牛津大学、帝国理工学院、圣安德鲁斯大学和杜伦大学等。9医学与牙医学就业率：68%10社会类学科就业率：68%这里的社会科学是与社会及个体关系相关的一门学科，包括经济、政治、社会工作和人类学。对申请者的学术背景要求低，很多其他专业的学生都可以来读。