还能回原单位的。调训只是短期培训的一种安排，调训人员在调训期间一律脱离原单位工作，并要严格遵守旗政府办公室工作纪律，自觉服从旗政府办公室统一的工作安排和管理。被调训公务员的人事关系没动，还在原单位，只是参加单位安排的临时性培训，培训结束后，还要回到原单位工作，调训不是调转，关系没动。因此，公务员调训结束后，仍然要回到原单位工作的。点名调训有什么好处呢？干部调训：实际上是各个行业为了认真贯彻中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》，推进行业干部培训的科学化、制度化和规范化的人才培养项目，进一步增强干部工作自觉性、主动性而实施的干部调训制度。推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质干部队伍，推动学习型政党建设等方面发挥了重要作用。扩展资料：应当遵循下列原则：（一）服务大局，按需施教。始终坚持社会主义办学方向，紧紧围绕党和国家事业发展需要，结合干部岗位职责和健康成长需求，开展教育培训，全面提高质量和效益。（二）以德为先，注重能力。贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持德才兼备、以德为先，突出理想信念教育和党性党规党纪教育，将能力培养贯穿始终，全面提高干部德才素质和履职能力。（三）分类分级，全员培训。按照干部管理权限组织实施教育培训，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强针对性，确保全覆盖。（四）联系实际，学以致用。大力弘扬马克思主义学风，围绕中心工作，以问题为导向开展教育培训，引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践、推动工作。（五）与时俱进，改革创新。适应形势任务发展变化，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，坚持开放办学，完善培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，不断推进干部教育培训理论创新、实践创新、制度创新。（六）依法治教，从严管理。建立健全干部教育培训法规制度，依法依规开展干部教育培训，从严治校、从严治教、从严治学，保持良好的教学秩序和学习风气。人民网-中共中央印发《干部教育培训工作条例》-干部调训调训一般能留下了吗点名调训的好处是助干部精准提升。由组织部根据班次主题和干部个人特点，从优秀年轻干部库中选人点名调训，把培训供给与学习需求有机结合起来，为不同培训对象量身定做培训项目。显然，这样的方式能够发挥出更精准的效果，通过这样的方式，培训带给干部的作用更大。以学促干，让干部在实践中更好成长。对干部的精准培训，也是让他们通过学习的方式，不断地弥补自己的不足，才能够更好地投入到工作中去，让干部在具体的实践中感受到这种培训带来的好处，让他们从被动培训为主动学习，更好地发挥自己的特长，弥补自己的短板，才能够让干部更好成长。好中选优：好中选优，在学员遴选上发力。安宁区把优秀年轻干部作为重点培养对象，严把入口关，破除唯年龄、唯学历、唯资历，坚持把政治标准放在首位，参训学员必须具备政治素质好、勤奋好学、作风扎实、本单位表现突出等条件。调训学员来源渠道多元化，包括各单位推荐、组织调研识别。每一位都是各部门各街道的优秀年轻干部和青年骨干，为今后各类人才选拔任用提供了较好的“源头活水”。借调和调训的区别是什么啊？能。这是一个能够在上级单位领导的注视之下展示个人能力与风采的契机，或许有了这次调训的了解、认可，铺垫出后续的借调乃至选调也是很有可能的。调训是永久的，比如说一个工作人员被借调出去，那原来的单位可以随时把这个工作人员给调回来的，而调训是该工作人员的所有的人事关系还有资料全部到达该工作人员现在要调动的单位里面去，也就是不能再调回原单位。调训一般分为工作调训和学习调训两种形式，对青年干部教育培养、锻炼磨练是必不可少的有效途径。工作调训一般是指各级党委组织部门通过抽调干部到各级党委政府部门跟岗锻炼的一种工作方式。学习调训一般是指各级党委组织部门按照上级部门安排集中选派一批干部进行专题培训。综上所述，有些调训是提拔前的培训，让你具备有履行新领导的能力。如果调你去党校学习，基本上就有戏了。法律依据：《干部教育培训工作条例（试行）》 第三条： 干部教育培训工作应当遵循下列原则：（一）以人为本，按需施教。按照党和国家的要求，把握干部的成长规律和教育培训需求，分级分类地开展干部教育培训，激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育培训的针对性和实效性。（二）全员培训，保证质量。干部教育培训面向全体干部，创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一。（三）全面发展，注重能力。坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。（四）联系实际，学以致用。紧密联系国际形势的新变化，联系我国改革开放和社会主义现代化建设的新进展，联系干部的思想和工作实际，引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。（五）与时俱进，改革创新。适应经济社会发展需要，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新。调训与选调区别词意上的区别借调，拼音是jiè diào词意：指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。例句：北京奥运会组委会2001年成立时从各单位借调了部分人员，2009年8月22日奥组委宣布解散后各自返回原单位。调训，读音是tiáo xùn词意：汉语词语，指调教训练。例句：臣闻三公上则台阶，下象山岳，股肱元首，鼎足居职，协和阴阳，调训五品。扩展资料：借调的目的1 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部分人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。-借调                        -调训选调一般是指对不特定人的调整选用。而调动是对特定人，特定岗位进行调整。两者有些本质的区别。选调，一般是指公务员选调或选调公务员，是党政机关在空编情况下，根据自身需要在一定范围内通过公开竞争择优的方式选择调用外单位的公务员，是部分党政机关单位引进优秀人才，解决用人紧缺问题的方法之一，而调动，一般情况下不意味着晋升或降职，但有些调动可能与员工个人的职业发展有一定联系，如可能是组织特意安排的，目的是为了使员工进一步具备晋升的资格和条件，也可能是对员工的一种变相降职处理，调动可以由组织提出，也可以由员工自己提出。选调是因工作需要选调一批优秀的毕业学生到基层工作，选调一批优秀的干部到农村帮助扶贫振兴乡村，选调不只是调动还有优选的成份，而调动只是因私或因工作需要的一个个人调动，如解决分居两地，照顾父母申请的调动，这就是二者的区别。调训是挑选你去参加培训。这种培训，有的是业务上的，就是提高能力而已。有些调训就不一样了，是提拔前的培训，让你具备有履行新领导的能力。比如，调你去党校学习，基本上就有戏了。