单位利用职工业余时间搞工作培训不算加班是否违法？

如果单位利用职工业余时间，搞工作培训不算加班，这个是正常的情况，毕竟工作培训并不是工作。你为单位工作了才有加班费。加班，加班费。今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2新劳动法对加班费的规定劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3用人单位安排加班应注意什么？一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。4未经批准自愿加班能索要加班费吗？根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。这个不靠谱。从事副业，是一种灵活的就业状态，对于暂时未找到工作的人员或就业困难群体而言，可以弥补收入的不足，甚至可能成为解决当前困难的重要路径。在经济形势不好或就业压力较大的情况下，“边搞副业边找工作”成为不少人的现实选择。如此语境下，诸如“免费试听”加“零基础学、月入过万”的宣传，无疑有着极强的吸引力和诱惑性。求职者的现实需求和急迫心情，恰好成为一些机构和平台的筹码——他们假借技能培训之名行谋取利益之实，要么培训粗制滥造、质量低下，要么以购物“大额返现”、刷单兼职赚钱等进行诱导骗取钱财，令求职者蒙受经济损失。类似操作，与时下常见的刷单诈骗有一些类似之处，比如都是通过平台引流，以诱人的广告吸引受害者兼职刷单，在受害者完成初步刷单任务后，会返还小额佣金获取其信任。之后，刷单任务的金额会逐渐增加，平台无法提现，受害者还可能会被要求支付“保证金”“解冻费”等。对类似“副业培训陷阱”的治理，也不妨从打击电信诈骗的诸多方式中“取取经”。比如，在预防层面，可以通过广泛宣传，提高公众权利保护意识，保持“天上不会掉馅饼”的警惕性，筑牢自我保护防线；可以强化平台审查责任——目前，我国有关法律法规已明确网络平台对其发布的内容信息有审查义务，当务之急是通过执行连带责任，让平台的审查责任真正落地。同时，规范培训行为和市场秩序，真正满足公众技能培训需求是更治本的方法。“副业培训陷阱”之所以“市场广阔”，除了强劲需求支撑外，还与规范有序的培训渠道的欠缺有很大关系。因此，一方面要对培训机构的资质、资格等进行审查，能保留的在许可之后给予保留，不能保留的要坚决取缔，从而净化技能培训的源头。另一方面，要对技能培训效果给予科学评估，对培训过程实行有效监督，要建立相应的投诉机制，果断打击不法行为，保护相关群体的权益。在这一过程中，相关部门要做好整体联动和分工协作，公安、市场监管、网信等部门要形成合力，做好事前事中事后全过程监管。此外，可以通过“政府搭台，机构唱戏”的方式，以财政补贴为杠杆组建一批规范化的技能培训机构，或与职业技术培训学校开展合作，开展公共性技能培训，积极占领技能培训高地，最大程度解决公众对技能培训的实际需求。让“副业培训”从名不副实到名实相符，技能培训市场才有未来。

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