不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；(二)是否为了用人单位的利益；(三)是否在标准工作时间之外。如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以依据劳动合同法的规定，要求劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以通过劳动监察部门要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。公司利用员工休息时间培训，不参加扣绩效，公司要求员工上班提前十五分钟集合，不然就扣绩效，这合法吗？利用休息时间培训可以拒绝。首先，应当明确公司这种占用员工休息时间，并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训，按照《劳动法》及相关法规规定，应属于加班，公司应支付职工加班工资。根据《劳动法》规定，有关延长工作时间的限制，包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日，和法定休假日的加班的总时数，不得超过36小时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司培训是否可以占用休息时间公司利用员工休息时间培训是不合法，属于占用个人休息时间，别说扣绩效了，这更不合法了，公司要求员工上班提前+五分钟集合不然扣绩效，这都是公司自行制定的不合理的规章制度，想法占员工的便宜侵占员工个人休息时问，这是不合法的。企业经常占用员工的休息时间对员工进行培训，不参加的发款，是不是违法的？不可以，属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》对其有相应的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。扩展资料： 《中华人民共和国劳动法》相关法条： 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。-《中华人民共和国劳动法》公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训，应该怎么办？首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为！其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。2、 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号）（此文件现在有效）中规定：７０．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。希望对你有帮助！应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律分析延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工。培训和会议是否体现了单位的意志，一般来说既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。所以，培训和会议应该是体现单位的意志的。综上所述，单位的培训和会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。