孝感小天仙艺术团培训要钱吗

要钱。孝感小天仙艺术团培训要钱是由于培训课程和活动需要一定的成本支出,包括场地租赁、教材购买、培训师资的聘请、设备租赁等。这些成本需要得到一定的补偿,以确保培训课程和活动的正常进行。企业培训中层管理者40人,为期两天,要花多少钱?是真的,不...
要钱。孝感小天仙艺术团培训要钱是由于培训课程和活动需要一定的成本支出,包括场地租赁、教材购买、培训师资的聘请、设备租赁等。这些成本需要得到一定的补偿,以确保培训课程和活动的正常进行。企业培训中层管理者40人,为期两天,要花多少钱?是真的,不用花钱,因为是政府而不是私人培训的。还是为了更好的帮助人民群主解决就业和收入问题,比出资补助要好很多,所以现在很多政府会这样。但是政府如果要培训的话,应该会有一份文件,看看有没有公开的文件便可以得知有没有这件事。行政事业单位进行内部培训外请专家的授课费应如何支付大神们帮帮忙送出学习:如果不是企业班的话,按人数收费,当然比较贵;师资引入:外请老师比较划算,如果是市面上的中等课程,25万/天,但是老师及助教的交通、食宿费用多半也要企业承担,如果需要做预算的话,建议6万左右;如果是高端课程,那就要看请的是哪位大师了,而且这个要看档期了,今年讲师费用普遍上涨~~新劳动法关于培训费的规定  行政事业单位进行内部培训外请专家的授课费应按照各地省市制定的《行政事业单位培训费管理办法》进行管理支付。  目前全国各地省市均有制定《行政事业单位培训费管理办法》等规定,来实施行政事业单位培训费的管理,其中也包括专家的授课费。  该管理办法所称培训,是指各单位根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》等规定和要求,使用本级财政资金在境内举办的三个月以内的在职培训、任职培训、专门业务培训、初任培训等。  培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出,包括住宿费、伙食费、培训场地费、讲课费、培训资料费、交通费、其他费用。  (一)住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。  (二)伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。  (三)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。  (四)讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。  (五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。  (六)交通费是指统一组织的与培训有关的考察、调研等发生的交通费用支出。  (七)其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费以及授课教师交通、食宿等支出。新劳动法关于培训费的规定相关法条有两个:1《劳动法》第68条:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。2《劳动法》第22条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 扩展资料新劳动法中关于培训费违约金还有以下规定:第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。参考资料中国法院网:<中华人民共和国劳动法>

本文来自gonglue投稿,不代表升华网立场,如若转载,请注明出处:http://54sh.com/middle/106889.html

() 0
上一篇 01-07
下一篇 01-07

相关推荐

  • 前期有2到3个月的培训,培训期间有生活补贴800-1500,另外公司包住靠谱吗

    是靠谱的。在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。在包吃住的情况下,这个培训期的补贴已经不算太低了。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计

    2025-01-07 16:30:01
    144 0
  • 公司培训占用员工休息时间合法吗?有没有相关的劳动法?

    不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加

    2025-01-05 13:40:06
    187 0
  • 利用员工休息时间培训违法吗

    法律分析:公司强制性的在劳动法限定的休息时间,对员工进行训练这个隶属违法做法的,应计算加班,向员工支付加班费。若公司拒绝支付,可进行协商。若协商不成,员工可申请仲裁追讨或投诉到劳动监察部门。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有

    2025-01-04 15:25:07
    201 0
  • 公司自己组织考试,没考过辞退或调岗位属于违反劳动法吗?

    公司自己组织考试,没考过辞退属于违反劳动法,掉岗位不属于违反劳动法。如果是考核,员工没考过,考核被评为差,属于不胜任工作的情形时,用人单位应当对没考过的员工进行培训或者调整岗位,而不能直接辞退。如果直接辞退,就属于违法解除,可要求赔偿金。劳

    2025-01-02 21:45:01
    991 0