企业强制要求员工上班交手机，合理合法嘛？

如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法。如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为。但是如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。公司收手机可以拒绝吗上班期间强制上交手机不合法。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民合法的私有财产受到法律保护。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以应该向公司明确提出这一点，反对上交手机这一规定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反相关规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。手机是属于个人的贵重物品，除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条扣押劳动者身份等证件的法律责任用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《中华人民共和国宪法》第十三条公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。公司制度新规定，上班期间手机要上交，这算是侵犯人权吗？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有权对员工进行必要的管理和监督，但是必须遵守法律法规，尊重员工的人身权利和隐私权。因此，如果公司需要对员工的手机进行检查或收取，必须符合以下条件：1 公司应当以合法的方式告知员工手机检查或收取的原因、方式、范围和时间，员工应当配合公司的要求。2 公司应当保护员工的隐私权，不得擅自查看员工手机中与工作无关的内容，如个人通讯、照片、音乐等。3 公司应当遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等，不得侵犯员工的合法权益。如果公司没有合理的理由或未经员工同意，擅自收取员工手机，就有可能侵犯员工的隐私权和人身权利，甚至构成违法行为。综上所述，公司可以要求员工交出手机进行检查或收取，但必须符合合法、合理、公正、公开的原则，保护员工的权益和隐私。如果公司没有合理的理由或未经员工同意，擅自收取员工手机，则是不合法的行为。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十一条设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《中华人民共和国劳动法》第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。这是否违法很难说。这取决于具体做什么工作，但如果是一些化工行业，确实需要提交手机。这是因为容易发生危险。如果是其他正常行业，那家公司就没有资格要求员工提交手机。由于手机是员工的私人物品，公司无权这样做，这种做法也是违法的，侵犯了员工的合法权益。我们在工作中，经常会遇到非常奇怪的规定。有些公司规定员工上班时交手机，下班时发。已经违反了相关规定。既然选择工作，他们就是成年人了。他们知道自己应该做什么，不应该做什么，所以公司只要规定员工上班时不要用手机就行了。你不用拿手机。因为这既侵犯了员工的权益，又容易引起民愤。员工聚集在一起向公司咨询的话，那家公司会受到很大的影响。这样做是懒惰和管理，掌管一切，以罚代管。实际操作时非常反感，由愚蠢的猪***决定。找不到员工上班用手机的根本，提高工作效率还是要靠工资花很多力气去杠杆。辛苦多，技能多。大家碰一样吃火锅，谁想出很多力？不看手机消磨时间很奇怪，这么家人有急事联系不上别人，人命关天耽误了，你领导脱了关系吗？根据有关法规，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，但公安机关或者检察机关出于国家安全或者追查刑事犯罪的需要，依照法律程序，对通信进行检查的除外。企业因工作需要，不允许职工用手机玩游戏等的，可以在企业规章制度中规定，设立处罚条款。限制员工使用手机或集中保管是违法行为。因此，要求老板在上班时提交手机是不合法的行为建议。老板要求上班时交手机是不合法的，你可以拒绝。

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