两家是不同的公司，得力文具（得力集团有限公司，是宁波宁海的一家集团型公司，由鲁豫代言，企业商标"deli"），得力工具(余姚的一家工具公司，主要做五金工具，商标:de&li tool）大型连锁文具店怎么打造优秀的导购文具产业的深度竞争日益激烈，无论是品牌企业还是出口文具工厂都有了很大程度上的转变。首先，从2011年文具出口额同比增长百分之十几就可以看出，庞大的市场需求是企业发展的有力支撑。而且，随着各国产业布局的发展，一些发达国家已经不再自行生产文具了，他们的工厂全部设在中国沿海城市以及其他亚洲国家，这对于我国文具行业的进步有一定好的影响。　　近期来看，文具的出口转内销十分红火，部分原因是由于出口量的下降。能够迅速开拓内销市场的文具企业势必是那些产能很高，且有一定资产和产品实力的，内销对于他们来说并不是消耗库存的方式，而是文具制造企业发展的另外一条腿。因此，要做好国内市场，他们就必须钻研产品设计，并加强开发适应国内市场的产品。　　作为品种齐全文具生产基地而言，广东的很多文具品牌已经有了十几年的资源积累，他们对于设计师的培养、新材料的开拓、文具设计的元素、消费习惯的研究等等都形成了自己的体系，好的设计和成熟的成本控制就能生产出好看又便宜的产品。　　中国文具要正名，不是单一品牌努力就可以了。各级政府到行业协会都加强了文具企业的推动，譬如宁波海关就主动给出口文具企业提供各种国际出口法规和检测等方面的知识资料，用于系统培训文具产业工人的劳动技能，不仅是手工工艺，还有很多现代化机器设备应用。　　另外，据介绍，中国标准化技术委员会目前也在对我国文具行业的各个标准进行细化和落实，例如《学生用品的安全通用要求》修标工作将对文具产品修订的指标、检验方法进行科学合理指导，一旦检验在全行业得到落实，势必推动整个文具产业的环保性能上一个新的台阶。　　此外，文具企业的生存、发展和进步是建立在品牌树立基础上的，一个品牌企业要尽可能发掘自己与众不同的潜能。创新能力是取得进步的基本条件，品牌创新、理念创新、管理创新、服务创新、产品创新、营销创新等方面都要做到在细微之处有所不同。但是，文具的创新不是简单的时尚化，时尚是短期的，而文具创新要有发展。　　时至今日，已经到了中国文具行业最好的时光。回想前一个10年，每个企业都意识到了要做自己的品牌，培养品牌的粉丝，目前市场上各品类文具也确实有了标志性的代表。中国文具与国际的差距在减小，但我们到今天却还没有“过硬”的品牌。由此可见，文具产业深度竞争只会越来越激烈。网上说的手工产品外发加工稳赚钱是真的吗？有时候可能因为一句话，就会损失一单。所以，“说”是导购必不可少的条件。一名优秀的导购除了最基础的要记住商品的价格，货号外，还要有在给顾客挑选商品时的眼光。因此，投资者在经营过程中要注重对导购的训练培养，打造出一个优秀的导购。接下来小编将谈谈开。公司不定时的导购培训1、大型连锁文具店从文化方面建立导购人员信心、归属感、各种利益保障机制和良好的心态。导购的代名词就是引导消费者购买产品，因此导购人员要具有能动性，要既能像销售人员那样推荐商品，也要能像导游那样介绍商品—这都来自于老板的培养和支持，因此老板就要培养导购人员的归属感，而这又来源于对门店的文化的认可，和对产品的信赖;现在的营销是团队的营销，没有所谓意义上的销售能人，而只有很好的门店流程和模式，团队的优秀才是真正的优秀。2、培训是不可缺少的重要环节。要求每天进行晨会工作汇报，让导购人员一起分享每个人的销售心得、方法、技巧、进行总结心得;不定期地安排培训计划，给导购员树立发展方向，提供发展平台、树立其个人远景观，分专题分阶段实施培训，并由经验丰富业绩突出的优秀导购人员标兵负责对导购人员进行岗位培训和岗位跟踪。当然，对于业绩突出的要及时给予奖励。导购要注重的是培养他们的成就感，要有激励制度。导购直接关系到商品的销售情况，因此投资者千万不能小视导购的存在，要对导购进行不定时的培训，并且保证好导购的奖励机制，保障机制，让导购有归属感，这样导购才能真正地卖力。另一方面，对导购的要求也要严格，真正优秀的导购不仅口才要好，还要“会讲故事”。曾经有一位销售大亨说过：不会讲故事，就不要做销售。刚开的教育培训机构如何招生　　很明确的告诉你,这不可能是真的天下没有白吃的饭 天下更没有稳赚的钱！千万要谨慎！！　　这类的外发加工产业%999是骗子!!!!　　当你交了钱, 交了保证金或其他的费用, 他们会分发一些加工原料给你, 但这些原料都是一些垃圾 当你加工完成后, 到他们所谓的公司去交货的时候, 他们会以各种理由说你的产品不和, 或进行秘密破坏你的产品　　我这里把文章转一下，让更多的人知道。　　前几天，有朋友跟我聊在家乡办 厂的事，他们从广东考察了几家公司，拿回一些原材料准备在家乡利用农村劳动力来办厂，朋友以为我是一个管理人才，跟我讨论一些细节，我就瞎掰质量管理，跟 他们随便讲一些重质量重合同的东西。后来问到一些生产细节上，我不禁怀疑起来了，这生意太好做了。就是穿珠子的活，四元一米的加工费，自称是外贸出口产 品。我于是上网用Google查”广州永基工艺饰品”，结果查到这家公司发布了很多广告：内容是：　　我厂现有大量外贸订单涉及电子、文具、服装、订珠编织品等，纯手工制作，免费培训现金结算加工费，长期合作免费供料，并预付40-60%加工费。　　地址：广州白云区永基工艺饰品厂外协部　　致富热线：020-86088401 86088462　　然后查他们曾考察过另一家公司的名字”广州欧帝工艺饰品厂”，结果发现两家公司的广告如出一辙：　　不一定使你暴富，但一定能帮你致富。我厂现有大量外贸订单。产品涉及电子、文具、小五金、编织、工艺品各类。纯手工制作、免费培训，现金结算加工费。长期合作，免费供料，并预付40%-60％加工费。　　致富热线：020-86089173 86089153（传真）　　http://wwwgzsy328com　　这就是典型的订珠骗局，也就是手工加工骗局，外发加工骗局，案例有：　　《广州金莉鞋厂外加工欺诈加工者》　　《骗人作坊不下十起：骗局下作品永难”合格” 》　　《外发加工，小心骗局！》　　《骗术曝光 》　　《广州工商专项打击合同欺诈 》　　《做条领带赚30？工商部门：涉嫌合同诈骗但很难处理 》　　今天，朋友又打来电话让我帮他上网查询wwwzm168comcn的公司是不是骗子公司，我上网一查，果然又是同样手法的骗子公司，用工商局的说法是”合同欺诈”《外发电子产品加工骗局》　　比如说宝珠笔，加工出来后它毕竟还叫笔，因为它还能写出字，只怪加工者永远都无法把它做合格罢了，这样他们扣掉你的押金似乎还是很合情合理的。但这 种叫触摸开关的产品，你能做出叫开关的合格产品吗？不可能，因为他给你的电路板都是假的，意味着你再焊得均匀，再做得美观，都不可能给你合格，因为它根本 就没有开关的功能，只能说是一堆垃圾罢了。那他们公司为什么还要花钱给我们帮他加工一些垃圾呢？可以说白了就是骗你钱财要你命（扣完你的押金还要你再交 点）。因此，既然他们有用假货骗人的事实行为，那其它的产品加工也就是骗人的了（具体骗法在此不多谈，可到网上查询）。所以，我在投诉他们的同时也希望其 他的欲加工者不要再去相信广州中镁公司，并且希望有关上级部门能出台一些方案，制止各省市的一些报纸不要再为这些有投诉的骗子公司刊登外发加工广告。虽然 报纸可以不用证实广告的真实性，但他们得到的仅是一点点的广告费，却使得成千上万的人民群众受到了巨大的经济损失。同时我也不知道各执法部门为什么对这种 完全是用假货来骗人的企业无法可依？用假货骗签的合同也有法律效力吗？　　产品通常是宝珠笔、壁挂珠画、触摸开关、穿珠珠、编领带、 编中国结、绘手工画，他们会收原材料费（押金），但是你的产品永远难”合格”，甚至给你的触摸开关的电路板根本就是没有电子元件的假板，你怎么做得出合格产品？走出员工培训互动的误区1你的学校必须有独特卖点，也就是说你必须给学生一个报名的理由，告诉学生为什么要到你的学校报名学习必须有吸引力；2你要巧妙借力，超速倍增你的生源和利润，你可以和公立学校、教育部门、文具店、玩具店、麦当劳、书店、超市、健身馆、游乐场等等,合作，用代金劵的方式；3你要学会开一场火爆的招生讲座。招生方式;1网上招生。2发传单。3找人宣传。 新开的可以实行一些优惠可以更吸引一些学生 看看吧 行的话记得采纳哦!北京远光文具商贸有限公司加工圆珠笔是真的吗走出员工培训互动的误区 员工培训的过程对互动有很高的要求，但是，由于一些讲师故意夸大“互动”的概念，使许多人对“互动”的理解颇为偏激。互动中的误解互动就是“让学员多说话”。许多讲师在授课时，两分钟一个“提问”(自己向学员发问)、五分钟一个“被提问”(引导学员向自己发问)、十分钟一个“辩论+提问”、十五分钟一个“活动+被提问”；对学员之间的自由讨论和主动发言，更是绝对鼓励和支持。在这种症状的控制下，许多人认为培训师的长篇大论就是“理论化”的表现，给予培训师“准备不充分”、“不实用”、“缺乏实战性”等消极评价。导致讲师打着“把时间和机会留给学员”口号，出让自己在培训中的主导地位。互动具有多样性，既包括口头、肢体上的互动，更包含心灵的互动。学员的参与是必要的，但培训师不能丧失主导地位，这是不负责任的表现。互动就是“宏大的场面+热烈的气氛”。培训游戏、角色扮演、案例分析、辩论、头脑风暴、情境领导、nlp行销训练，这些能让现场“人人有话说、人人有戏演、同练同累、同哭同笑”的互动技法被无限提升。有些公司在做培训时，明确要求培训师必须提供一定数量的“游戏”、“案例”、“头脑风暴”,培训所求的“主题”、“即兴”原则被彻底破坏。这种症状反映出互动形式的极端，忽略了效果。互动只是学习的手段，并非目的，更不是追求场面和气氛的工具。时间短，就不会有互动。把时间的长短与能否“互动”联系起来，为了互动而互动,就容易脱离对培训主题及培训需求的关注。科学互动的特征科学的互动一般具备以下特征:普遍性。互动并非培训师的“独门技巧”，任何培训都存在互动，大家忽略的是自己在互动中的主导性。许多人参加培训时习惯把互动的自主权定位在培训师身上，认为离开了培训师就实现不了互动;事实恰恰相反，即使是再有经验、再有魅力的培训师，如果缺少了互动的关键载体——培训受众，也不可能实现真正意义上的“互动”。所以，学员在培训时要懂得给自己一点互动。这就涉及到一个“进入状态”的关键问题，要让学员全面进入状态。状态的进入需要通过多方途径进行。培训开始前，我们习惯放些音乐，使学员的思维得到放松、心情得到舒缓，暂时忘却那些可能会让自己分心的杂念。学习手册、文具及现场的布置、演示文稿等等都在向学员传达培训的相关信息，从视觉上开始逐渐进入状态。培训开始时的破冰游戏，可以让学员动起来，肢体的感觉会影响个人的状态调整，这些活动都具有很强的目的性。状态的进入使得学员对主题的论述和讲解能够主动倾听、分析，这远比填鸭式教育要先进得多，也是培训区别于教育的显著点之一。互动并不限于让学员从座位上站起来做动作，也包括心态、情感和思维的互动，随着信息传递手段的不断进步，这种互动的比重将会逐渐增大。有效性。互动讲究效果，有价值的互动是为了让学员体会、领悟、发现一些内容。培训虽然有主题，但每个人对主题的思考不同，培训师针对主题准备的内容也有侧重。想要有效地互动，让学员在参与的过程中，分享各自的经验，就要重视每个人的差异化，碰撞出新的灵感和创意，此时关注的是如何让灵感更多、创意更新。灵活性。为了达到有效的互动，可以采取很多灵活的方式。录像回放是一种比较前卫的互动方法:先将学员的现场表现录下来，然后再回放出来，大家根据录像中的`表现进行点评、分享，即学即练，非常直观。实现有效的互动，要考虑到很多变量所起的作用。变量主要是指影响培训进程和培训中关键角色的各种因素，有的源于每学员自身，有的源于外界环境。同样的活动，由于实施者、受众、环境、流程、主题、目的、时间等因素不同，效果也会有明显差异。培训师的能力也存在变量，不同的状态、个性、情绪等都会影响课程的最终效果。变量的存在使每个参与互动的人都要具备“一切是可变的”的意识，承认“变”的现实，才会实现“不变”的目标。同时，避免进入两种典型的误区：最终目标盲目地变和自始至终一点不变。 ;博一文具有限公司是真是假　　我们先来看一个受骗案例：一位受骗者写给广州市工商局的投诉信：　　“我俩是下岗职工，国家补助了我们几千元钱，为了谋生，2006年8月在网上看到广州一家公司对外招商合作，搞来料加工，并开出了很多优惠保证条件。为了尽快挣点钱养家，就动心了。为防止是骗局，我们又在网上查到该公司的注册登记，又多次电话询问该公司有关人员，他们不仅详细介绍了该公司的对外加工经营情况，还多次保证来料加工是很好的项目，没一点风险,可以来广州他们公司实地考察,我俩就相信了。　　我俩在9月30日到该公司时,自称是山东籍转业军人彭××看我俩老实，花言巧语讲了很多诱骗我俩的话，并叫来该公司技师当场示范液晶数显测电笔加工，教我们怎么做。我们做了几个，他们说就是这样，完全符合技术要求，可以签合同了。我们不放心，为防止扯皮，向该公司索取质量验收标准。彭说不需要，你们按刚才的样子就可以回去教工人做就行了，并要求我们最少先拿1500套液晶数显测电笔，需交定金9000元。我们提出拿100套，就在广州做好给他们看，认为合格了再多拿。但彭不同意，要拿就是1500套。当时我们又看了该公司盖有广州市工商局红印章的营业执照，就签订了合同。合同第二条规定质量验收标准作为本合同的附件，而彭一再强调多种理由，骗我们不需要验收标准，按该公司提供做好的样品做就可以了。我们说只带了3500元，彭说欠下的5500元回去立即汇来，并要我们即刻先带500套返家筹钱，剩余的1000套待钱汇到该公司帐上，再发货。我们没到，彭就电话催钱，一天好几次。等我们把5500元钱汇到该公司帐上（剩余的1000套过了好多天才发运到），彭再也没电话了，再也不露面了。　　待10月16日我们带着1450套做好的液晶数显测电笔交货时，该公司另外几个人一定要看我方的合同和该公司给我方的收款收据等，否则不验货。为了交货、及时拿回定金和加工费，只好拿给他们看，他们看完就没收了，声称是该公司规定、财务好做帐。后来，在验货时也以产品不合格为由不付款。当时我们身无分文，以为交了货就可以拿到定金、加工费，又是人生地不熟，该公司人又多，怕搞不过他们，我们就说到公安局报案，该公司的人对我们说，你们没了合同、收据，找谁也没用，还是快回去吧！没钱买车票、吃饭，我公司借给你们500元。在这种情况下，我们只好自认倒霉返回。　　回来后越想越不对劲，到市场一打听才知道，这种液晶数显测电笔，批发价每只082元，市场价才1元多钱。可该公司为了诱骗客户，竟然开出了每只加工费380元，市场价86元，我们上了大当。而我们还欠工人们一屁股债（工人的加工费）。工人们天天上门索债，我们现在是被逼无奈，走投无路……　　类似这样的来料加工骗局不胜枚举。在各种网站和各类报刊，水晶花、绢花、人造宝石、电子产品、手机配饰、汽车挂饰、串珠项链、手链、手工头饰、电子节能开关、工艺品等外发加工的招商广告铺天盖地。没有创业经验，没有资金能力，急于求富的人成为了这类招商广告瞄准的主要群体。那么，创业者如何才能识别这类骗局呢？　　来料加工的特定含义　　首先我们要了解清楚，什么是来料加工？来料加工（外发加工）是加工贸易中的一种贸易方式，它一般由外商提供一定的原材料、半成品、零部件、元器材（必要时也提供技术设备），由我方加工企业根据外商的要求进行加工装配，成品交外商销售，由我方收取加工费的一种贸易方式。　　来料加工是外贸业务中常见的业务方式，多半出现在接到订单的企业无法独自按时完成订单，需要大量劳动力予以协助的时候。但要注意，这种无法完成的订单任务常常在企业出现，并不是一个可靠的商机，而是存有许多疑问。因为，一个企业经常发生无法完成订单的情况，说明接订单的企业生产力不足，客户是不会将订单下给这样的生产企业的。所以，骗局广告上经常标明的“长期““大量”就是最明显的骗局特征，谁敢把订单下给一个“常年”供不出货的企业？这些骗子广告就是利用创业者对真正外发加工的特定意义不清楚，以企业生产力不足，需要找合作伙伴加工为诱饵来诱骗创业者。　　外发加工的技术　　真正的来料加工业务多半是产品中技术含量很低的某道或者某几道工序，为保证全批出口货品的质量，需要对加工环节进行必要的质量控制。外发加工骗局中需要加工的产品，也是技术含量很低的工序（门槛低），也有验货的环节（不然怎么扣押金？），但其中关键的区别在于：即便是技术含量很低的工序，也需要相应的验货标准，这是必须在加工合同里明确注明的，没有验货标准就意味着没有规矩，可以由甲方（委托加工方）随意处置，如果有明确的验货标准，乙方（受托加工方）依照标准完成了，即便有纠纷也属于合同纠纷的范畴。而骗子们在加工合同里根本没有验货标准，它们的目的就是存心行骗。　　材料押金的真相　　来料加工中的关键之关键——材料押金：真正的来料加工乙方（受托加工方）不需要为加工所需要的材料支付任何费用，所垫付的只是自己的加工费——这是在加工完成后才由甲方（委托加工方）验收合格后支付的，即便生产不合格，损失的也仅仅是人工成本。而骗子们要收取“材料押金”，就是为了以验货不合格为理由扣除“材料押金”，所以，“材料押金”千万不能付。　　有没有自己垫付材料费用的订单生产呢？有，不过那已经不是来料加工，而是整个产品（订单）的委托生产了，通常状况下，外贸公司负责贸易负责接单，生产企业负责根据订单组织生产，自行组织材料并且经过外贸公司确认后开工生产，外贸公司根据生产企业实力和订单价值大小预付或者不预付整个订单价值的部分订金，以便生产企业资金流转；采购材料的主动权掌握在生产方手里。若不然，就是由委托加工方提供全部生产所需材料的来料加工。　　所以，需要支付所谓“材料押金”的外包加工，基本可以断定不是正常状况，骗局的可能性很大。　　此外，外贸公司在生产企业的选择上还相当谨慎，因为如果生产企业不能保质保量按时完成订单，外贸公司要遭受经济和商誉上双重损失，而信得过的生产企业是在长期合作中建立起来互相信任的商业关系，不是用一纸广告就召之即来，来之能产的。所以，不问你的企业加工能力资金状况、质量状况，也不需要实地考察看厂，只要你交钱就可以拿到生产订单的“外贸公司”，100％是骗子。　　外发加工骗局的特征　　看一些关于外发加工的广告，其实他们大都同出一辙，有着异曲同工之处。　　1、都是一些正规的注册公司外发的业务，大量外贸订单，涉及电子、文具、服装、钉珠、编织品等，纯手工制作特点：“大量”“长期供货”，多个行业。他们以合同欺诈为目的，只有工商局能管他们一点，属于监管真空地带。　　2、面向全国招商，受骗者通常是外地人。外地人没有精力和时间跟他们纠缠，要打官司讨回押金的代价极大。　　3、有高额利润诱惑是骗局的最基本的特征：凡是去考察，跟他们谈的，没有一个不受骗的，因为诱惑力太大了。　　4、骗子公司一般是一个空壳公司，在写字楼租着几间房，雇着几个人，没有真正的经济实力。　　5、骗子公司一般在大众媒体（如报纸、刊物）互联网刊登招商信息，以此招揽上当者。　　被骗以后的补救措施　　如果你已经被骗，请收集相关资料，如广告、合同、样品等，向当地工商局投诉，要求工商部门以合同欺诈对其进行行政处罚，并责令其追回投资的损失。合同欺诈的行为构成要注意以下两点：　　1、对方是以非法占有他人财产为目的；　　2、在签订合同或是履行合同的过程中对方使用了虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等骗取的行为手段。　　在收集合同欺诈证据时，一定要把握住以下几点。　　1、在签订合同、培训、交保证金前该公司并没有明示其验收标准；而且该公司在宣传中使用欺骗手法夸大了加工产品的成品率及收益；　　2、因为加工的产品无法达到该公司所谓的验收标准，致使加工方不可能盈利、必然会造成违约；　　3、对方在签订合同时即设定障碍（利用加工方对法律的不熟悉约定仲裁条款，而保证金与仲裁费用相差不多），造成加工方诉讼成本上升，而迫使加工方放弃仲裁这种救济手段；　　4、与该公司签订加工合同的人很多，但是没有达到该公司验收标准的。　　再次苦口婆心地忠告大家：面对“XX外贸加工公司是不是骗人的？”这样的问题，不要抱有任何侥幸心理，只要是大肆做广告的外包加工公司，无疑是骗子公司。试想：这么容易就成了百万富翁，千万富翁，天上掉馅饼的事，他们为什么不自己干？是因为在当地找不到下岗工人？还是找不到农村闲置劳动力？不是！因为他们的目的根本不是为了回收加工的产品，而是为了以产品不合格为由把你的保证金诈骗到手！也许你想，如果我做合格了呢？你放心，他有本事让你1万年也做不合格，要不他吃什么？！因此，在选择致富项目时一定要谨慎从事，对于这种没有风险，利润又高的项目，三个字，不要信！　　还是那句话，在做项目时一定要综合考虑项目本身特点，再者不管做什么事，都要明白天上没有免费的午餐！！有一说一。前言：说下我自己，之前是博一的主管，已离职近1年。不是传销，但是他承诺的底薪确实没有2500。这类公司属于WWI，直销那类的，就是你出去跑了，卖出去产品了，就有钱，卖不出去就没钱。大多类型的直销公司都是如此，你如果想着就卖十块二十块，然后也能拿2500的底薪，这是不可能的。你想要获得什么回报，首先思考一下自己为公司创造了多少价值，自己的能力值多少钱。你们关心的问题：1这公司能不能赚钱？能，完全取决于你的个人能力，之前有人连打50多天钟，1个钟至少200块钱。有人10盒笔卖1000块钱。自己有那个能力打钟的看了应该明白我的意思。但是更多的人是没那个能力的，而且做事情比较懒散没毅力吧，出去以后也是偷懒，自己不行不要怪别人。每天挂0蛋要别人分你业绩帮你垫车费，你自然就觉得赚不了钱。2这公司晋升制度真的这么好？能2-3年开公司当经理然后拿抽成？是，但是这种人极少（100个人里面不见得有1个），更多的是中间撑不下去的，以及在苟延残喘的，你想成为这100个人中的1个，你得做好365天不休息的准备，哈哈。总之可能度非常低，需要时间，运气，以及沉淀累积吧。3公司环境怎么样？相对于正规大公司来说比较差，宿舍在城中村，每天起的早，回的晚，还要开会，真的很累。这也是大部分人熬不下去的原因。4公司的规矩以及人文环境？在我出了社会这么久，说实话里面的人，是我见过最单纯的一些人。你在别的公司很少有朋友或者领导会说肯教你做销售鼓励你给你自信加油打气。更别说分业绩了，有时候你没钱还请你吃饭喝饮料什么的，谁每天推销出去赚的不是辛苦钱？没有人是理所应当帮你的，不管你在任何公司，有这类的前辈和伙伴都是很宝贵的财富。如果不是这帮人存在，这类直销公司是很难生存下去的。总结：认清自己的定位很重要，你是想要赚钱？还是只是锻炼一下自己的能力还是你想成为那100个人中的1个？ 别太天真的以为人人呆3-5年都能当经理，没有任何一个公司会说自己公司不好，领导都是给你一张空头支票，让你有个念想，去努力罢了。 尝试过了自己不是那块料，就早点认清现实。什么样的能力，就去做什么样的岗位。如果自己有学历，有能力，有存款，有经验，有关系家庭背景，大部分人不会选择来吃这份苦来做推销，每天看人脸色。当时我就是为了锻炼自己的能力而来干这个的，干了将近1年，为我以后走向更好的平台以及公司做了很多基础。这地方半年就是一个分水岭，在半年左右你基本就可以考虑是否要继续做下去。你是在混日子还是想以后的人生更加不一样。你能在这里获得的，丰富的销售技巧，谈判沟通能力，吃苦耐劳的意志，还有学会感恩，以及相对应的社会阅历，你见的人越多，阅历自然也丰富，如果还是从事业务行业，这段推销的经历会对你以后的职业生涯帮助很大。- - ,拿事实说话，我出来以后，凭这些经验阅历，也是做了其他行业的销售，就是靠在博一学到的大部分销售技巧，现在月收入平均在8K-10K之间。这个月收入有15K。哈哈哈不知道会不会被以前的伙伴们看到，祝你们未来越来越好，早日实现自己的理想。