企业在招聘时收报名费与面试费合法吗?

任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在区、县劳动物价监察部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。此外，针对中介收费的情况，有关专家建议，求职者一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。有了正式发票等于多了一道护身符，一旦发现上当受骗，可以凭发票编号，找到该机构的法定代表人和领票人，发票是维权的依据，而普通收据是难以成为法律依据的。对求职者而言，招聘收费的公司还是不考虑为妙。没进门就已经惦记从你的兜里掏钱了，这要是进了门，岂不是更要“任人宰割”？我通过了海辉公司面试，说是要在北京培训，收6000元的培训费用，培训4个月，培训完签协议，这合理吗？你好，不合理，这种公司一般都是以培训为幌子骗钱的。即使是真的也不值得去，劳动法规定公司有免费培训新员工的义务。从来没听过哪个正规公司还有为培训要150块钱的。好好想想公司差这一点儿吗？首先自己要对合理有个认识。我查了下海辉是软件公司。幸好我在软件行业混过，也经历过几家公司，所以对收培训费有个概念。软件培训相对来说是比较贵的，既然让你参加培训说明你是一个可能刚毕业的学生，或者经验相对不足的开发人员。这还要看你培训的是那种技术，erp开发 java ,oracle数据库都是比较贵的，如果6000能培训4个月，出来提供职位还是比较靠谱的。但是合同一定要写清楚，你要关注合同的细节问题。如果合同中写明，培训4个月后，技术达到公司要求才会和你签合同，这里就有猫腻了。我看了你的描述，是先交钱培训，然后培训完了才签协议。这其实是一种变相的招生。这种手法很常见，此处就要看你个人的意愿了，你是想学这么技术，然后找到一个好的工作，还是单纯的想拿钱买一份工作。6000块钱是买不来软件工程师的工作的。你需要自己去考量6000块学这4个月的知识，在社会培训中是不是一个合理的价格。如果是相对比较低，而且能学到你想学的东西的，那可以去试试。如果你就是想买工作，那机会渺茫，看个人学习能力了。学的好可以签，学的不好就没戏了。自己对自己下个判断吧。我逻辑有点混乱，刚睡起来，脑子不好，见谅，但是大概意思说清楚了。

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