目前南方电网只招应届毕业生，（有关系另外说），劳务派遣类的不太清楚怎么操作，还有日后的转正啥的！专业不是问题，比如学营销可以去市场部，学自动化可以去调度，学政治的可以去当领导，学妇产科的可以去工会……专业不重要，录不录用你才是关键！培训是有的，好像是电监会组织的，比如什么“高压电工证、特种作业证、高压试验证”还有继电保护的证件，一般会跟当地的什么电力职业学院什么什么的开展。不过呢，能进电网肯定有人组织培训，进不来，不把这些证考完了也没人鸟你！跟国网差不多，就是专业知识和综合咯，但是南方电网招聘考试考的好像范围更大一些 ，难度没有很高，主要就是多做题，同学就是买的 长理职陪 上课 的题库回来做的，他还说挺简单的!成人高考需要找培训机构吗？不是的，符合条件即可报名参加考试。符合以下基本条件的人员，可以报名参加教师资格考试：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德；3、符合申请认定教师资格的体检标准；4、符合《教师法》规定的学历要求。（1）幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历。（2）小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及以上学历。（3）初中教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及以上学历。（4）高级中学和中等职业学校教师资格，应当具备高等师范院校本科或者大学本科毕业及以上学历。（5）中等职业学校实习指导教师资格，应当具备中等职业学校毕业及以上学历，并应当具有相当助理工程师以上专业技术职务或中级以上工人技术等级。扩展资料：1、考试方法：中小学教师资格考试包括笔试和面试两部分。笔试各科目采取纸笔考试。笔试各科成绩合格者，方可参加面试。2、考试题型：中小学教师资格考试采用多种类型试题，强化能力考核。题型分为选择题和非选择题。其中，非选择题包括简答题、论述题、解答题、材料分析题、课例点评题、诊断题、辨析题、教学设计题、活动设计题。参考资料：-教师资格证考试人事试用期转正工作小结2021成人高考建议找培训机构。实际上社会成立各种成人高考辅导班，是对考生有一定的辅导作用。学校里的老师肯定都是有辅导经验的专业老师进行授课，而且是有针对性的对同学们开设课程，对考生能通过成人考试有很大的帮助，而且相信通过他们的帮助下，入学考试难度将会降低。成人高考辅导机构主要是以历年考题入手，有经验的老师会分析出今年考试出题的最新动向，这样会大大提升同学们考试通过的几率，同学们会减少心理压力。辅导机构的上课时间一般刚好是上班族的业余时间，大家可以在业余时间进行知识的补充。参加成人高考辅导机构肯定是要消费一些金钱，对那些没有自制力的同学是不错的选择。成人高考培训机构到优课大学，优课大学是一家只为学员服务的教育培训中心。优课大学教育上课灵活，有周末班、晚班，上课环境优渥，并设立学员的创业联盟及签订人才定点培训基地，旨在为学员创造良好的学习环境和择业机会。AFP考试一定要找培训机构吗？　 人事试用期转正工作小结2021 　　我于x月x日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：　　一、展馆相关事务(助理工作)：　　1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;　　2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;　　3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;　　3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。　　二、人事专员工作：　　一、拓展招聘渠道：　　目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。　　1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;　　2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;　　3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。　　4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。　　三、招聘工作：　　1发布招聘信息：　　对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。　　2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。　　3建立有效的人才库　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。　　4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。　　5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。　　工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。　　计划采取如下措施改进工作：　　1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;　　2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;　　3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。　　四、员工关系工作：　　1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。　　2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。　　3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。　　五、行政事务　　目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。　　临时事务的处理，包括保安，保洁等，　　个人能力分析：　　优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。　　劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。　　提升措施：　　1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一;　　2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;　　3)深入学习人力资源相关专业知识;　　4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理;　　工作总结：　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。　　在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。　　这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。　　 人事试用期转正工作小结2021 　我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：　　一、招聘工作：　　1、发布招聘信息;　　对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。　　2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。　　3、招聘情况统计表：8-10月份　　4、在招聘工作中遇到的问题与建议：　　A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;　　建议与对策：　　1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。　　2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;　　二、薪酬相关：　　8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。　　三、部门常规性工作：　　1、日常工作：考勤的整理、统计; 述职报告 的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。　　2、领导安排的临时性工作;　　四、分析：　　A：个人能力分析：　　(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识　　优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。　　劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。　　(二)需改进和提高的方面　　1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。　　2、政策法规——持续性学习　　我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点　　(三)常态性学习：　　1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。　　2、对今后工作分析　　①针对工作中不足进行改进;　　②在人力资源更加深入的学习;　　③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;　　五：总结　　我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。　　 人事试用期转正工作小结2021 　自从20xx年x月x日幸运地成为公司企管办的一员后，转瞬之间，我在公司已工作三个月。在这紧张而又忙碌的　　三个月里，我得到了公司领导及同事们的帮助。我一边工作，一边学习，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：　　一、招聘工作　　招聘的主要工作包括：　　1、了解招聘需求，分析各岗位的职位要求和工作内容。我入职之后的招聘职位包括：C++、java、采购、嵌入式软件研发、嵌入式硬件研发、生产工程师、销售经理、质检经理、财务经理、行政司机10个职位。　　2、筛选各职位简历，并发送至各职位面试官。这是我每日必须做的工作。　　3、电话联系面试官筛选通过的简历，安排面试。　　4、接待每日面试者，并跟踪他们的面试结果。　　5、与候选人谈offer，并发送录用通知书。　　6、参加校园招聘。　　这三个月的招聘工作统计如下：　　在招聘工作中遇到的问题与建议：　　问题：某些职位招聘难、招聘任务不能及时完成。　　建议：　　1、加大简历搜索力度，争取获得足够多的简历。　　2、目前是校园招聘的最佳时机，有的职位可考虑招聘应届毕业生。　　二、培训工作　　1、软考：8月组织了软考报名，9月确定报名软考的同事都无参加培训的意愿，所以未报名软考培训。　　2、九大员考试：8月组织了九大员考试报名，同时确定了九大员的培训机构，9月确定了资料员的报名。　　3、一建：8月确定了公司同事参加一建考试培训的意愿，确定无人参加培训。　　4、安防证书培训：9月安排了安防证书培训的报名。　　三、员工职称申报组织工作　　职称申报工作之前我从未涉及过，　　所以花了我不少时间去了解这一块工作应该如何开展。职称申报材料繁多，需要帮提交材料的同时详细检查。最后成功帮xxx和xxx把材料递交给了高新区管委会。xx的中级职称申报材料因为工作性质的原因，材料未提交成功。　　四、内外审及资质升级　　9月，公司有两项工作是全公司参与的：外审和资质升级。我的工作是协助领导完成企管办的资料提交。　　五、员工关系　　1、办理员工入职手续：包括建立员工电子档和纸质档档案；更新花名册、通讯录；购买商业保险；开通OA账号；签署劳动合同。　　2、办理离职手续：包括更新花名册、通讯录；减少商业保险；注销OA账号；开具离职证明。　　3、办理员工转正手续。　　4、办理员工劳动合同续签手续。　　5、办理员工转岗手续。　　6、统计每月生日名单并发送生日祝　　福短信/邮件。　　六、自身不足及改进　　不足：　　1、工作有时不够细致，会出现一些小错误。　　2、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识。　　3、缺乏劳动法规的深度研究。　　改进：　　1、谨慎对待每一项工作。在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提升自己执行力。　　2、持续学习人力资源专业知识及劳动法规相关知识。　　短短的三个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，自身得到了一定提升，但是在工作过程中，还是有出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完　　善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。　 11111111AFP考试必须要参加官方指定机构的结业培训课程。金融理财师，要为客户进行专业的理财规划和资产配置，是对专业度要求很高的一个金融岗位。因此，AFP金融理财师官方规定，必须要经过官方108个课时的统一培训，取得结业证书，才能参加AFP考试。官方统一108课时的培训分为两种形式：第一种，参加官方的面授培训，18天，每天6个课时。学费10880元。课程结束，颁发结业证书。第二种，参加官方指定的当代理财网的网络课程，108小时的视频，29门章节作业，一个案例和结业考试。学费6900元。作业、案例和考试，全部完成才等同于参加了官方的培训的效力，邮寄结业证书。由于第一种花费时间是本太高，所以现在主流的方式是通过第二种，即参加当代理财网的网络培训获取AFP结业证。