26岁零基础学平面设计不晚，只要下定决心去学一定学得会的，很少学校能够包就业，只能说推荐就业，因为学校只能推荐你过去面试，能否面试成功主要还是看自己的能力。目前也有几种学习设计的途径自学：网上都是教程，花点时间看教程是可以学到一些操作。可以省下学费，但是设计基础不牢固，作品设计出来总是差点感觉。很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试→→点击测试我适不适合学设计学校专业：现在不少高校都有开设设计专业，但这个仅针对学生而言，感兴趣的同学努力高考报名。对于想转行设计行业的成年人来说，排除这个渠道。职业培训：对于想学习系统设计的人，建议报一个设计职业培训班。短期需要花费一笔学费，但是从长远来看，打好设计基础，学到当下最新潮的设计风格，在后期工作中效率能够成倍的提高，薪酬回报自然比自己当时付出的学费高。有人总说:已经晚了。实际上，“现在”就是最恰当的时候。对一个真正有追求的人来说，生命的每个时期都是年轻的、及时的。只要找到自己喜欢做的事，任何时候开始，都不算晚。我们不要总拿年龄去比较，而是要和过去的自己比高度。所以无论是15岁、25岁、35岁还是55岁，只要自己喜欢平面设计，只要开始了，任何时候都不算晚。学平面设计到天琥教育，知名设计师开设公开课和讲座，而且天琥已开设多个专业方向课程，包括UI设计、平面设计、网页设计、室内设计等专业。2013年起，由研发团队研发的《平面设计精英课程》《网页设计精英课程》《室内设计精英课程》《电商网页设计精英课程》先后获得国家著作权保护。有没有学哥学姐告诉我关于辽宁省离校未就业大学生专业转换免费培训的好坏，学完的前景。中软国际有限公司是国内大型综合性软件与信息服务企业，具有极高的市场感召力和客户忠诚度，靠谱可信。自成立以来，中软国际取得了业界瞩目的成就，并作为国内第一家专注于电子政务领域的 IT 服务商，于 2003 年 6 月在香港联交所创业板成功上市。于 2005 年收购了专业从事外包业务的北京中软资源信息科技服务有限公司（中软资源）。扩展资料：软件开发：1、基于ResourceOne工程建设方法论，对项目的设计、开发、集成等各个阶段提供支持，帮助设计人员、应用开发人员、系统集成人员、质量管理人员等从不同层面对项目进行开发与管理。2、结合中软国际项目管理办法（如QA规范制度），针对在项目开发过程中各阶段，提供项目Review管理，实现对Review结果管理、Review协作沟通，保障软件项目设计、开发质量。3、提供流程模板复用、表单模板复用、代码段复用等复用机制，通过复用机制可以迅速开发设计应用组件，随着项目可重用资源不断提炼积累，能为新项目提供复用资源和快速解决方案，从而提高企业核心竞争力。4、提供以脑图方式对原始需求进行功能分解的功能，能够形成功能分解图，根据功能分解图，基于R1工程建设方法论进行应用构件切分、功能设计、应用角色设计、菜单项设计；支持基于R1应用开发框架进行面向MVC模式的J2EE应用开发。中软国际官网－关于我们－中软国际请问java培训出来后保证就业是骗人的吗？其实很好的，这个培训对辽宁省内的学生是完全免费的，如果省外的学生想来培训要1万多呢。它这个是百分百就业推荐的，你培训完或者培训一段时间就有机会就业推荐，如果考试合格的话，就有可能进入像东软、惠普、埃森哲这样的大公司的！！如果你培训中找到了合适的工作也可以随时走，不用签任何合同什么的！！对未就业的大学生是很好的机会！！ 如果你还有什么不懂的可以问我哈！有没有人报过中公的公务员考培训班，包住宿的那种，住宿是当天开始提供，还是提前一天晚上就可以入住呢？在IT培训领域，确实存在一些小的机构在收完学费之后有很大一部分都是不闻不问了，或者说不再尽心，更不用说有合作企业，推荐学员就业。所以在这里建议如果想学习java的话还是建议选择大机构，原因在于大机构体系完整对于学员的就业情况有专门的就业老师能够从头跟到尾，真正的是为学生负责。那就培训学习完说保证就业还真的不怎么清楚，但据我了解就业最为重要的是看你的技术学习的怎样，如果技术掌握成度非常好那么很简单事情、如果技术学的不好肯定是非常难就业的。所以说好不好得自己的努力程度以及课程体系，课程体系非常完善、学到企业实用的技术那么出来工作是很吃香的。学习编程建议先可以选择自学一段时间，再去选择面授培训，对比课程、机构、老师等等，推荐你去动力节点官网下载全套视频学习，老师讲的全是干货。别上当啦，大学应届毕业生计算机专业本科，培训成功率高。其他半路出家改行的，慎重，我们班30人社会班，就4人找到工作，两个本科学的精通的，一个大专应届毕业生计算机专业，一个日语大拿去日本企业。培训机构所谓的包就业就是推荐工作，行不行看你水平，你水平达不到企业要求不要你，机构坚持给你推荐，直到你找到，如果你水平不行你自己就放弃啦，哈哈哈，坑很多啊。不要相信包就业，自己学历低于本科，学的技术不行，年龄超30基本没戏。不要听机构忽悠人企业来招聘，我们社会班，他们各种刁难，说这不行那不行，没要几个人很苛刻，到大学生实习班级各种要人，哈哈哈，明白啥意思吗现在一个岗位100多本科竞争，你说就业前景怎么样，包就业你信吗骗人倒不会，一般培训机构会有一些“合作关系”就是一些公司招人的时候会从培训机构里找人，但跟普通面试一样至于招不招你是看你的表现，只是说他们提供给你的途径比较多，能进到什么公司还是看你自己，换句话说保证就业但不会保证进入什么样的企业4月12日，动力节点教育和中国人保财险北京市朝阳、直属支公司签署合作协议，共同推出“教育培训险”。该保险的对象是动力节点教育的全日制学员，学员参保并完成学习后，如果未能如期如约实现就业，并满足保险理赔条件即可向保险公司申请理赔，最高可获得18800元的保险赔偿金，相当于全额学费。签约仪式在北京钓鱼台山庄举行，动力节点教育董事长李超、中国人保财险北京市朝阳支公司副总经理朱文孟等有关领导共同见证。典型的求职陷阱有哪些他们的住宿是开课当天办理入住的，开课之前会有老师发短信通知的，课本和辅导资料也是开课之前发的，都是包含在学费内的啦，如果你想提前办理入住你可以提前联系一下当地的中公让他们帮你协调一下，望采纳。 典型的求职陷阱有哪些 　典型的求职陷阱有哪些下面我来给大家介绍，希望对大家有帮助! 　 盘点五花八门的大学生求职陷阱 　毋庸置疑，大学生就业已成为全社会普遍关注的热点和难点问题。关心爱护大学生，为他们就业铺路架桥，是党和政府义不容辞的责任和义务。然而，一些单位和个人心怀叵测，乘虚而入，利用大学生社会经验不足以及急于就业的心理，设置陷阱，诱骗大学生，使他们蒙受经济和精神损失。 　 招聘广告，言过其实 　随着大学毕业生的不断增多，各种职业中介机构也应运而生。城市的大街小巷和一些新闻媒体有关招聘(工)广告到处可见，可谓鱼龙混杂、泥沙俱下。 　◎广告内容，名不副实。一些劳务中介组织和单位在广告的内容上故弄玄虚，名与实极不相符。某有限公司的“招聘启事”声称：应聘者一旦被本公司录用，即可转入全民所有制企业，享受国家公务员待遇。这就意味着体面的工作和稳定的收入。可你或许想不到，这是个空心汤圆。按规定，国家公务员不可在企业兼职，企业员工也不可能享受国家公务员待遇。目前，国家公务员只有经过公开招考和严格考核才能被录用，哪有如此唾手可得的好事 　◎高薪许诺，只为骗钱。一些用人单位以高薪做诱饵，收取报名手续费、介绍费、保证费、服务费之类，然后以“不符合条件”为由将报名者拒之门外。有的替外地公司(企业)胡乱许诺，收了钱草草打发了事。一家职介以月工资5500元为诱饵，3次向广东等地输送务工者，收取各项费用人均达1800多元，应聘者到广东等地后却发现用人单位的条件和广告中的宣传大相径庭，有的甚至无工可做。 虚假合同，美丽谎言 　许多大学生谋求职业的愿望十分强烈，心情十分迫切，以致面对职业选择和企业(公司)的挑剔时，饥不择食，委曲求全，不能按《劳动法》的要求与用人单位和业主签订合同。而一些用人单位正是利用大学生这一弱点，在合同契约上做手脚，致使大学生的合法权益得不到有效保护，从而吃亏上当，付出惨重代价。 　◎玩弄字眼。一家单位的招工广告中这样写道：“……以上人员一旦得到聘用，试用期半年，合格后双方签订十年期合同，办‘三险’。”一些求职心切的大学生被“十年期合同”和“三种保险”所吸引，但忽略了一个至关重要的前提，试用半年后签约。殊不知，先“试用”再签合同，正是一些公司(企业)铺设的陷阱：一旦试用期满，便以种种理由说“试用”不合格，辞退被“试用”者。这些人被辞退后，这些单位便又重新堂而皇之地招聘，说白了就是重新去骗别人。一些单位正是这样在试用期上做文章，使用廉价劳动力，为其创造效益。 　◎条款不明。一些单位故意在用工合同条款上模糊不清，为日后自己违约埋下伏笔，特别是在工种安排、工资待遇上，用一些模棱两可的字眼，如“待遇从优”、“月工资一般在5000元左右”之类，让人捉摸不透，到时候一旦出现工资待遇纠纷便难以追究。 　◎随意更改。一些用人单位将合同的严肃性抛之脑后，签约后随意更改合同内容，甚至单方毁约。据报道，2015年10月下旬，南阳市数十家职介所纷纷贴出一张内容大致相同的广告：市郊某公司诚聘驾驶员、出纳、会计、业务员及生产工人，月薪6800元，外加效益提成，包吃住。广告还特别注明：大学生优先。然而当跃跃欲试的应聘者交了300～500元中介费和报名费后，才知道高薪招聘广告上又加了一条，得先交5000元风险抵押金，方可上岗。27名“勇敢者”交了5000元后，兴冲冲地去上班时才发现这个企业原来是个“皮包公司”，已人去楼空。 　 就业培训，温柔—刀 　时下，大学生专业不对路问题比较严重，为了早就业，一些大学生不得不去重新学习一些新技术新工艺，于是一些职业中专、技校、培训中心等办学单位和个人，利用大学生求职求生存的迫切心理，专门“网开一面”，招收大学生，办各种各样的培训班。谁知，他们“醉翁之意不在酒”，纯粹是为了扩大生源，捞取钱财。 　◎高额收费。一些办班单位和个人用诱人的工作吸引求职者，如电子自动控制人员、公关人员、营销人员等，但必须经过他们的培训，收费都高得惊人。例如，某单位拟招高级电脑操作人员数名，经培训后上岗，报酬优厚。但是，每人必须先交培训费1800元。 　◎滥竽充数。一些自称是教师的办班人员，其实只有初(高)中文化，对一些专业技术、专业知识也只是懂点皮毛，却在讲台上指手画脚，似是而非地乱讲一通，学员学到最后，学的什么连自己也说不清楚，交的培训费只能是打水漂了。 　◎胡乱承诺。办班培训大多是以先培训、后留用或安排工作为诱饵，吸引求职者。可这些都是虚假承诺，到最后难以兑现。南阳某县一所职业技校在举办机电专业培训班前，信誓旦旦，郑重许诺学员结业后安排到海尔、华硕集团等企业工作。招生广告一贴出，300多名大学生就报了名。可等到培训结束后，校方却因该厂人员已饱和为由不兑现承诺，使求职者“赔了夫人又折兵”，学的技术无用场。 　如此“就业培训”，只是办学单位和个人捞钱敛财的手段。所以大学生就业培训要谨慎从事，不能盲目选择什么培训班，当心温柔一刀，宰你没商量。 　大学生本来就面临许多困难，变相设置陷阱，在他们身上捞取钱财，无异于雪上加霜，伤口撒盐。打击这些非法行径，保护大学生的权益是全社会的责任，同时大学生也要提高自我保护意识和辨别是非的能力，处处留心、留意，遇事三思而后行，就不会掉入他人设置的陷阱。同时，各级政府必须切实抓紧抓好就业培训工作，利用国家的优惠政策，吸纳更多大学生到正规的职业培训机构接受培训，这是防止大学生上当受骗的最好办法。 相关阅读：如何规避求职陷阱 　三忌 　忌贪心重：谁不想拥有年薪百万的工作谁不想享有“五险一金”的保障但是对于一个初入职场的人来说，你具备赢取这样高工资、高待遇的能力吗很多不法单位正是利用了求职者这种期望过高的心理，设置高薪、高职位陷阱诱使求职者上当。因此，我们在求职时，切忌太过贪心。 　忌性子急：就业市场竞争激烈，人人都渴望找到一份满意的工作，但如果过于急切，就会增加掉入求职陷阱的风险。近年来，很多大学生被骗进了传销公司就是铁证。因此，求职者要保持冷静态度，充满自信，在稳中求胜。 　忌头脑糊涂：求职者要对自己的职业生涯有一个很清楚的构想，不要盲目的选择工作。在投简历之前，最好对企业的相关情况有一个大致的了解，并认真思考自己是否适合这项工作。只有这样才能避免掉入职场陷阱，从而保证自身合法权益不受损害。 　三法 　咨询法：即通过询问的方式来了解公司的情况。求职者可以通过网上找资料、网上发帖子、向亲友打听或者向当地人事局等相关部门确认等方式来了解。 　观察法：即通过观察公司的外部环境、人员情况、办公所在地等因素来辨别真假。正规的单位都有固定的办公场所，若面试安排在小宾馆或租借的民房，面试地点非常简陋，比如只有一间门面、一部电话，几个板凳，或者公司职员纪律涣散，那么这时你要格外警惕。 　交谈法：即通过交谈的方式来探虚实。面试的时候，要积极发问，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辞闪烁、只谈收费、说话没水平等表现，则要特别注意。不论哪种情况，这样的公司都是有问题的。此外，和前台、保安、职员聊天也能从侧面了解一些公司的情况。 ;