培训是给员工的福利，为何员工能力不足也会排斥？

现在我们国家企业发展的越来越好，企业给员工的福利不在局限于生活用品，有的企业也会用现金作为奖励，企业也越来越注重对员工知识技能的提升，让员工在工作中越来越优秀也能工作的更顺利其实培训是给员工最的福利，也是企业对员工最好的培养最好的栽培，也是企业做的越来越大的根基和更远大的梦想。培训的好处：中国有句老话叫做：授人以鱼，不如授人以渔。其实和培训是企业给员工最好的福利是一个道理。通过培训，让员工认识到自己在业务方面存在的不足和缺陷，进而进行改正，实现自己在业绩上的质的飞跃。让员工通过自身水平的提高获得更多的收益，有利于激发员工的工作潜力。在培训中，员工能够更加的熟悉和了解对方，增进员工之间的友情，遇到困难时彼此帮助，在员工直接形成强大的凝聚力。员工讨厌培训其实是因为很多公司培训常常在休息时间进行——周末、晚上、节假日。事实上，我们的调查显示，员工最最反感的事就是好不容易下班了、熬到了周末，结果却通知用来培训。可想而知，带着抵触情绪参加培训，其效果能有多好为他提供培训，同时还因为他参加培训而给他付费，他就会非常重视培训，这时，公司向员工提要求，员工也会更乐意接受，培训效果自然会更理想。培训是否还能成为企业员工最大的福利？有些公司的总是组织各种各样的培训，占用员工的休息时间来排队，公司说这是员工福利。因为有些公司没有这项培训服务，公司的领导认为年轻人愿意多学习一些东西，所以公司会说这是福利。其实培训说做福利也是要看员工工作的地方是在哪里，如果是在酒店这些地方的话，培训可以说是一种对员工能力的自我提升了，虽然这种福利是无法用货币来衡量的，也不是可以换做金钱给员工发放的。但是如果员工真的认真培训，会因为培训来提升自己的能力，就很有可能创造新的价值，这个价值是非常珍贵的，是可以用货币来衡量的了。所以从另一个层次上来说，占用员工的休息时间来培训其实也是一种员工福利。不同的公司培训也是不一样的，对于海底捞这种地方的服务。其实培训也可以提高一个人的情商，让一个人会更加会做事情，在生活中对自己也是有帮助德，而且培训以后他们会更加顺利的工作，可以赚得更多的钱。即使以后不再这里工作，也会让以后的应酬更加的顺利，而且还可以提高自己的情商，让自己在家庭中更加温馨。这种学习是一般人不能享受的，所以说公司的培训也是对员工的一种福利。当然培训不是加班。培训是有组织的进行文化学习，进行思想的改造，可以改变人的思维，让人的生活提高一个档次，处事能力更加高，所以有些公司占用员工的休息时间培训也说是公司的福利。名扬天下拓展培训公司怎样如果说是福利还可以，但如果说是最大福利，这个可有点过了。员工所认为的福利是什么，企业认为自己给员工的最大福利是什么？这个标准是不能同意的。可能员工认为给钱是最大的福利，员工是从个人生活品质提升的角度来说的。但企业认为培训是最大的福利，因为员工能从长远发展获利，这时候标准就不统一了。培训肯定是福利，但不一定是最大的。如何理解培训是最大的福利好。1、工作环境好，名扬天下拓展培训公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好，名扬天下拓展培训公司员工工资在6000元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为150元左右，还有旅游卡。怎样理解培训是一种福利“培训是最大的福利”这句话在前几年看来还比较像一句笑话，但是在近几年已经被越来越多的企业所认可。所谓培训，就是对员工进行知识、技能或者思想层面的培训，以达到提高员工能力，创造更大公司效益的目的。至于培训是最大的福利怎么理解，可以从两个方面进行回答。首先就是培训是员工最大的福利，我们都知道培训不是目的，而是手段。在工作单位，培训是提高员工能力的唯一途径。我们可以通过在培训中的学习，提高自己的能力。在人才竞争越来越激烈的今天，如果你不进步，那么就会被别人狠狠的抛在身后。还有就是培训也是公司的最大福利。公司的进步依赖于什么呢？除了外部环境以及上司的正确领导，那就是员工的进步。只有员工在逐步进步，我们的公司才能愈来愈棒。这个观点是很片面的；从企业来讲，培训的最终目的就是为了取得培训效果，使之能支撑企业的长远战略目标，从本质上看，是带有明显的强制性、目的性和针对性的；从员工来说，他们和企业最基础的关系就是劳动力的付出和待遇回报的关系，对于绝大多数员工来说，只要自己的操作等，符合企业的基本要求，能“做对”自己的工作，就已经OK了，如果还要通过培训来“精益求精的做得更好”，那么，这个就是负担了。所以，对绝大多数员工来说，培训不是福利，是负担；对企业来说，培训也不是福利，是投资。以下类型培训或许可以称为福利：1、晋升培训。（员工通过该培训学到更多，也能获得更多报酬）2、管理者或技术骨干的深造。（貌似企业也要求签培训合同，你培训完了要走，OK，赔钱）3、外出公费旅游兼培训。（这个，貌似只有某些特权机关和大型企业的部分人员能享受）

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