加盟百果园怎么样

水果质量随着加盟的增加，感觉质量参差不齐。现在竞争越来越大，百果园的水果价格比较贵，属于是中高端消费水平，一般人难以消费。个人觉得百果园还是可以加盟的，但是你要开在哪里，每一个地方都有商机的。主要的是看你开在哪里和如何管理的。百果园如何加盟企业员工培训主要分内训和外训两种，内部培训主要有：1、新员工入职培训：如公司管理制度:考勤制度、财务管理制度、人力资源管理制度等各项规章制度，岗位职责，工作流程。2、商务培训：如商务礼仪培训等。3、专业培训：如英语翻译、设计、销售、采购等一般专业的提升，主要是针对初中级专业技术人员。外部培训主要有：1、针对中高层的总裁提升班、领导力培训等；领导力培训等；2、沟通、团队协作、拓展训练等适合做集体外训的课程；3、行业内较高端的专业类培训，如招投标管理、采购谈判技巧、项目管理等。百果园回应门店销售变质水果，品牌方会采取了哪些整改措施？点击了解更多加盟项目百果园加盟满足以下条件可以加盟：1、认同百果园的经营理念和管理模式；2、有足够的资金和投资意向，并有良好的信誉；3、投资人有一定的管理经验，并有时间参与管理；4、自备经营店铺（自有或租赁）；5、店铺选址要符合市场导向和百果园可辐射的商圈范围内，使用面积在30平方米到100平方米之间；6、认同百果园制定的《百果园水果专卖特许经营合同》合同文本。百果园加盟流程：1、咨询面谈：提供加盟者咨询服务，提供加盟资料，初步面谈，并确认加盟资格。2、参观考察：接待有意加盟者参观、考察、访问样板店，让加盟者对公司及连锁店有直观的认识。3、选定店址：根据选址要求，进行店铺商圈调查与店址评估，终确认是否符合设店条件。4、签约办照：签订合同，同时按投资比例缴交投资费用，并办理新店营业执照。5、门店装修：按照装修标准，签订装修合同，进行装修设计。6、设备选购：按照设备配置标准，选购设备。7、人员配置：根据门店人员结构配置，通过各种渠道招聘员工。8、员工培训：合同签订后，加盟商、店长、员工进行理论培训，并安排下店实习。9、营销准备：进行门店开业前的各种设计、订制、宣传、促销、商品陈列及用具装配。10、POS准备：进行收银系统安装调试，输入商品编码，确定改价，采购调拨等程序，并正式运作。11、新店开业：在各项准备工作全部就绪的基础上，举行门店开业仪式，门店正式开业。开个生鲜蔬果店稳稳盈利当老板企业新员工培训的步骤有哪些？停业整顿，做成视频全国所有门店进行宣导，员工培训过关后在入职。在暗访视频一发出之后。百果园有限公司就针对这一问题发出了一篇视频报道说明，报告首先进行了道歉，辜负了大家对他们的信任，他们在第一时间成立了紧急工作小组并对视频所涉的门店进行了深入的自查，经过调查之后发现涉事的门店百香果武汉区江汉北路店存在将水果违规售卖隔夜水果。并且故意躲避总部检查相关问题。公司采取的措施如下：会先根据原来的视频制作成课件，然后对全国所有的门店进行宣导，并且组织学习，同时以各区域为单位，找出负责人对全国的门店经营品质管理进行再次检查。对门店按照公司加盟店的办法进行停业整顿，并责令加盟商对涉事的员工进行停职再教育，然后期间对门店经营规范学习考核之后才能上岗。公司会根据公司的规章制度被对片区进行督导，尽到门店所应该的督查和管理责任，记大过一次对。区域的负责人没有尽到落实和培训责任，处分并要求整顿到位。对各个门店再一步进行sop作业培训，提升门店全所有员工对食品安全卫生的管控意识提升，严格执行。并且提升监控管理，他们还会不定期的安排神秘顾客进行对门店进行果品的鲜度进行检查和指导，及时纠正不正规门店出现可能会出现的不正规操作。严禁任何变质的水果削掉坏的部分做果切出售。使用过期变质食品也并不是第1次出现，为何屡禁不止，值得大家深思。在该视频中，员工称不允许售卖切开的隔夜瓜，如果被抓到会罚款500对1000元不等，但是由于天气冷可以下次售卖。从这一句话看出，其实这件事儿的主要原因是因为监管不到位以及这位员工为了节约成本，而违反了公司的命令。这不仅体现了员工对食品安全的漠视也体现了该公司对员工的培训不到位。百果园的人才理念企业新员工的培训步骤一般分为岗前培训、岗位培训、技能提升培训等。岗前培训可理解为思想培训，一般以企业文化，企业福利待遇，新员工入职规划等内容为主，为新员工融入大家庭做好准备。岗位培训简单来说就是，不同行业、不同部门、不同职位在工作中应当做些什么？如何去做？怎样才能更好更快地接手工作等，为公司提供价值。技能提升培训，可谓是重中之重，目的是为了让新员工在岗位上不断提升自我能力，从而为企业创造更大的价值。⌄企业做好培训工作，需要花费大量的人力、物力、财力，再加上近几年疫情原因，传统的线下培训已经很难实现，取而代之的是更安全更省心的线上培训。说到线上培训平台，平安知鸟真的是一个不错的选择！平安知鸟是一家拥有丰富培训经验的线上教育平台，帮助过百果园、山鹰国际等企业搭建新员工培训平台。在进行新员工培训前，平安知鸟服务团队会先积极与企业进行沟通，确立培训目标，协助企业构建培训体系。在培训课程内容上，偏基础性的岗前培训和岗位培训，企业可选用平安知鸟的来做课功能，制作出专属于公司内部的课件，以便新员工更好更快的融入公司，开始岗位工作。在技能提升方面，平安知鸟的海量课程资源都可供企业使用，丰富培训内容，帮助企业员工培养良好的学习习惯。◆百果园人力资源管理的基本理念——尊重人，激励人，发展人。◆百果园对人才的第一要求——做事先做人，做人先修身。◆百果园的人才标准——既有强烈的工作愿望，又有突出的工作能力，德才兼备。◆百果园的选人之道：良好的思想品德；良好的学习能力；良好的沟通能力；良好的身体。◆百果园的用人之道：赛马不相马，信任员工，尊重员工，把人才看成是公司最重要的财富。◆ 百果园的育人之道：通过不断培训和学习，更新知识，提高素质，达到学以致用。◆百果园的留人之道：事业、情感、薪资福利是留人之根本。

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