公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

法律主观：员工提前离职需要赔偿公司培训费吗用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生；(二)学历培训；(三)能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等；(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。培训费用如何认定依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。实践当中，一些公司存在“师傅带徒弟”的培训方式，即由老员工带新员工的方式手把手教员工。对于这样的培训方式，只能认定为业务培训，而不能认定为专业技术培训。此外，一般公司对于带徒弟的老员工一般都是通过津贴或补助的形势给予激励的，而无论津贴还是补助，走的都是公司的工资序列，因此不能认定为是培训费用。对于脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的，都可以认定为是培训费用。对于考察的费用，一般也都是从培训费用里出的，也可以认定为培训费用。但是，对员工进行脱产培训也好、考察培训也好，最佳的方式是在培训结束后，对培训所花销的培训经费作一个确认，让员工签字。培训费的支付关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。法律客观：根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。现在的培训机构说的先就业后交钱时骗人的吗？面试的时候说提供带薪培训，但是被辞职后要求返还培训所需费用，这个要求是不合理的，涉嫌非法收费，我们遇到这样的情况就是可以申请劳动仲裁，也可以向劳动执法监察大队投诉。如果有证据的话当然是最好的，这样能够有更大的几率获胜。一、直接投诉到当地执法监察大队不管在哪个单位应该都是需要经过培训的，你不培训根本不能够上岗，很多人在面试的时候都说提供带薪培训，但等到自己被辞职之后，发现公司让我们返还培训的费用，遇到这种情况我们也不用着急，该申请劳动仲裁咱们就申请劳动仲裁，法律会保护我们的合法权益。劳动仲裁不行的话，咱们也可以投诉到当地的执法监察大队，他们会根据相关的法律对用人单位进行监督和检查。二、必要情况下，我们还可以要求公司赔偿小编是可以理解培训这个事情，但是不能理解培训的时候需要交钱呢，而且小编以前在一家培训机构里面培训过，每一天还会给发100块钱当做给小编的培训费，一共培训了三天，一共拿了300。所以在听到别人说要交培训费用的时候就有点接受不了，公司这个应该涉嫌违法收费。不用跟他们硬碰硬，我们要拿着证据去投诉或者是申请，这样的话这笔钱就不需要交了。而且不管我们在公司里面工作了几天，公司都是需要支付劳动报酬的，因为我们为公司工作了，在情况比较特殊的时候，我们还可以反申请要求他们赔偿，因为无故辞退。希望大家在找工作的时候都能找到一份比较舒心的工作，公司不会有那么多套路，而且每个人都要长点心眼儿，不要别人说什么都信什么。骗人的可能性很大，有些培训机构和企业间存在猫腻，他们可以让你工作后很短一段时间就不要你了，因此看他们在什么时间让你交钱，如果一进公司就交钱那就是骗人的，可以在你发一个月工资时扣钱，这样还有些保障！

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