家政公司要求培训还要交钱是不是真的

有些家政公司会要求员工先接受一定的培训和技能学习，以确保能够胜任工作，并为客户提供专业的服务。这些培训可能需要一定的费用，因此公司可能会要求员工先交一定的费用。这种做法在某些情况下是合法的，但需要注意以下几点：1 家政公司必须对培训内容和技能学习进行详细的说明，确保员工能够真正学到有用的知识和技能。2 家政公司不能通过收取培训费的方式牟取暴利，也就是说，不能收取过高或不合法的费用。3 家政公司应该为员工提供培训合同和收据，以确保员工能够保留培训记录和证明。需要注意的是，有些不良家政公司可能会借机欺诈，比如收取高额培训费但不提供真正的培训，或者要求员工购买指定的产品或工具等。因此，在选择家政公司之前，建议做好尽职调查，了解公司的信誉和口碑，选择正规、合法、有信誉的家政公司。公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资？岗前培训收费不合法。岗前培训介绍如下：岗前培训，按不同岗位基本要求对尚未上岗的职工进行的教育活动。经济委员会规定，所有从业者参与培训。首先是技术业务要求较高的行业、部门的人员，在上岗前都应经过初级的职业技术基础训练，并具有初中以上文化水平。在关键设备、关键岗位上工作和从事危险性作业的工人，必须经过培训并考核合格后方能上岗。岗前培训，按不同岗位基本要求对尚未上岗的职工进行的教育活动。中华人民共和国国家经济委员会月规定，在发展国民经济的第七个五年计划（1986—1990）期间，所有从业者，首先是技术业务要求较高的行业、部门的人员。在上岗前都应经过初级的职业技术基础训练，并具有初中以上文化水平。在关键设备、关键岗位上工作和从事危险性作业的工人，必须经过培训并考核合格后方能上岗。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度。接受企业文化。新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施。具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后的考核等。而在实际操作的时候，大多数的流程是先介绍新员工认识自己的上下平级同事，实地参观新的工作环境，给予《员工手册》及《岗位指导手册》，然后给予阅读材料或利用多媒体载体或安排专人讲解公司的情况，包括企业概括，各种守则及制度。由部门经理讲解部门业务流程、职位职责、工作程序及方法等等。在整个培训中，了解和认知的部分都得到了重视和体现，然而在帮助员工更好更快进入他的职业新起点、领他上路的这一层面上，很多企业都还没有得到很好的执行，特别是如何把员工的状态调整到位。中国平安新员工封闭培训是要收费的吗收费标准又是什么样急工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。根据《江苏省劳动合同条例》十三条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。可见，劳动关系建立之日为培训开始之日，而非正式上岗工作之日，培训开始之日即为用工之日。用人单位所安排的有关培训的目的是使劳动者能够规范地、合乎标准地为其提供劳动并服从其管理；劳动者根据用人单位的安排参加培训所付出的时间精力应当视为正常出勤和正常劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。扩展资料《劳动合同法》第22条第2款规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第16条规定《劳动合同法》第22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。-江苏省劳动合同条例企业培训员工必须发放工资吗你这个是保险代理人的培训，专门针对非公司员工的保险代理人的洗脑活动，让你随后去扫街卖保险。保险代理人不是公司员工，无劳动合同，所以培训要交钱的，可能100-200不定。正规的内勤员工是公司自行负责培训，不交钱上午。　　在培训期不一定要发工资。大多数情况下是要发工资的。　　如果员工已经办理了正式入职手续，在上岗前的培训期间，应该算作工作时间，因此是需要按照正常的工资标准发放工资。　　如果单位有特殊规定，在培训期间不给员工工资，也是可以的，但是需要事先向员工说明。　　一般单位是按照上面的方法处理这个问题的。我对国家的相关规定不了解，如果这个题是考试题，还请参考国家相关的法律法规的解释。

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