成都铁路局2十1培训收费吗

不收费。成都铁路局2十1培训是不收取费用的，也是没有工资的，但是在培训期间吃饭是需要自己掏钱的，而且2+1培训是高职生在校期间必须要去的。铁路局的2+1培训就是在学校学习两年，在单位实习一年就可以拿到毕业证，可以上岗。现在找工作，企业对你进行的岗前培训，都是要收费的么？如果收费，多少钱内是合理的？实习生是不是不不需要交费,只是带着行驶证,驾驶证,还有身份证去注册登记,然后由货拉拉公司的人给你讲解一下服务规则。如果手机是ios系统的话就直接在appStore或者在iTunes上面下载，安卓的可以直接在百度上面搜索或者在应用商店（应用宝，各种手机助手）搜索货拉拉司机版就可以下载了刚考驾驶证不能做货拉拉的司机。还需要过了实习期并办一个驾驶员货运从业资格证。《道路运输从业人员管理规定》第六条经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员必须取得相应从业资格，方可从事相应的道路运输活动。第十条经营性道路货物运输驾驶员应当符合下列条件：（一）取得相应的机动车驾驶证；（二）年龄不超过60周岁；（三）掌握相关道路货物运输法规、机动车维修和货物装载保管基本知识；（四）经考试合格，取得相应的从业资格证件。岗前培训收费是骗局吗一般培训期间不会收取任何费用有的企业会支付一定的生活费有的企业会半薪实习有的企业在培训期实习上岗前不会支付任何薪水有的企业会在实习期间每月扣一定的保证金，但是在正式上岗一会会全额返还给你这是企业为了保证你能在培训期间以为违约给企业造成培训期间产生的培训费用的损失公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？是“一句话,一切打着岗前培训收费的基本上都是诈骗,因为法律有规定,公司有义务给为员工安排上岗前的培训但不得以各种理由收取培训费用。为员工提供岗前培训是用人单位的义务，所产生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费。同时，要求相关劳动行政部门要加强对用人单位录用职工的行为进行监督检查，明确规定严禁用人单位在招工条件中规定个人缴费内容，用人单位在录用职工时非法收取费用的，应责令退还。由此可见，公司以岗前培训为由向劳动者收取任何形式的费用都是不合法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得转嫁到职工身上。但是如果进入公司后，产生的培训费应不应该向员工收取呢？根据我国《劳动合同法》规定，专项培训费用由用人单位承担，但双方可以约定服务期，只要劳动者单方违反了服务期的约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金来挽回公司培训费用的损失。公司的岗位培训需要收费，这项收费是否合理？1为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。同时要求相关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容。如果雇主非法向员工收取费用，应该责令他们退还。此外，根据规定，保险公司不能以其他名义向工人收取费用，如风险基金、抵押贷款和保证金。2为员工提供岗前培训是用人单位的义务，发生的培训费用应由用人单位支付，不能要求员工自己承担培训费用。可见，公司以岗前培训为由向工人收取任何形式的费用都是违法的。培训员工并承担正常费用是用人单位的义务，用人单位不得转嫁给员工。其实这是一种非常隐蔽的犯罪方法。公司的招聘实际上是以“招聘培训”为名的诈骗案件。到目前为止，全国受害者不计其数，其中大部分是应届毕业生。一些非法培训机构利用学生急于找工作的心理，表面上为求职者设计各种培训计划，做出提供兼职、实习、内部就业促进等虚假承诺，提倡接受“培训”后直接安排就业。3实际上，贷款合同是嵌入培训协议的，但并没有提供实质性的培训内容，这使得很多求职者对合同中的具体内容并不清楚，从而陷入了“培训贷款”的陷阱。出现这种情况，可以拨打12333向劳动局投诉，要求有关劳动行政部门加强对用人单位用工行为的监督检查，明确规定严禁用人单位在招聘条件中明确个人缴费内容，责令用人单位退还招用员工时违规收取的费用。

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