员工的培训，考试，及车费分别应计入哪个会计科目

与员工培训相关的费用（包括培训费、考试费、往返车费等）都可以从职工教育经费中开支，归属于“职工薪酬”的一部分。应计入应付职工薪酬——职工教育经费。支出时：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：银行存款企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。-应付职工薪酬员工外出培训费入什么科目入职前培训算工资。1 培训期间是否算工资：有薪培训：有些公司提供入职前的有薪培训，培训期间按照正式员工的标准支付工资。这通常发生在较长时间的培训项目中，例如新员工需要接受数周或数月的培训。无薪培训：一些公司提供入职前的无薪培训，即使在培训期间也不支付工资。这种情况下，公司可能会提供其他形式的补贴，例如报销培训期间的食宿费用。2 培训期间的福利和待遇：社保和福利：有些公司在培训期间为员工提供社会保险和其他福利待遇，即使在未正式入职的情况下也能享受这些权益。奖金和津贴：在培训期间，一些公司可能会提供培训津贴或奖金，作为鼓励和激励，尤其是在需要员工参加特殊培训项目时。3 法律法规：劳动法规定：根据中国的《劳动法》，员工在劳动合同签订前的培训，如果是公司规定的必要培训，应当支付培训期间的工资。但具体情况可能会受到公司内部政策和与员工签订的协议的影响。公司政策：每家公司的政策可能不同。在签订任何培训协议或合同之前，应当详细阅读相关文件，了解公司的培训和薪资政策。4 协议和合同：在参加培训之前，确保与公司签订书面协议或合同，明确培训期间的薪资、福利待遇、培训内容、期限等条款。这样，双方都能在明确的合同基础上进行培训。总之，入职前培训是否算工资，取决于公司的政策和与员工签订的合同。在参加培训之前，应当与公司充分沟通，了解培训期间的相关待遇和权益，确保自己的合法权益不受侵害。劳动法有规定培训期间有工资吗　　员工外出培训费入职工教育经费，　借：管理费用-职工教育经费，　贷：应付职工薪酬—职工教育经费。　借：应付职工薪酬—职工教育经费，　贷：银行存款等。培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加用人单位的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付培训期内的工资。法律分析劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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