公司员工以个人名义接私活是否违法要根据具体情况确定，如果不影响公司利益的话，则是是不违法的，但如果因此泄露公司秘密，损害公司利益的话，则是违法行为，公司是可以根据相关情况作出处罚的。以下由我为您介绍员工接私活属于违法吗以及相关内容，希望对您有所帮助。一、员工接私活属于违法吗      一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。      法律依据:      《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;      (二)严重违反用人单位的规章制度的;      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;      (六)被依法追究刑事责任的。二、私下给人干活受伤了怎么办      私下给人干活受伤的话可以要求接受劳务一方承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。      提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。三、上班干私活受伤能享受工伤保险待遇吗      不能。根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。      工伤赔偿范围:      1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。      2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。      3、医疗费:据实报销。      4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。      5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)      6、一次性工伤医疗补助金:五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。      7、一次性伤残就业补助金:五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。      8、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;      9、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。      10、供养亲属抚恤金:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。      以上是由编辑为您整理收集的关于员工接私活属于违法吗的相关知识，希望可以帮助到大家。劳动者接私活是否属于违法行为要看是否涉及到公司利益，是否违法单位规章制度等情形确定。注意，职工因接私活而受伤的是不能认定为工伤，享受工伤保险待遇的。我现在特别忙，但是有一个私活儿找我，我该接吗？公司限制员工接私活是否合理因国家、地区和行业的法律法规以及企业文化而异。在讨论这个问题时，我们需要考虑以下几个方面：1 法律法规：员工接私活的合法性取决于所在国家或地区的相关法律法规。在一些国家，员工在完成本职工作的前提下，可以从事自由职业或接私活；而在其他国家或地区，这种行为可能受到严格限制或被视为违反劳动合同。因此，在讨论员工接私活的合理性之前，需要先了解所在国家或地区的相关法律法规。2 职业道德：从职业道德的角度来看，员工应当忠诚于所在的公司和岗位。接私活可能会导致员工对本职工作的投入减少，从而影响公司的整体利益和稳定性。因此，一些公司会限制或禁止员工接私活，以维护企业的利益和内部秩序。3 员工福利：对于那些工作不饱和、收入较低的员工，接私活可能是一种增加收入的方式。在这种情况下，限制员工接私活可能会导致员工生活压力加大，影响其工作积极性。因此，在讨论是否合理时，需要权衡员工福利与公司利益之间的关系。4 企业文化：不同的企业文化对员工接私活的态度可能有所不同。有些企业可能更加开放和包容，认为员工在完成本职工作的前提下，可以自由支配自己的时间和资源；而有些企业可能更为保守和严格，限制甚至禁止员工接私活。在这种情况下，员工接私活的合理性取决于所在企业的文化和价值观。综上所述，公司限制员工接私活是否合理因国家、地区和行业的法律法规以及企业文化而异。在讨论这个问题时，需要结合具体情况来权衡员工福利、公司利益和职业道德等多方面因素。康悦到家技师接私活吗你很忙，你还能有分身术，抽身去接私活干嘛，请问你是钢铁做的还是机器做的，机器长时间工作都会罢工或者零件受损，何况人呢？如果你目前确实缺钱，你也可以接这个私活多赚钱，时间不是没有，是一点一滴挤出来的，不过你要做好累趴的准备，受罪吧。钱是赚不完的，花了再赚，赚了再花，那么拼命，把自己累死累活的有什么用，恐怕是应了老人的一句话，有钱赚没福享哦。人是需要休息的，如果不停地工作，总有一天会累出病来，接私活的钱恐怕还不够看病的钱，何必呢，没捞到好处，还把身体搭了进去，不值吧。俗话说，身体是革命的本钱，钱再重要，也没有命重要，一个私活也赚不了多少钱吧，大不了平常节省少花点，钱还是够用的。也许你心里现在还在犹豫不定，觉得机不可失，失不再来，不当拒绝了就没有那么好的私活了，你想什么呢，机会不是天天有，但人生路那么长，不是只有一个，机会还是可以创造的。我之前毕业出来，上班也很忙，为了多赚钱，我找了一份兼职，白天工作，晚上也工作，星期天休息更要工作，那段时间我是累出狗啊，白天上班也想睡觉，晚上下班后回去就躺着睡着了，而且老做梦。那一年，我发烧感冒没有少，倒觉得自己变憔悴变老了，你说年纪轻轻的，睡眠不足，累过头了，就为了每月多几百到一千元前，到底值不值，现在想想后悔了。不要接了，以身体为主，不忙的时候再按你的能力另外接私活也不迟。该公司不可以接私活。康悦到家技师是专业的按摩师，全部接受公司的培训，并且严格遵守公司的规定，不允许私自接受客户的预约或提供服务。康悦到家是一家正规的O2O线上到家保健服务平台，提供推拿、按摩等服务。平台技师经过严格培训和考核，持证上岗。