公司培训人员需要负责培训日常工作开展：培训需求调研、培训计划制定与实施、培训效果评估与优化等;协助业务部门项目工作，完成上级领导安排的其他临时性工作。以下是我精心收集整理的公司培训人员职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 公司培训人员职责1 1、负责执行公司月度、季度、年度的银行催收业务培训的组织与执行; 2、负责员工培训需求调查，执行培训计划，完善分中心内培培训工作流程及员工培训档案的管理; 3、独立或参与研发特定培训课件并登台授课; 4、完成上司分配的其他临时性工作。 公司培训人员职责2 1、主要负责酒店业务与美容养生业务的基层人员招聘; 2、负责协助招聘主管建立、维护重点职位的素质能力模型; 3、负责分析招聘数据，提高招聘成功率; 4、负责办理新员工入 离职 手续、试用期沟通与离职面谈，并形成记录存档; 5、负责开发、维护招聘 渠道 ，按预算控制招聘成本; 6、负责开展新员工 入职 培训及通识类课程培训; 7、配合人力资源部的其他工作。 公司培训人员职责3 1、 根据公司发展和部门需求制定培训计划，编制课程、参与课程; 2、 独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行; 3、负责内部培训工作，与各部门沟通协调，设计修改课程及课件，提升培训质量; 4、 负责 企业 文化 及公司品牌的建设与宣传; 5、完成领导交代的 其它 事务性工作; 公司培训人员职责4 1 负责培训体系的搭建，并依照公司战略制定培训目标，开发课程以及组织实施年度培训计划 2 负责制定和完善培训相关管理制度 3 负责内训师团队的组建和管理 4 负责培训效果的评估，跟进以及培训数据搜集和分析 5 基于需求，拓展外部培训渠道和资源 公司培训人员职责5 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。 2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。 4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。 5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。 6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、 总结 分析。 7、协助主管开展绩效管理相关工作。 公司培训人员职责6 1、负责新员工产品知识、产品手法的培训。 2、跟进新员工产品知识、产品手法培训的情况。 3、能够主动给顾客操作。 公司培训人员职责7 1、负责新励成大学学习项目具体工作，包括培训宣导、组织推动、班级管理等。 2、协助并组织业务部门进行岗位培训，为内训师提供必要的资源协助; 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施; 4、跟踪培训效果并总结分析，提出培训管理与课程完善合理化建议; 5、配合好上级完成其它日常工作。 公司培训人员职责相关 文章 ： ★ 公司企业培训师岗位职责说明 ★ 培训专员的工作职责 ★ 培训专员岗位的主要职责 ★ 培训专员岗位的具体职责 ★ 培训专员的岗位职责描述 ★ 培训专员的基本职责 ★ 培训专员的主要职责说明 ★ 培训专员的职位职责 ★ 培训师工作岗位职责说明 很多公司都在招轮岗的员工，是真的吗？公司招聘文员要去外省培训可靠。因为有的公司他是属于分公司的，它的总公司是在外省的，比如它的总部是在北京，但是他在成都也是有分公司的，那么他在分公司招聘的文员一般都是需要去总部进行培训的，这个是需要看你公司规模的大小的，很多分公司的人员都会去总部进行实习和培训的。面试官说：我们公司不是培训机构我们需要的是有经验的员工，应该如何回应？很多招聘单位要求你轮岗，其实他们是在骗你！从去年下半年到现在，陆续有企业倒闭、裁员、降薪，身边好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面试时，被告知入职后需要轮岗。他们表示迷茫，不知公司到底靠不靠谱，要不要入职。那么如果遇到这种情况，该怎么做决策呢？下面从三个方面来聊聊企业的轮岗问题。一、企业招聘的管理培训生需要轮岗一般的大型公司或者国企，都会设有管理培训生的岗位。管培生作为储备管理干部。通常情况下，企业招管培生要求统招一本或硕士，门槛较高。管培生进入企业后，必过的一关就是轮岗。轮岗要在企业的每个部门工作学习一段时间，部门考核通过后，方可流转到下个部门，从一线到后勤，从基层到中层。轮岗结束，通过考核者，享受管理人员待遇。如果求职者在求职时，并非这类情况，而又被企业要求轮岗，那么请求职者三思，有可能前方是个大坑。二、企业打着轮岗的幌子挂羊头卖狗肉有的企业某些岗位待遇低、工作辛苦，不好招人。于是企业发布一些好招的职位，吸引求职者投简历、面试，面试通过后告诉求职者进入公司要轮岗，轮岗过后没有给员工清楚的定位，可能这一轮就轮到那些不好招人的岗位了。这就是所谓的挂羊头卖狗肉，坑求职者。三、企业根据轮岗情况给员工定岗这类情况所指的主要群体是刚走出校门的实习生。他们没有什么工作经验，企业不能在短时间内准确判断出他们到底适合什么样的岗位，这时就会采取轮岗制。看他们在各个岗位的工作表现和胜任情况，根据个人能力和工作业绩，本着人岗匹配原则，分配合适岗位。综上所述，求职时遇到不同的企业要从不同的方面去考虑，毕竟每家企业的情况不一样。如有企业提出轮岗，求职者务必问清楚轮哪些岗位，轮岗期多久，什么时间能转正，轮岗结束后个人定位情况。依据相关信息来综合判断，企业口中的轮岗是合理合规，还是另有图谋，谨防上当受骗！警惕招聘新套路，打着招聘的旗号变相招生！面试官的话代表了态度但不代表真相。如果HR在一开始就提出了这个问题，说明确实是不招聘应届生，这说明公司的用人部门和HR衔接的时候出现了问题。但是，上述情况一般都是小概率，大概率是以下情况。一般这种问题都出现在面试的中后期，跟你聊了半天之后，说我们公司要招聘有经验的人，应届生我们不招。其实这是句谎话，不招应届生跟你聊那么久干嘛？所以，很可能是这个岗位确实是招有经验的求职者，但是非常优秀的应届毕业生也可以培养。很可惜，你不是那个非常优秀的应届毕业生，你很普通，跟其他人一样。所以此时实际上面试已经结束了，面试官觉得你乏善可陈，于是用了这样一个托词来拒绝你。这句话代表了面试官的态度，不认可不录用。错误的应对方法：这时候，其实还没有真的到绝境，因为你还是有说一两句话的时间来结束这场面试，那就要看你怎么在这一两句话的时间里打动面试官。以下有几种错误的做法：1、表决心：如果能给我这份工作，我一定会努力工作好好回报公司的。普通的触动是没有用的哦，面试官都是久经沙场，不食人间烟火的扑克脸，你盲目的表决心，面试官肯定不为所动。再说啥是努力工作？加班一小时还是加班三小时？怎么才算好好回报公司呢？这种东西都没有标准的。这种套词一点诚意都凸显不了2、质疑公司的做法：没有应届生几年的锻炼，哪来的有经验的人呢？人不都是从没经验到有经验的吗？你们自己不也是从没有经验到有经验的吗？有人生出来就知道怎么干活儿的吗？这种做法让面试官下不来台，双方都很尴尬。说实话，遇上这样的人，以后有其他合适的岗位，我也不会让他再来面试了。用HR的话来说，这样的人入职后，就是公司的不稳定因素。人才市场是不是骗子公司前言：近期在各大招聘平台发现武汉地区有不少公司打着招聘的名义招生，挂羊头卖狗肉，招聘岗位大部分是互联网相关的，工资标的比较有诱惑力，玩法比较高端的应该算百捷教育了，将网络营销的课程设置成不同的招聘岗位，给人的感觉就是招聘岗位需求比较多。大部分面试的不是网络营销专业毕业的，即便有点专业基础也避免不了被他们说服要求参加所谓的岗前实训，实际上就是交钱培训。培训之前各种承诺，还说要签合同，然而合同签了之后就各种拖延不发。问了许多已经毕业的学员，他们都说没有给合同。为什么合同不给呢？接下来一起来探讨其中隐藏的秘密吧！这么多招聘岗位全部是根据网络营销的课程设置的，表明上看起来很岗位很多，很丰富。其实，只是将网络营销涉及到的几门课程拆开作为招生宣传的诱饵！不知情的人以为选择性比较多，实际上所有的人都要学这些课程。这是网络营销需要学习的课程事件回顾：本人是今年5月4号在百捷教育参加面试然后被安排报名的培训，面试百捷教育之前遇到过其他的公司招聘针对跨行的也是需要经过所谓的专业培训才能上岗或者推荐就业的，很多公司都没有听过，大部分都不具备培训资质。虽然自己不是专业的但是还是有一定的行业经验，所以来百捷教育面试的时候还是有些信心的。虽然不是很熟悉百捷的全部业务，但是能代理百度的业务说明还是有一定的实力的。刚开始应聘的时候，以为只是用新媒体宣传推广培训方面的业务，没想到他们是借助招聘的名义招学员。其实，经历过这么多公司和生活上的许多挫折之后，自己也有想过给自己重新学习和规划人生的打算。所以，让我培训我并不是不能接受，只是担心代理百度业务的百捷教育玩套路。理由如下：给我面试然后推荐培训的人始终说她是人事的不是课程顾问，对此我是怀疑的；还说培训期间有培训的合同，培训结束正式签入职合同，说什么合同是有法律效应的，报名都一个月至今都没有给合同。之前报名的时候谈了很久，我做出报名决定的时候都已经是她们公司中午12点下班的时间了，正好也是周五，她说等她们公司上班了合同盖章了给我。虽然只是百度的代理公司，但是出于对于百度的信任还是没有纠结什么就把贷款办了，领完教材说等上课通知我就回家了。问她什么时候可以上课，她说5月8号可以安排上课。于是，我就5月8号过去上课，上课的时候发现开课的班级讲的东西完全听不懂，都不是我这个基础段的。你要是质疑她似乎没有道理，8号确实能上课呀，只不是插班而已。故意隐瞒开班上课模式，这里显然就是一个套路了。然后问她我这个批次的到底什么时候能上课，她说应该是5月18号吧，没办法尽管对她不信任，但只好等到18号开班上课，来这里这么久目前为止也只有这个提供的是准确信息。18号过来的时候，因为不知道在自己哪个班，就去找她正好问一下票据和合同的事情。找她要发票她们财务准备开个收据我拒绝了，我说只要发票不要收据。拿到发票之后，她就带我见班主任，说合同在她手上。于是开班典礼结束之后就问班主任合同的事情，班主任说合同的话学校这边一向比较慢，没有一个月左右下不来。针对合同的遥遥无期问题，我只好再次问她。她说她不负责这个，意思是说她只负责前面的招人拿提成的事情。她都是按流程办事，前面的工作她都已经做好了，合同在谁手上让我找谁要去，让我不要为难她打扰她。听完这些顿时火冒三丈，真是忽悠起来真够冠冕堂皇的，还按流程办事！这跟骗子有什么区别。故意不提醒拿合同的等待周期有多久，先是说等她们上班的时候给我；后来变成了找班主任要，班主任说学校一向比较慢，什么时候下来就什么时候给我。整个过程想起来满满的都是套路，只怪自己太天真太年轻！关于合同问题的最新情况：班主任说是集团的老总去北京了还没有回来，等他回来盖章了在给我们，对此我是不信的。问了许多已经毕业的学员，他们都说没有见到所谓的合同。培训一个月个人的感受：感觉没有学到自己想学的东西，课程进度太慢。稍微有点学习基础和自律能力的人完全可以自学，或者在网上找一些相关的视频教材都可以学会。讲课的老师感觉没什么特色和实力，其中教我们竞价的老师，原先只不过是一个百度推广管理账户的客服而已。大家对她的评价是讲课五分钟作业两小时，她上课每天都安排作业，而且还是强制性的，以此证明自己对学生的认真负责。百捷集团每天早上开会都是敲锣打鼓，喊口号。美其名叫企业文化，实际上给人的感觉像传销团伙，一天到晚打鸡血疯狂忽悠。百捷教育官方说辞记录：不是每个人都能参加培训的，需要面试通过才可以！三个月的培训经历可以说成三年工作经验都不夸张，应聘网络主管都不成问题，一个班20%的人出去可以做网络主管。为什么试用期培训需要自己出钱？百捷教育人事回答称：因为公司培训是有成本的，因为培训结束后可以选择留在百捷教育，也可以选择进百度其他公司，就业方面我们有推荐机制，学员也可以自己选择。有的培训完之后可能会选择其他公司，这样对我们公司是有损失的。4培训期间签培训的合同，正式上岗签劳动合同。然而，至今培训合同拖了很久以老板不在武汉没有下文了，前面培训完的学员也说没有见到合同。综上所述，可以看出百捷教育套路还是比较深的，没什么企业信誉，能骗则骗！希望看到此文的小伙伴们能引起注意，我相信这样的骗局还是比较多的，百捷教育系列的公司太多了。人才市场里也有骗子公司，人才市场只管收钱，一个座位费500,。只要打着公司招聘的旗号，拿出自己证件就能进人才市场招聘了，根本没有什么约束。所以很多中介，培训机构，保险公司都在招聘。1、中介收取中间费，为了赚钱而来。一般地点在大厦内，而非某某公司单位内。一般先把你骗到他们那里，再收费，叫押金，工本费等2、培训机构比如很多IT行业招聘，人才市场写的工资比一般的都要高出1000-2000，说实习生，没有经验的亦可，签就业协议。结果就是把你骗去面试，告诉你学会某某IT技术，洗脑以后高薪前景，目的是叫你签订就业协议——贷款培训后帮介绍工作！我曾去面试过，第一轮面试丝毫不提贷款培训，先给你们带到小教室行业洗脑。后来我觉得不靠谱，网上一搜，和他们发的招聘广告上介绍的的几乎一模一样（公司名字、地址、收入收入、联系人等等），唯一不同的地方是招聘改成了培训，培训费16800！这种招聘比保险公司招聘要下贱10倍！3、保险公司365天天，保险公司天天才人才市场招聘，实际上是招收客户（传销）。招的99%是保险代理人（卖保险的），进去叫100-200培训费让你去培训（洗脑），之后上岗交500左右押金，上岗后，叫你自己或者亲友买保险（不是找陌生人）。我们地区人才市场，曾几何时有一半招聘都被保险公司霸占了，后来事情闹大了，不让该保险公司进去了招聘了，于是另外一家保险公司进去占了5/6个位子。——————————————————————所以如果网上招聘90%是骗子的话，人才市场也有50%是骗子。