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几个参考吧,每个公司的选择都不一样。实际上考虑方向有几个:1、总体费用多少。公司承担有没有成本和预算压力。如果新员工人员太多,并且在外面培训,可以不承担。但要提供较好的吃饭地点和其他信息支持保障的。2、按惯例,从惯例中看实施效果,无论公司承...
几个参考吧,每个公司的选择都不一样。实际上考虑方向有几个:1、总体费用多少。公司承担有没有成本和预算压力。如果新员工人员太多,并且在外面培训,可以不承担。但要提供较好的吃饭地点和其他信息支持保障的。2、按惯例,从惯例中看实施效果,无论公司承担还是员工自己支付,原来的方式不错,那就按惯例执行。3、考虑满意度问题。属于激励因素。承担伙食费员工会不会特别满意,不承担伙食费员工会不会特别不满意。评价一下吧。4、考虑长远,如果新员工培训期数特别多,那么这一次这么操作,下一次要保持一致。政策一致性要保持。给你这么建议吧,这个没关系,不会产生太大的不满意问题。
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