劳动合同过期，签订培训协议中对应的培训服务期未到，劳动合同应当延续到培训服务期结束，培训协议是有效的，用人单位未签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月支付双倍工资，最多11个月。劳动合同到期了还需要辞职吗：1、劳动合同到期，属于合同自动终止，无需申请辞职；2、如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同；3、而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的；4、但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会；5、至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。综上所述，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工作单位让我签的培训协议有效吗？法律分析：培训协议是否属于霸王条款，要看协议的具体内容，如果协议内容只保障一方权利，并且损害了另一方权利，那么就属于霸王条款范畴，如果是正常的劳动培训协议，那么就不属于霸王条款。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。　采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：　（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；　（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；　（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 注：民法典于2021年1月1日生效 协议书有没有法律效力根据我们劳动合同法的规定：第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 又据劳动法：第六十八条　用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。　　从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。从这些具体的法条来看，该协议是无效的，你们勿须支付培训费用！ 因为这是单位应尽的义务。。。公司的培训协议合理吗？问题一：个人协议是否具有法律效力 只要是你们真实意思的表现，协议的内容也不违犯国家法律，你们的协议可以认定有效、合法。 你可以向法院亥起诉讼，争取你的合法权益。 问题二：怎么看一份合同或协议有没有法律效力 合同需要具备的基本要素是：标的、数量、质量、价款、报酬、履行方式、期限、违约责任、解决争议的办法。一般而言，法律尊重“私法自治”，只要不违反法律、法规、以合法形式掩盖非法目的等的合同，均为有效的合同。你所说的培训方面的合同，在很大程度上，都是培训方单方拟就的合同，对他们的义务约定很少，在这样的情况下，我建议你在交培训费之前，多读合同条款，对他们应履行的义务要求补充在合同中，签订后一定要保留一份原件，这样你的合法权益就能得到更有效的保障。 问题三：合同与协议书有什么区别它们都具有一样的法律效力吗 1、协议书与合同书没有实质区别。2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念 问题四：甲乙双方私下自愿签订的协议不公正有法律效力吗？？ 您好 协议只要不违反泛绿的强制性禁止性规定且双方同意签字即为有鸡。 参考内容：法律界在线咨询 问题五：关于一个协议是否具有法律效力 20分 一句话：未取得产权，所签的协议（买卖合同）无效，因为标的不存在（该房产的产权未到手）。 但是，虽然产权未到手，如果各方都是善意的达成某种买卖意向的协议的话，该意向是成立的。不过，在正式成交之前，哪怕之前的意向是真实有效的，某方仍然可以反悔的，因为意向不是合同。（“协议书”在某种特定情况下等同于合同；在另一种特定情况下只能属于意向。） 你书面或者口头委托你爸代理和他方签订的协议其形式是有效的，但是具体的该协议的内容就如上面说明的，应当属于无效的。 归根结底，该协议的内容在你取得产权后各方都对此没有异议并继续进一步付诸履行的话，那当然就属于“有效”的了。 如果你认为之穿该协议的价格不合理或者不如意，那你完全可以不理睬该协议的！ 如果对方坚持要买的话，你可以提出更合理、更如意的价格重新补充协议也可以的。 再比如，和房地产开发商签订房产预售合同，其中不论有无设定价格，到开盘时如果升值提价的话，就是依照现价执行的。 正式交易前还需要重新签订正式合同的。 也可以说你现有的协议相当于“意向书”或者“预售合同”。 问题六：协议手写有没有法律效力 一般协议最好是电脑打印,然后签名的地方才用手写! 因为手写的容易篡改以及添加内容,但是一般都是有效力的! 如果对协议的效力有异议,可以申请笔迹鉴定,也可以综合其他的证据来认定协议的效力! 问题七：应当签订书面合同而没有签订，法律效力如何？ 河南成务律师事务所的戚谦律师认为： 1、对于合同的形式，《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形处。” 2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二条明确规定：“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。”“法律另有规定”：借款人合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同等；保证合同、土地使用权出让合同。 3、因你所述案情不详，你可依据上述法律规定予以判断。 上述观点仅供参考。 纵横法律网 戚谦律师 问题八：协议什么时候有法律效力，什么时候没有法律效力啊？ 无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其违反法律、行政法规或损害社会公共利益，因此而被确认为没有法律效力的合同。简言之，无效合同，是指没有法律效力，不被法律承认和保护的合同。无效的合同自始至终没有法律效力。 合同的无效与合同的不成立，是两个不同的概念。合同不成立，是指当事人的行为不具备合同成立的条件，即当事人没有就合同内容达成一致意见，从而未在当事人之间建立合同关系。而合同的无效，则发生在合同成立后，即合同虽然经过当事人协商成立，但因为违反法律规定的生效要件，所以不发生法律效力。合同成立的最重要条件是双方当事人意思表示一致，而不管意思表示是否真实、是否符合法律规定。而对于已经成立的合同是否生效的最重要条件是取决于合同内容是否符合法律的规定和社会公共利益。 根据《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同。②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。③以合法形式掩盖非法目的的合同。应该指出的是，如果当事人所掩盖的目的并不是违法的，而是合法的，则应按照行为人的真实意图处理，使被掩盖的行为生效。④损害社会公共利益的合同。⑤违反法律、行政法规的强制性规定的合同。据此，当事人订立买卖合同时如果具有上述情形，就有可能发生纠纷并导致合同的无效。 问题九：私人签属的协议,没有第三方证明具体法律效力吗 如公平自愿，内容不违背法律，应有效。 问题十：甲方和乙方的合作协议有没有法律效力 您好，双方签字确认后具有法律效力培训时签的协议有效吗？首先，依据你说的情况，你公司并没有对你进行专业技术培训，所以协议无效。而且就算协议有效，公司也没有提供专项培训费用，也就无权要你支付违约金。劳动合同法规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。，有效，用人单位组织培训是可以协议规定服务期的，你这个问题是相当于规定了服务期是两年，是有效的。至于之后要是违反协议要赔偿也就是说是你们之间规定了违约金，这个也是合法的。法律规定这个违约金是不可以超过培训费用的，最高数额就是你所说的那个一万多，至于之后你要是在单位工作了一段时间这个是要扣除的，比如工作了一年了，自己辞职，那你就只要交一半就可以了。