公司利用节假日开会与培训属于什么行为？

加班，是指除了法定或国家规定的工作时间之外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称之为“加班”。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在法定节假日、休息日从事工作。判断公司的一个行为是不是算加班，主要考虑下面两个要素：是不是用人单位所要求或是不是体现了用人单位的意志、是不是为了用人单位的利益。是不是在标准工作日之外。如果同时具备的话，就应当按加班论，反之，就不属于加班。而且国家有关的劳动法规也支持让员工加班。这个大家去查一下相关的法律法规就明白了。因此如题所说，利用节假日等业余时间给员工做培训，这肯定是算加班。有许多公司美其名曰，是为了更好的提高员工的业务能力。公司出钱培训，你们这怎么能算加班？这完全是糊弄人。从法律角度来说，这就是加班。加班，本身是合法合规的。但是有的用人单位却不支付加班工资。或者是超时加班，也就是加班时间超过法律规定的总时长。这肯定是违法的。你可以在拿到证据之后，直接到劳动管理部门去投诉他们。基本一投诉一个准。如果你所在的公司在业余时间进行培训，我觉得你还是应该感谢一下你的公司。虽然说你的各方面能力提升对公司有好处，但是你在这些培训中也是学到了本事，本领，思维，方法技巧，这些能伴随你走职场一辈子。从这个角度来说，公司业余时间给你进行培训，你真的要感谢一下公司。要知道并不是所有公司都有员工培训的，还愿意自费给员工做培训的。实际上，工作之外的时间组织员工进行培训，这在中国很多公司里是很普遍的现象，大家心知肚明。如果实在忍不了，那就跳槽换工作呗。公司要求休息天给我们培训3天，不去罚款。但是培训期间不计考勤。这样违法吗？为什么？应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律分析延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事工。培训和会议是否体现了单位的意志，一般来说既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。所以，培训和会议应该是体现单位的意志的。综上所述，单位的培训和会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法是怎么规定员工参加周末的培训你可能刚进入职场，凡事不要太较真，首先要考虑以后的发展问题，不管合不合法，这都是充电的机会，还有就是以后在公司混下去的根本。人在初入世的时候，要多找机会长本事，才能在合适的机会表现自己。不要只看到眼前的！员工参加周末培训是为公司的利益和需要提供劳动的，应当认定为加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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