法律主观：解除劳动合同 ，培训费是需要赔偿的。法律客观：依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用;在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也无权要求员工支付培训费用。需要提醒员工注意的是：培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。岗前培训有工资吗没签合同你去的这家企业不是正规的公司。根据法律规定，培训期间你是有权享有有偿受训的，肯定不会让你付费的，你反而应该得到一定的报酬。到岗后，你发现工人工资和当时公司招聘宣传时的工资有一千多块钱的差别，你提出离职，是不付任何法律责任，并不需承担前期的培训费。反而可要求公司按天数给予工资。最后经商议单位承诺从新给我安排岗位，要我回家等通知，这个需要协商的时候就定下待遇的。综上，你完全是有理的，也有法律依据，但实际操作却有很多问题。比如你面试的这家企业的规模，以及是否是正规公司，正确的做法是可以到劳动保障局仲裁解决，但如果对方不正规，或以此当行骗手段，则比较麻烦。如果和对方协商，能够尽快成功离职，并不负任何费用，就可以了，再找新的工作，如能要出部分工资更好。待岗千万不要，这个公司没任何诚信可言，待岗只是浪费你的时间。如果对方坚决让你付培训费才肯让你走，就申请仲裁吧。但一般公司，也不调你档案，他也没时间没精力告你之类的，你就辞职不去了，他也拿你没办法，况且他理亏更不可能告你。岗前培训费员工违约了退还员工吗岗前培训没工资没签合同。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点。自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。新职工培训一般由企业人事、教育部门和新职工将就任的部门共同负责组织实施。具体步骤包括制定培训计划、实施培训和培训后的考核等。法律规定1、未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。)对培训期间被解雇或辞退的人员,不作任何补偿。这一条合理吗1、要看合同是如何约定的。2、按公平原则解决争议合同有约定的可以退还,赔偿,没约定就无法退还培训费用和违约金。      用人单位可以与劳动者约定服务期,也可以根据工作需求对单位职工进行岗前培训。但是,用人单位既不能在培训前向职工收取培训费,更不能未培训而要求职工支付违约金。这两种侵害劳动者利益的行为均为劳动法律所禁止。      1、单位违约,应向职工返还违约金      单位未出资对职工进行专项培训,仅依据劳动合同的约定向职工收取违约金。近日,中院终审判决,单位做法违法,应返还职工。      2007年9月8日,林某到荣成某医院从事医师工作,双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期。劳动合同第20条约定:林某履行服务期的年限不少于10年,如违反约定,需支付违约金8万元。2013年4月25日,双方解除了劳动合同,医院向林某收取违约金5万元。事后,林某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求医院返还违约金。仲裁委裁决支持了林某的申诉请求,医院不服,诉至法院。      法院认为,医院虽在劳动合同中与林某约定了服务期,但未提供证据证实出资对林某进行了专业技术培训,故向林某收取违约金没有事实和法律依据,林某要求医院返还,理由正当。      医院不服一审判决,向威海市中级人民法院提起上诉称,双方在合同中约定了林某在医院的服务期不得少于10年,若违约则应支付违约金,根据《劳动合同法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且林某从一名普通的大学生成长为现在的医师,正是由于医院的培训及培养,因此请求撤销原审判决。      中院认为,《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”医院与林某虽然对服务期进行了约定,但并未提供证据证实履行了专项出资对林某进行业务技术培训的义务,因此要求林某离职时交纳5万元违约金违反了法律规定,依法应予返还。法院于是判决:驳回上诉,维持原判。      2、单位对职工进行培训,不得收取职工培训费      单位对职工进行培训前,竟要求职工先自己交纳培训费,约定待职工工作满5年后再分期退还。近日,职工要求单位返还培训费的请求获得了法院的支持。      2008年10月,黄某应聘至某机械制造公司做车工学徒。后双方签订了技术工种人员培训合同。合同约定:公司负责黄某的车工专项技术学习培训,培训期不低于6个月,黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满5年后,开始分期退还培训费,且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在该公司工作,后黄某以公司未为其缴纳社会保险费为由,要求解除劳动关系,并退还培训费。法院一审判决支持了黄某的请求后,公司不服,上诉至中级人民法院。      中院认为,根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。该公司与黄某虽然签订了协议并约定了服务期,但培训费系公司先收取,并非公司先行提供,且该协议同时指定了担保人,并约定了担保责任,明显违反了法律规定。最后,法院判决驳回上诉,维持原判。      以上内容由为您整理,希望对您有所帮助。如果您想了解更多与此相关的法律知识,或者有劳动纠纷需要解决的,欢迎登陆官网,我们将有专业的律师团队为您提供法律服务。岗前培训不算工资合法吗？合理。根据相关法律法规条例，如果是试用合同，非正式劳务合同，随时解雇，无需赔偿。员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。培训期不给工资是不合法的。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员