新员工上岗之前对其进行一个全方面的培训这太重要了，因为在生产作业当中的安全操作，对自己本职工作的一些基本方法和程序，企业的核心发展内容等这些都要在培训当中要让职工有一个充分的了解。而且有些职业技能培训可能企业是需要垫付培训费的，但职工个人一...

法律分析：1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。法律依据：《中华...

岗前培训的工资应当按照正常上班的行业标准确认。      1培训也属于工作的一部分，应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工...

企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。　　劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条...

不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另...

工作培训期不给工资不正常。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，在培训期工作，用人单位也需要支付工资。如果在试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用...

岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违...

违约责任的方式可以是实际履行，支付违约金，赔偿损失等。如果员工违反了保密协议，用人单位可以要求员工实际履行保密协议中约定的违约责任。如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工一约支付违约金，如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实...

首先得看合同的约定，是否注明了不得提前或中途退出，否则承认违约责任，那你是要支付违约金的。违约金的数额以合同中约定的为准，没有约定的以法律规定的为准。法律依据：《中华人民共和国合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...

没有底薪的工作,递交了辞职申请已经批下来了,公司的培训可不可以参加？没有底薪的工作,递交了辞职申请已经批下来了,可以参加公司的培训。没有底薪的工作,递交了辞职申请已经批下来了,可以参加公司的培训的原因有以下：1、战略考量：公司认为对辞职员工...

可以。培训期间发生的费用（包括会议费、培训费、食宿费等）按照会议培训通知要求由参加人员所在单位凭据报销，不报销市内交通费。其中，举办单位没有统一安排食宿的，食宿费可按照市直机关差旅费有关规定和标准内凭据报销。公司安排了去其他企业学习20天，...

培训机构包过算诈骗。培训机构包过算诈骗是指一些不法培训机构为了吸引学生，利用虚假宣传承诺，宣称学员报名后可以包过考试，即使考试不及格也能够通过作弊、泄题等手段保证顺利毕业或获得证书。这种行为严重损害了考试的公平性和社会诚信，对培训行业形象造...

只要是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，没有违背法律强制性规定的，有效。 目前来说，很多公司都开展定向委培的培训，包括知名的大公司，也有不知名的小公司，从定向委培无法判断公司是否靠谱。...

一般不要钱。 公司的培训 分为两大类： 一是公司内部组织的，不会发生较大成本的，比如公司文化，公司业务的基本培训。 二是 公司安排的外出培训， 比如拓展培训等，这种是会发生成本的。 一般都是公司承担，公司也不能要求员工...

劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...

法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类...

法律分析：劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工...

法律分析：辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提...

用人单位与劳动者签订劳动合同后，因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的，双方可以再签订培训协议，约定服务期和违约金，是合法有效的。　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...

既然是带薪培训，当然是有劳动合同约定工资的，如果单位拒绝支付，可以考虑以下途径索要合法工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。3、去法院打拖欠工资官司，下支付令。...