导读：家长给孩子报了校区的课 孩子却闹着不学不愿意来校区？ 给家长推荐校区的其他课程 孩子不愿意尝试？ 家长向你请教，孩子不想来校区上课怎么办？ 孩子在校区已经上了一段时间课 一切都好好的突然说不愿意来 家长觉得名已经
家长给孩子报了校区的课 孩子却闹着不学不愿意来校区？ 给家长推荐校区的其他课程 孩子不愿意尝试？ 家长向你请教，孩子不想来校区上课怎么办？ 孩子在校区已经上了一段时间课 一切都好好的突然说不愿意来 家长觉得名已经报了钱已经花了，向你求助！ 别怕！ 这里！这里！看这里！ 孩子不愿意去培训班，告诉家长这样做！ 孩子不想去培训班，他其实需要的是一种尊重，他希望自己在上课外班这件事上有充分的主动权！所以要让孩子去上新的课外班，在最开始的时候父母就不能用命令式的方式，而是要通过完整全面、客观冷静的沟通，让孩子意识到课外班的价值！从这样的沟通方式开始，孩子在进行的过程遇到上面的一些问题，都可以回到最开始的沟通上来，而不是简单的说你让我去的，所以我就去了来结束讨论。 让孩子去课外班之前，作为父母你对以下几个问题必须要有一个答案： 之一，这个培训班是教什么的？ 第二，上课的内容都有些什么？这些内容学校里面有吗？孩子是不是熟悉的？ 第三，可以为孩子提供哪些价值？老师的风格是什么样？或者这个机构的风格是什么样的？ 第四，这个机构有孩子认识的小朋友或者是同学一块去吗？ 当家长对于以上的这几个问题都有了答案以后再回到孩子本身。孩子在上了一个课外培训班之后，对他自己有什么样的收获和价值！一般来说，孩子不想去课外培训班有两个原因—— 之一，培训机构的教学内容学校都有，孩子会觉得为什么你还要让我去上重复的内容？ 第二，孩子对这个东西本身没兴趣，更深的理解是孩子并不知道这件事的价值。 所以和孩子沟通课外培训的时候，需要掌握以下几个技巧： a，千万不能说反正你都没事，去上一上玩一玩。这是最不负责任的一种想法。很多父母是因为觉得别人家孩子都在学，所以我们家孩子也应该去学，为什么周末要空着？其实这是缺乏思考的，会引发和孩子之间的冲突和矛盾。 b，给孩子说上培训班的事被拒绝了，一定要特别冷静平缓地去问问孩子原因是什么，当孩子告诉你原因时，比如说这门课我们学校都有为什么我要去，里面那谁我都不认识等等。当说了原因以后，才知道孩子拒绝这个兴趣班的原因到底是什么，要询问孩子不想去的原因，这能让孩子意识到他是有决策权的，他决策的参与者。要全面客观地告诉孩子，把提前考察的那些内容都告诉孩子，千万不要糊弄他！ 不要夸张的说课外培训班特别好，这样就会让孩子的期待值很高，实际上去了之后有可能会形成更大的心理落差，反而不利于孩子顺利的去完成课外班的这些内容，重点是不知道的千万不要瞎说，但是知道的就一定要告诉这个孩子！ 举个例子 有这样一个孩子，他的妈妈很想让他去上一个戏剧英语的课，从妈妈的角度上来说觉得学英语是很好的，但这个孩子他觉得他的英语其实还不错就拒绝了。面对孩子的拒绝，妈妈就有些纠结了，不知道怎么处理，其实戏剧英语的重点并不是坐在那些学英语，而是把英语作为一种工具在表演的过程当中使用，这对于这个孩子是有价值的，因为他平时就比较胆小，但是又特别渴望有机会站在台前，所以他的内心本来就是很矛盾的，既担心自己做不好，但是又会有这种渴望。所以就可以告诉孩子说，其实戏剧英语重点不在学英语，而是你学了以后可以让你有一个机会展现自己。 最后，培训班的选择是和父母对孩子的了解程度息息相关的。当父母了解孩子内心的渴求是什么，就会更容易与孩子就培训班这件事达成一致！另外我们还需要注意孩子的关注点：这个课程能让他有机会去做平时没办法做的事，有认识的朋友和他一块去。同时，我们还要全面客观地告诉孩子，同时要要预想到一些困难和孩子一起聊一聊，可能对他带来什么困难？让孩子有一个心理准备，这个是更佳的。然后让他有权利做决定，给孩子一个选择的空间，但并不是他不想去他就可以不去的时候，在这种情况下父母就要找到孩子内心的需求与兴趣班之间的关联，那么才是最重要的。 关注探素课堂 获取更多干货 公司强制培训可以不参加吗如果企业处于初创、成长阶段，企业的业务发展是头等大事，每个业务人员的头上都是有业绩指标的，每天除了工作就是拜访客户，哪有时间参加培训啊，即使参加了远水也解不了近渴。培训时大部分员工不愿意参加还跟培训讲师有很大关系，你自己要是不懂得生动的讲课，一直在照本宣科的话，内容过于枯燥，估计没人喜欢。培训过后要做满意度调查，这样才知道培训有什么不足并加以改正。忽略了低层次的，所以他们会反感业务培训，觉得将他们之间的地位不由自主的分割开来。其他员工一定主动积极的去。因为人有一个弱点，离得远的人谁有钱都行，就怕身边的朋友，同事，亲戚有钱或者比自己挣钱多，这样就会有竞争。企业在与员工签订的合同中，必须完整规范的描述好企业的义务，以及员工所担任的岗位，以及岗位的职责。建议贵公司对目前的管理水平，进行一次诊断吧。就相当于是一个人病了，我们多抽抽血、拍个片子，把真正的问题找到。要是对方不愿意自动辞职，那么还可以合规的让对方自动辞职，比如对对方实行严格的管理，严格按照现有的规章制度进行管理，绩效奖或者奖金什么的可以取消，等等。如果三个月或者是两个月，连续无法达到考核标准，那么予以劝退。管理的目的是为了不管，而不管不是什么也不做，而是事先设计一套以员工自己利益追求和利益博弈，将其合力的方向导向预定目标。所以只要你有办法说服该员工签署了绩效改进计划书，再后面，不管是调岗，还是培训，他不参加都没关系，因为最终你是要通过这份证据收 *** 法跟他解除劳动合同的。老板说要培训,但是我不想去,可以找什么理由拒绝公司强制培训是否可以不参加，这要看工作岗位的要求和条件，是否符合必须参加培训的条件。如果不是必须参见的培训，可以拒接。如果公司以此为由开除员工，依据我国相关法律规定，员工可以申请仲裁要求公司进行赔偿。强制培训就是指某些特殊行业规定必须经某些国家机关培训方可从事某职业法律有禁止或者限制的规定。例如：1、强制培训驾驶员，为了加强安全生产的教育和管理，避免重特大交通事故的发生，对机动车驾驶员实行安全知识强制性培训；2、注册会计师强制培训班，为加强对注册会计师后续教育培训的管理力度，保证注册会计师应有的正常的执业水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。儿子想考编,又不参加笔试培训怎么办首先要明确教训的内容是什么，若是工作相关，此次培训是为了以后更好的工作，能够提升个人的工作能力和工作技能，建议是参加。若是此交培训觉得是无意义的，并且公司的其他同事也同样认为，可以与老板沟通。先要注意态度问题，然后和儿子慢慢协商。当遇到儿子想考编，又不想参加笔试培训的情况，作为家长的先要注意态度问题，不要表现得太急躁，然后和儿子慢慢协商，例如可以说一句，你这样做是不行的，如果不参加笔试培训，这有可能会影响到你的笔试成绩，我希望你能去参加。
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