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出国留学顾问这个行业不错,发展的前景也是蛮好的。1、现在中国国内的经济、就业等压力很大,各行各业的竞争也大,所以如果能去国外学习,回到国内后,比不出去的人有一定的优势。2、现在中国人的生活水平都有提高,对孩子的教育也愿意投资,并且中国现在的...
出国留学顾问这个行业不错,发展的前景也是蛮好的。1、现在中国国内的经济、就业等压力很大,各行各业的竞争也大,所以如果能去国外学习,回到国内后,比不出去的人有一定的优势。2、现在中国人的生活水平都有提高,对孩子的教育也愿意投资,并且中国现在的教育体制有一些问题,所以不少的家长也愿意把孩子送到国外去读书,这样在以后社会竞争中也有一定的优势。3、中国人也有跟风的习惯,看到别的小孩在国外学校,也不想亏待自己的孩子,所以也愿意所孩子送到国外。4、现在国外的学校因着本国孩子的出生率不高,也生源不够的境况,所以,他们也愿意招生外国的优秀学生。所以,出国留学顾问这个行业是个不错的行业,但一定要认真的对待每个学生,对国外的大学也要严格的把关,让中国的学生能在国外真实的学习到知识,回国后有一番作为。留学顾问介绍:留学顾问,就是提供到国外留学等相关咨询服务的人。如,如何选择国外的学校,如何申请国外的学校,如何准备申请材料,如何办理签证,及其相关的一系列信息。为要赴国外留学的人员讲解国外的教育体制、办理手续及费用、协助这些人员办理签证和入学通知书并选择合适的国家和学校等。其实主要还是两分为大类: 一是有顾客来了负责咨询;二是办理签证材料。 每个中介公司的制度也不同,有的公司把咨询和制作材料分开,有的则是由一人负责;还有的是每个人负责几个国家的咨询和办理,也有轮流去咨询的。在美国是一种很成熟的职业,叫作大学录取顾问或升学顾问,也就是我们所说的学业规划师,专门为学生和家长提供升学咨询服务。他们的服务对象主要是生长在美国的本国学生。而留学顾问,服务对象是国内的学生,为学生和家长提供到国外读书一系列相关的服务。怎样判断一家美国留学中介是否靠谱,求分享经验留学顾问分前期后期,两者要求不同。所以,第一,搞清楚自己擅长什么,这决定以后的侧重点。擅长跟人打交道,做前期咨询,也就是销售,还是更喜欢做研究,对着电脑?第二,搞清楚是不是喜欢帮助人。如果是,那么找咨询公司,尽量做后期顾问。如果无所谓,那选中介。承压能力强,做销售。如果销售,那重点在基础知识掌握而不是深度细节,然后花精力琢磨人,根据对方需求销售很重要。如果后期,那以一个学校为重点,以一个专业为重点,彻底吃透。因为这个过程最重要的是掌握方法。然后就是用心了。留学信息量太大,而且不断变化,得不断做,不断学。否则就会被淘汰。不过,最重要的是找对公司没有这个,除了事倍功半,更要命的是可能会很郁闷。如有留学需求,推荐新东方前途出国。新东方前途出国丰富实用的留学产品,一站式留学服务,专业的咨询团队;全国42个城市设立分公司,英国、澳洲、加大拿及日本设有全资子公司。新东方前途出国咨询有限公司成立于1996年,是新东方旗下从事出国留学服务的专职机构,业务范围涵盖广泛,包括考试指导、留学规划、背景提升、学校申请、奖学金申请、文书指导、签证服务、职业规划等方面,让学生轻松享受留学“一站式”服务。公司的业务范围涵盖广泛,目前已经从考试指导、学校申请、奖学金申请、签证服务、境外服务、国际冬夏令营等项目逐步拓展到为学生提供人生规划、职业规划、海外培训和移民指导等方方面面,让学生轻松享受留学“一站式”服务。免费领取2022留学白皮书留学顾问的工作怎么样美国留学顾问选择的核心是留学顾问,也就是说,你需要找到合适的顾问,我给出三个标准:顾问的学历背景,职业背景和考试、活动规划背景。规划的核心是选择顾问,作为行业从业者,我给出三个标准来区分和筛选:也就是说,只要符合这三个标准的,都是靠谱的留学机构或者顾问:第一、要有美国硕士以上的教育背景工欲善其事,必先利其器,这个道理大家都懂。那么,当我们谈到美国留学顾问的工作,至少这个顾问需要在美国读过硕士或者博士(最好是教育相关类别),这点基本的学历要求应该有吧?你如果是在蓝翔之类的学校毕业,不是不可用做留学顾问,只是开挖掘机和留学咨询不怎么沾边。如果留学顾问有这种国外教育的经历,他/她就可以设身处地的站在自己当年读书的立场上为学生和家长来考虑问题,就更容易给出更加专业具体的建议。第二、要有托福、SAT、雅思等国外考试背景留学顾问自己首先要精通考试,才能更好地帮助学生做出规划,因为我们知道,如果只接受了学生的留学咨询,但是没有去指导学生的学习都是不靠谱的行为。寄希望于学生的自律性来备考有点靠不住,更需要留学顾问的建议指导,包括具体的分数要求,托福有没有单项限制(比如:东北大学对于学生的口语和写作单项就有限制),SAT 成绩是否可以替代托福、SAT 是否可以拼分、如果SAT 出了问题怎么办等,一个精通国外留学考试的咨询顾问可以考虑的更加全面。第三、至少要通过美国三大行业协会其中一个的认证并持续参加培训如果我们想要送学生去美国留学,最好的做法就是要了解美国人的标准,而不是按照我们认为的标准去提供咨询建议。在这方面我经常会讲到兔子钓鱼的故事:兔子去钓鱼,连续三天都没有收获。第四天,鱼忍不住了,大叫道:如果你再用胡萝卜做诱饵,我就打死你。故事好笑是好笑,我们有多少留学顾问在用兔子的思考方式去做事情:我经常分享中国学生的课外活动三大俗:足球篮球乒乓球,外加一个敬老院活动。这些活动已经被众多的留学中介用滥了,如果你是大学招生官,想法是不是和刚才的鱼一样?所以如果你真的在乎孩子的未来,下次和留学顾问签单之前,一定多问下留学顾问的学术背景,工作经验,去走访过多少个美国大学,不要相信什么我们文案老师很厉害,都是总部统一文书等说法。如果你随便找一个留学顾问,保证你在接下来的接近一年里哭的很有节奏感。美国留学咨询顾问面试需要注意了的目前看还行,每天接打电话面谈客户就行了,发展前景还行吧,现在送孩子出国的人越来越多,不过也有越来越多的海归得不到认可,一般花钱出去的都是国内混不下去了,但是镀金回来国内现在不认可,所以前景一般,短期内还是有得做。天道留学的顾问怎么样,水平高么首先先了解一下美国的基本情况和教育体制,然后看一下去美国都需要具备什么条件,这些在网站上都有。虽然之前没做过,但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售,你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲,其实亲和力是很关键的,看看这点上能不能自己找到些感觉。至于说英语和留学经历,我个人认为只是辅助的,不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人,而不是学历。我做留学这么多年了,手下有好多都是国内毕业,英语不是很好的员工,但是都做的不错。问题嘛,一般就是为什么选择这个行业啊,你觉得做顾问你的优势在哪啊,你对美国留学或者留学有多少了解啊,等等吧。回答问题的时候关键是自信,另外就是做些比较的准备,就是之前我说的,多少了解一些美国留学的情况。现在美国留学的信息比较开源,网上一搜能找到很多信息。自己多少了解一些,再表现的诚恳,好学一点,应该就没有问题了。祝你好运吧留学顾问的工作是怎么样的国内中介很多都是没水平的人在做顾问,很多人连国都没出过。有留学经验的基本很快都升级成部门主管或者分部主管了,也不会做顾问这个底层岗位。大部分顾问就是按着公司的培养条例,培训出来的罢了。 你能听到也就是一些很公式化的回答。留学顾问的发展前景如何?好不好做?有没有在上海威久做过的?求赐教~!留学顾问的工作性质在于帮助学生规划教育路径,培养他们独立思考和终身学习的能力,而非仅仅提供一个留学方案。真正的教育应包含自由的精神、公民责任、远大志向以及批判性思维。薪资水平则因公司而异,部分公司有明显淡旺季,而优秀机构则能保持稳定。工作时间通常遵循正常作息,但作为服务行业,保持24小时在线,以应对客户的咨询和问题,且在休息时间也可能处理工作相关事宜。尽管工作充满挑战,但成就感是巨大的。每成功帮助一位学生实现留学梦想,都是一份值得骄傲的成就。然而,这也是一份责任重大的工作,任何疏忽都可能对申请者产生深远影响,因为留学是影响一个人未来的重要决定。留学行业因其特性,常被社会质疑。任何一家公司出现服务问题,都可能被放大到整个行业,导致不公的评价。因此,提高行业标准和加强自我管理是行业共同的责任。在接案时,留学顾问会根据成功率、客户沟通表现等因素评估,以确保合作的平等与效率。面对那些对行业存在误解或不尊重的客户,会谨慎考虑是否接案。为了保证服务质量和客户满意度,部分留学顾问会选择严格控制接案数量,每年仅接受一定数量的申请者,致力于提供更个性化、高质量的服务,而非追求大规模。留学顾问是一个很苦逼的职业。你要考虑以下几点:1 你是否有抗压性,我说的这个抗压性,包括生理上的,还有心理上的。在忙的时候,可能一天要16个小时工作;心理上的又分为公司给你的,因为有业绩的压力,需要你签约销售。另一方面是你的客户给你的,你要服务好你的客户。2 学习能力,你能不能在短期快速准确的吸收新的知识,因为这个职业,需要你对不同的专业有了解,需要你知道某个专业发展是怎么样的,在你所做的国家发展怎么样,未来就业怎么样。同时你也需要知道什么学校开设什么专业,什么学校这个专业好,什么学校这个专业好申请,好录取。3 职业道德。说实话,这个行业还处于很多顾问在坑蒙客户的阶段。但是在不久的将来这些人肯定会被淘汰的。4 收入并没有期待中的高。这个很实际了,做到头,一年20W税前,税后15W吧。一般的顾问年薪都在10W以内。5 从业人员普遍的素质比较低。这个行业是一个竟低的行业,换句话说,是一个劣币驱逐良币的行业。上面说了,很多顾问都处于一个坑蒙拐骗的水平。很多有良知的人,看到这种情况毅然决定离开。同时,有想法,有思想的人,在很多公司都会受到排挤。所以,导致了高素质人才的大规模流失。
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