课外培训机构周末补课犯法吗：不犯法。1、在中国，教育部门对于补课班的管理和监管是严格的。根据《中华人民共和国义务教育法》和《中华人民共和国民办教育促进法》，校外培训机构必须依法取得办学许可证，否则就是违法的。2、从法律层面来看，目前没有明确的法律规定禁止补课班的存在。但是，各地的教育部门会根据当地的实际情况，制定相应的管理政策。3、从道德和社会责任的角度来看，过度依赖补课班可能会导致学生负担过重，影响他们的身心健康。因此，家长和学生在选择补课班时，应该慎重考虑，避免盲目跟风。同时，家长也应该关注孩子的学习情况，尽量通过家庭教育和学校教育，帮助孩子养成良好的学习习惯。办补课班的注意事项有选择合适的场地和时间、制定合理的课程计划、招聘优秀的教师。1、选择合适的场地和时间：补课班的成功与否很大程度上取决于场地的选择。最好选择一个安静、宽敞、通风良好的地方，以便学生能够专注于学习。此外，还要考虑上课的时间，避免与其他课程冲突，以便吸引更多的学生。2、制定合理的课程计划：补课班的教学内容应该有针对性，针对学生的薄弱环节进行有针对性的辅导。同时，要合理安排课程进度，确保学生能够在规定的时间内完成学习任务。3、招聘优秀的教师：补课班的质量很大程度上取决于教师的教学水平。因此，在招聘教师时，要注重其教学经验、教育背景以及教学能力。同时，要定期对教师进行培训，提高教学质量。私立幼儿园不放暑假违法吗，私立幼儿园补课违规吗关于教育部校外培训行政处罚最新规定如下：校外培训行政处罚的种类包括：1、警告、通报批评；2、罚款、没收违法所得、没收非法财物；3、责令停止招收学员；4、责令停止举办；5、吊销许可证件；6、限制从业；7、法律、行政法规规定的其他行政处罚。拓展知识——校外培训校外培训是在课余时间向学生进行品德教育，普及科学技术、文学艺术、体育等方面的知识，培养实际操作技能、技巧，以利于发展他们多方面的兴趣、爱好、特长以及智力和创造才能而开展的培训。2023年9月，教育部颁布《校外培训行政处罚暂行办法》。整改工作截至2018年11月15日，全国2963个县（市、区）已启动专项治理整改工作，其中1247县（市、区）已基本完成专项治理整改任务，县（市、区）完成率4209%。全国共摸排校外培训机构401050所，存在问题机构272842所，现已完成整改163203所，完成整改率5982%。发展历史2021年7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。“双减”——有效减轻义务教育阶段学生过重作业负担和校外培训负担。2021年10月，为贯彻落实“双减”政策，教育部会同国家发展改革委、中国人民银行、税务总局、市场监管总局、中国银保监会印发《关于加强校外培训机构预收费监管工作的通知》，就加强校外培训机构预收费监管工作作出进一步部署，严防妥处“退费难”“卷钱跑路”等问题。2023年8月30日，陕西十五部门印发《关于加强教育行政执法深入推进校外培训综合治理的实施方案》。2023年9月，教育部颁布《校外培训行政处罚暂行办法》。《办法》提出了校外培训行政处罚总体要求。规定适用对象为面向社会招收3周岁以上学龄前儿童、中小学生，违法开展校外培训的自然人、法人或者其他组织。要求校外培训行政处罚应当遵循公正、公开的原则，坚持处罚与教育相结合，引导自然人、法人或者其他组织自觉守法，共同抵制校外培训违法行为，营造有利于学生成长成才的良好环境。上补习班违法吗幼儿园寒暑假放假时间一般和小学一致，小学放了，幼儿园也会放，毕竟幼儿园也没学习上的压力。但是也不是每个幼儿园都这样，有的私立幼儿园不放暑假，暑假期间依然有孩子在上课，那么私立幼儿园不放暑假违法吗，私立幼儿园补课违规吗？私立幼儿园不放暑假并不违法，毕竟没有规定说私立幼儿园也必须放暑假，前提是家长同意下。其实有私立幼儿园不放暑假也是家长希望的，虽然私立幼儿园和公立幼儿园有很大的不同，但是它们放假时间基本一致。但是有少数私立幼儿园，放寒暑假前会征求家长意见，如果想要孩子继续上学可以报名。通常有不少家长会报名，毕竟工作忙，也没有太多时间带孩子，还有少部分父母觉得孩子难带，在家里总是看电视，比较难管，所以想着暑假也送孩子去学校。 有私立幼儿园愿意寒暑假继续上课，也是因为可以多挣钱，毕竟私立幼儿园以盈利为目的，孩子越多，幼儿园收益也会越好。还有就是私立幼儿园假期工资低，继续上课工资会高出很多，有一部分老师也愿意继续上课。 私立幼儿园补课违规吗？私立学校假期补课是违规的，可以向教育局举报，但是私立幼儿园给孩子补课是家长同意的，这样就不属于违法行为。不过有法律规定，幼儿园以及校外培训机构都不得学龄期儿童进行小学课程教育。私人公司提前放假算违规吗学校安排学生假期补课违法。第一、学校作为义务教育机构为学生补课的，违反教育部门规定;第二、非义务教育机构在周末为学生补课的，不违反教育部门规定;第三、学生接受补课的，不论是义务教育机构还是经营性的教育服务机构提供的补课服务，都不算违反教育部门规定。假期补课占用学生休息时间，这是不合法的。可向教育局举报。严禁学校寒假期间组织或者变相组织中小学生进行补课，不得举办各类学科竞赛辅导班，不得组织或者变相组织学生参加校外培训机构举办的文化课补习班。私自补课属于违规行为，在职的老师不能利用假期私自开设补课班，获取利益，这是不违规的行为。遇到这些情况，可以认定该老师本年度的考核不合格，取消当年评定职称的资格，取消当年评优的资格，在全区内进行通报。现在办补习班属于违法行为。教育局明确规定，中小学校、在职中小学教师需要遵守以下规定：1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；4、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；5、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；6、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤销荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。根据法律法规规，凡在职教师利用寒暑假办班的，都没有而且也得不到教育局批准，因为教师有休息权、参加培训权，教师这些权利在假期里要得到维护。因此，在职教师利用假期办班，基本上属于非法办学，应该严格禁止。已经办的，要予以取缔。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十五条学校不得违反国家规定收取费用，不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益。第五十六条学校违反国家规定收取费用的，由县级人民政府教育行政部门责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益的，由县级人民政府教育行政部门给予通报批评；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。国家机关工作人员和教科书审查人员参与或者变相参与教科书编写的，由县级以上人民政府或者其教育行政部门根据职责权限责令限期改正，依法给予行政处分；有违法所得的，没收违法所得。《中华人民共和国教育法》第七十五条 违反国家有关规定，举办学校或者其他教育机构的，由教育行政部门予以撤销；有违法所得，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接人员，依法给予行政处分。"肯定不算。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者亡等。 （四）患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。 （六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤 。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病亡或者在48小时内经抢救无效亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致亡。如果是与工作有关的疾病而导致亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效亡的，视同为工伤。 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。 《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。