你想问的是留学生南昌买房首付比例是多少吗？这种情况比例如下：1、商业房贷：如果留学生选择使用银行贷款来购买房产，其首付比例通常为房款的30%到40%。2、公积金贷款：如果留学生符合南昌市的公积金贷款标准，可以选择使用公积金贷款来购买房屋。这种情况下，留学生的首付比例通常为房款的20%到30%。3、福利房：南昌市政府为一些特殊人群提供福利房选购政策，包括留学生。留学生可以根据资质选购福利房，首付通常在10%至20%之间。留学生如何申请新加坡绿卡目前招行有留学贷款，满足贷款要求您可自己申请，招行部分城市向自然人发放的出国留学贷款，用于支付签证申请人的学费、生活费等留学期间所产生的费用。要求：1具有合法有效身份证明；2年龄加贷款年限不超过70岁；3具备按时偿还贷款本息的能力；4已经取得留学通知书或其他入学证明材料；5遵纪守法、诚实守信，无违法行为，当前未涉及任何刑事案件或对其不利的民事案件；6经办机构规定的其他条件。金额需要依据留学通知书等证明材料确定，原则上单笔授信最低不少于1000元，最高不超过100万元，具体金额需要联系当地网点确认。一般以抵押方式办理，贷款期限最长不超过8年（含）；以信用方式办理，贷款期限最长不超过3年。具体建议您和当地网点确认是否能申请。上海留学生社保基数　　不少在新加坡留学的学生都想要申请新加坡的绿卡，新加坡绿卡有很多的福利，那么留学生要如何申请新加坡绿卡呢？跟着来看看下面内容的介绍吧！　 一、申请条件 　据新加坡移民局ICA的要求，在新加坡上学外籍学生目前如何想要申请绿卡，必须满足以下3个要求：　1 申请时，在新加坡已经待超过两年。　2 通过至少一次新加坡国家级考试（如PSLE考试、N水准、A水准、O水准等）或是进入IP直通车计划。　3 新加坡三所公立大学及政府理工学校毕业的留学生；其他私立大学毕业的留学生，要在新加坡工作一两年才能申请。　 二、申请步骤流程 　步骤 1 通过e-PR永久居留申请电子系统（Electronic Permanent Residence System）提交申请，进入选择不是工作准证或者配偶申请，弹出框进入学生申请。　步骤 2 选择是否人在新加坡选项，和选择自己通过的一项具体国家考试。　步骤 3 输入新加坡学生证FIN号码，填写学生准证签发日期等相关信息。　步骤 4 若申请人未满21岁需要监护人声明书，并签字确认。　步骤 5 填写材料并上传相关文件。在官网上下载所需表格之后，如实填写。　步骤 6 支付申请费$100新元。　步骤 7 然后就需要耐心的等待了，现在申请PR的等待时间已经难以预测了，一般来说是4-6个月。　如果成功获批，就需要带好相应材料去移民厅办理签发手续。　 三、新加坡绿卡福利 　教育福利　在OECD发布的全球基础教育排名中，新加坡的基础教育排全球第一。持有绿卡的孩子虽然无法享受免费的公立教育，但是入读政府学校可享受超低学费，每年大概7千到17万人民币，而国际生读政府学校每年3-7万人民币。相较国际学生，教育成本约便宜80%！　购房福利　新加坡组屋只能由公民和绿卡人士购买，是政府给公民和绿卡人士的专属福利。组屋没有公摊，产权为99年，只能由公民和永久居民购买。　工作福利　海外留学生拿到新加坡永居身份可大大提高就业机会，赚取国际工作经验。在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，不同公司或行业也会有相应的差别。　公积金制度　新加坡的公积金制度始于1955年，面向所有受雇的公民和永久居民，是新加坡社会保障体系的核心。目前公积金的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。四、新加坡国家考试包括 　PSLE　新加坡小学离校考试（Primary School Leaving Examination，简称PSLE），也被称为小六会考，是小六升初中的会考。　这是由新加坡教育部举办的国家统一考试，学生根据考试成绩分流进入各所中学继续下一阶段的学习。　O水准　新加坡-剑桥O水准考试英文全称Singapore-Cambridge General Certificate of Education Ordinary Level Examinations，简称GCE ‘O’ Level。是新加坡初中升高中的毕业考试。　这项考试是由新加坡教育部和英国剑桥大学考试局共同主办的统一考试，新加坡中学生在接受4-5年的教育之后需要参加这项考试，获得进入下一阶段学习的offer。　A水准　新加坡—剑桥A水准考试英文全称为Cambridge General Certificate of Education Advanced Level，简称GCE A Level。是新加坡政府大学的入学资格考试。　考生可以凭借A水准成绩申请包括新加坡国立大学在内的新加坡顶级大学。也可以申请英国、澳洲等英联邦国家的顶级名校，比如剑桥大学、牛津大学、悉尼大学等等。　IP（Integrated Programme）　IP指在新加坡政府中学成绩优异者不需要通过O水准考试，可以直接升入初级学JC，这类学校普遍是小升初时PSLE成绩较高。　 五、新加坡留学优势 　1 新加坡基础教育排名亚洲第一。留学新加坡除了是移民捷径之外，其过硬的教育优势也是很多家长选择的原因。　2 新加坡采用双语教育。充分满足家长和学生的双语需求，英语与母语相结合，更能快速融入当地环境。　3 新加坡亲属可陪读。外籍学生留学新加坡，其母亲/祖母/外祖母可申请长期签证陪读，且第二年还可合法在新加坡工作。　4 留学距离近成本低。相比较起欧美等这些教育大国来说，新加坡距离近，学生和家长往返易。在新加坡留学，学习成本和生活成本压力都相对小很多。　5 留学还可申请移民。外籍学生满足移民局要求就可申请永居，之后还可再申请入籍。留学还能满足多样化需求，性价比最高留学选择！新加坡留学生找工作时需要注意什么公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"新加坡的就业大致分为以下几种：第一，高级知识类型，准证的名称是就业准证(Employment pass)。主要适合硕士学科毕业和本科毕业的学生，在公司的职位一般在总裁助理这个位置上，新加坡新政策调整后月薪必须在3000新币以上，在这个工作岗位上一般就业超过半年，就可以申请新加坡的PR且成功率也很高;第二，市场销售和一般职员类型，准证名称名称是工作准证(Special pass)。主要适合本科和大专毕业的学生，在公司的话也就是一般的员工和销售员的职位，在新政策调整后月薪在2000新币以上，就业在一年以上也就可以申请新加坡的PR且成功率也不低于之前的EP。这几种都是毕业学生可以申请到工作准证。可选择行业很多，新加坡各个酒店的任何职业，物流公司，会计事务所，新闻传媒公司，还有世界各大知名银行。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。新加坡就业常识：试用期一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。工作时间新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。工资工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。休假一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。花红按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如11个月、125个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。工伤赔偿根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。裁员一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。辞职除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。