留学生回国考公务员有优势。1、具备年龄优势。假如你是海外高校的授课型硕士，只需要一年时间毕业，比国内专硕节省整整两年。更关键的是，体制内一样认定全日制硕士，转正同样可以定四级主任科员。也就是说，留学生走定向选调生，23岁就和内地25岁硕士一样，定四级主任科员。这个性价比简直了。2、院校门槛较低。绝大部分省份选调生对于海外院校的要求并不高，基本QS前100高校就足够；甚至青岛市的引进政策，只要求QS前200的院校。以2021年的四川定向海外选调为例，大部分英国院校、香港的四所院校、新加坡的院校都可以报考。并不是如大家之前想的，只有牛津剑桥，哈佛耶鲁的毕业生才能走定向选调生。3、专业要求很宽。留学生学历认证上的专业名称也是个头疼事情，留学服务中心并不是按照国内专业目录进行认证，而是机械地按照专业翻译名称来认证，也无法对应国内的专业代码，加之资格审查严格到僵化。我就见过不少因为专业名称“一字不合”、“一字之差”，结果导致资格审查失败，连报名都没法报的悲惨例子。一、关于留学生回国考公，还要注意下面这几个问题：1、学历学位认证问题留学回国人员报考公务员，需要在面试前提交学历学位认证材料。部分地区公务员考试需要留学生在报考前就取得学历学位证书。2、专业名称问题部分公务员岗位对于专业有具体要求，要求报考人员学历认证证书上的专业名称与职位表要求的专业严格对应。3、应届生身份问题近几年的公务员招录比较向“应届生倾斜”。双一流大学生往往不愿考公务员，原因是什么？体制内学历提升加工资吗？转正定级后提升学历能涨工资吗？今天这篇文章一次性把工龄认定、工资、晋升的那点事说一说，当然了只是我看了几个文件资料之后个人的理解，也深知各地可能不一样，真诚的希望各位前辈补充和批评指正。一、工龄认定 试用期入职的时候会通知你进行工龄认定，我们这里是要求提供社保证明和劳动合同。社保证明可以在当地的人社局/行政服务大厅/智慧城市窗口受理/自助打单子。劳动合同就是之前签订的合同啦，如果丢了的话可以沟通一下，离职证明/在职证明也是OK的，亲测有效。工龄认定一般是认定自然年，比如14年6月参加工作一直到17年9月公务员试用期入职，那么工龄认定是4年（14、15、16、17）。工龄认定之后会让你填一张表，那上面有你的工龄年限，你签字确认。 工龄认定的用处咱们第三部分讲。 二、转正定级 《公务员工资制度改革方案》（国人部发（以上的大学本科毕业生）、研究生毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845。 其他录用的公务员试用期工资，按管理权限由管理部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。 新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。” （所以这就是为什么有的地方人家试用期就拿的转正工资，因为人家是边远地区或者贫困县啊！） 2、试用期满后工资。 新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。 直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。 其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资可高定一至两档。” 三、工资 1、工资构成 《中华人民共和国公务员法》 第十二章第七十四条：“ 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。 公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。” 2、基本工资部分： 《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（6月14日，国发终一次性奖金 对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。” 这个年终一次性的奖金是国家有规定发放的，但是各地其他的奖金这里也不赘述了。 四、晋级与晋升 1、《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（6月14日，国发度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。” 重点来了，这里就是所谓的“2年一小调，5年一大调”了，比如9月开始工作的，然后17年9月公务员试用期入职，级别从整年算15年开始-17年调一级，所以就比一批入职刚毕业的小伙伴多一个级别啦，比如按照上面转正定级的规则，同样本科学历没工作经验的是25-2，你就是25-3啦，对应上面的职务职级表，你就每个月多56块钱。 问题1：如果我按年算不到2年呢？或者3年只升一档岂不是亏了？ 答：不亏的，在转正定级表上有一栏下次晋升档次起始考核年度和下次晋级起始考核年度，比如你15年毕业，16年有一整年工作经验，17年试用期入职，那么你晋级和晋升的起始考核年度就是16年，而没工作经验或者刚毕业的起始考核年度就是17年，你18年就可以升档次（2年一调整），21年就可以升级别（5年一调），就比他们早啊。所以还是那句话，是你的都给你记着呢，攒够了就召唤神龙了。 问题2： 5年晋升一级别，2年晋升一档次，如果现在是25-2，那么5年后就是24-1？ 答：不是的，举例吧，如果你目前是25-2，起始晋级晋档考核年度是18年，那么如果你每年考核都为称职及以上的话，20年升25-3,22年升25-4,23年满5年升24-4,24年升24-5 2、“第二条改革的基本内容 第（一）项改革公务员职级工资制 3实行级别与工资等待遇适当挂钩 厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。” 在《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的通知 （中办发〔限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。 Ps :这里就是大家常说的12年享受副科待遇的出处了。 问题3：这个12年算不上试用期开始认定的工龄呢？试用期算不算12年之内呢？ 答：都不算，这个条款里明确说了“任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。”，所以是从转正定级开始算的。 什么叫文凭？对了，是张纸。但它就是你曾受文化教育的凭据，也证实了你的学习培训与再自学能力。选拨能用之士、可造之士必须借助1个游戏的规则，这一标准不可以确保是绝对的，但能确保对大部分是合理的，那便是古时候的科举考试、今日的文凭。尽管文凭不可以替代工作能力，但它早已变成学生就业和晋升的“必备品”。 文凭是找个工作的必备品 如今，要找份形象的工作中，在用人公司不了解或不清楚你能够的那时候，文凭就是说用人公司最先注重的物品。绝大部分的用人公司对招生的职工都明确提出了文凭规定，有的企业乃至连看门或炉工都规定大学本科左右。看得见，没有文凭，要想找个好的工作是不太可能的。 文凭是工资级别的一条槛 现阶段，在我国党政机关和机关事业单位基础全是依照文凭定薪水，大学本科薪水比大专薪水高一级级别，较标准的公司都是按文凭定薪水，入岗薪水大学本科薪水比大专薪水高500元左右是一切正常的，并且大学本科左右的奖励金和提高机遇都比大专相对性多一点。 很多企业(特别是在是党政机关和机关事业单位)选拔干部、竞聘领导干部基础标准全是大学本科学历。如大多数专科学校，竞选中高层领导职务，如院主任，大部分全是规定研究生或博士研究生，大学本科也没有机遇，并且许多企业如大学或人民法院待会要求必须期限(连某些中小学全是这般)，在职员工若在要求期限拿不上大学本科及左右，在人事部门改革创新时会立即造成失业。 文凭是研究生考试、资格证书、报考公务员的起码规定 研究生考试：有本科文凭才能够立即报名全国性统招的硕士研究生，大专只有在大学毕业满一年后以同等学力申硕研究生报考。另一个，在职人员获得研究生学位也要有学士学位证书。 资格证书：很多国家资格证书都规定大学本科学历，如如今公证员、刑事辩护律师、审判长和检查官的司法考试报名标准规定务必是大学本科学历，国家认可均可，分不清技术专业。 报考公务员：如今大部分公务员职位都规定大学本科左右才有资质报名，一般只能农村基层和艰难的岗位交给大专部分。 文凭是国外留学的一整资产 如今很多国家都认可在我国的本科文凭，拥有大学本科，就能够国外立即报考更高一级文凭了，不用国外再虚度光阴，那样会省很多花费。 文凭是职称评审的关键规定 现如今各种职称评审基本上都和文凭挂勾，在鉴定高级职称评审时大专下列大部分没有机遇，而如今很多的企业的负责人领导干部基本上全是由高级职称评审的人出任的，没有高级职称评审会缺失很多当负责人领导干部的机遇，而没有大学本科，又会缺失评高级职称评审的机遇。 左右详细介绍了某些普遍的文凭最基础的主要用途，无论是哪样文凭，也无论是哪样技术专业，没有更高某些的文凭，人生道路会丧失很多机遇。 实际上，社会现实中许多层面学历低全是必需的，即便是年青人谈恋爱，一般也要考虑到另一方的文凭，即便另一半不考虑到，另一方的父母也要考虑到的。即便自身大学毕业自己创业，人们赚了钱后，又都想花大量的钱去牟取学历低，来军事和包装自身。 想考公务员的小伙伴们都知道，公务员的招考岗位上对于学历的要求是不太一样的，有的要求高一些，要研究生，有的大学本科就可以，还有的更加放宽条件，大学专科就可以，这个主要是基层单位会放宽。 既然我们提到了学历。那么在公务员招考中，对于学历的来源途径是不做要求的，也就是说不管你是全日制还是自考还是函授，都是符合公务员报考的条件的，只要你满足招考岗位上的要求，你就可以报考。那么有些小伙伴就会有疑虑了，不同的学历进入到体制内，工资待遇以及以后晋升的差别会很大吗？ 先说说工资待遇 进入到体制之后，在工资方面，不同的学历确实是有不同的待遇。大专和本科入职后见习期满一年定岗为科员，科员任职满三年后转任副主任科员或乡科级领导副职，研究生入职后见习期满一年定岗为副主任科员。 也就是说本科生要多工作三年才能达到研究生的职级。而副主任科员和科员之间，工资待遇一般是差距几百元钱。不过因为工资基数不同，导致公积金养老保险等等都差一点点。但是这个差别很少可以忽略不计。 然而这只是刚入职，随着时间的推移，按照新录用公务员转正定级规定，专科毕业试用期转正后，定级科员，工资为26级。而本科毕业，同样也是定科员，不过工资会好一个档次，定25级。专科毕业如果后期在职务上不迎头赶上，随着职务和级别的晋升，后期工资差距会越来越大。 差距存在但无须在意 差距肯定是有，如果同时入职初期的差别不会很大，而后期的差距影响主要在看个人在岗位领域的工作成绩，至于日后的竞争则并不完全与学历有关，毕竟现在的领导很多都是学历并不高的，都是靠能力做好工作才得到提拔的，因此他们也是很看重实际工作能力的，只要你有能力就不愁没有机会。 学历会不会影响晋升？ 学历高低在一定程度上反应了一些能力，例如学习能力，应变能力，专注力等等。一般高学历总是会有好事。比如两个人同时竞争一个职位，能力相当，背景相当，如何选择，对于领导而言，也会考虑提拔一个学历低的会不会让人误“走后门”。为了保险起见，还是选择最容易被认可的高学历的人。 最后再提一下遴选。公务员遴选，现在基本上都要求本科以上学历，很多职位专科根本就没机会报名。遴选都是上级机关，一旦调入，后期发展比基层无论在空间还是在广度上都要大很多，有没有机会，极有可能是天差地别。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：/www87dhcom/xl/现在的大学本科毕业生，选择考公务员的比例很大。可是，在考公务员的大学生群体中，人们常常发现，双一流大学生的身影非常罕见。双一流大学生为什么很少参加公务员考试呢？一般而言，有以下4个理由。双一流大学本科毕业生选择升学的比例大每年夏天，大学毕业生们往往都面临着两个选择，一个是升学，一个是就业。对于双一流大学生而言，选择升学的人数更多、比例更大。以北京大学2018年毕业生为例：2018年，北大校本部的本科毕业生总数为2693人，其中817人选择出国或出境留学，1189人选择在国内升学，还有52人有继续深造的打算。也就是说，我们通常很少看到双一流大学本科毕业生考公务员，是因为他们还在求学的路上跋涉。对于他们而言，本科通常并不是求学的终点。双一流大学生就业选择机会多，公务员不是唯一出路双一流大学生选择考公务员的比例没有“双非”大学毕业生多，还有一个原因就在于，作为双一流大学生，在找工作的时候，面临的机会要比其他普通大学生多得多。双一流大学生在上学期间，普遍能接受到更优质的教育，专业能力更强，毕业时，用人单位纷纷抛来橄榄枝，考公务员并不是他们唯一的出路。相比之下，普通大学本科毕业生，找工作时，通常享受不到这种待遇。双一流大学生议价能力强，公务员不是最佳出路在普通人看来，公务员作为铁饭碗，已经足以让人羡慕。但实际上，公务员的工资，仅仅属于是“比上不足、比下有余”的水平，由于双一流大学生在校期间受到的专业熏陶更好，这也就意味着，他们在找工作的时候，有更为强大的议价能力，容易优中选优，挑选到更为适合自己、薪资待遇也更好的工作岗位。既然有更好的选择，很多双一流大学生就不愿意在体制内工作。双一流大学生更愿意寻找专业对口的工作刚刚我们说过，双一流大学生的专业素养更好，因此，在找工作这个问题上，他们更希望能够寻找到专业对口的工作。公务员这个职业，是一个综合性的职业，对于考生的专业素养要求并不高。双一流大学生如果进入体制，专业优势往往没有发挥空间。因此，这也是很多双一流大学生不愿意踏入体制内的根本原因。