留学过还能当警察吗

是的楼主警察不是读完大学就可以当的经过正规的服兵役考核等等一系列外国人去是不可以报考警察学校的有限制像我曾经是想去学医都不可以医生等职业只限本国公民更不要说警察了一般是必须变更国籍的绿卡是不够的因为警察算是特殊职业与政治挂钩你的身份背景等等档案必须要很清楚而绿卡是除了政治权利其他都给你所以绿卡不代表你是加拿大公民必须申请改国籍而改国籍是要工作经验移民加分够了以后拿绿卡改国籍更难很多所以楼主可以慎重考虑下国家的军队、警察和情报部门不招收海外留学生。这是因为这些单位需要对本国国家安全负责，他们认为海外留学生可能有潜在的安全风险。另外，一些职业可能需要对特定国家或地区有特殊的背景知识和情报，因此他们更倾向于招聘本国人员。哪些类型的企业对留学生比较偏爱在国内和海外工作的留学生中，就读计算机科学、机械和生物等专业的就业率和薪酬水平都相对较高。具体来说互联网/电子商务、制药/生物工程和计算机软件行业的雇主对应届毕业生的需要最大。金融/投资/证券行业中的服务类和销售类岗位也需要大量的专业人才。当前来看，就业单位对于海外归国人才有相对全面和客观的认识，在招聘时，主要关注“海归”的学历、专业能力、个人能力等方面是否与岗位相匹配。所以“海归”在就业时要先认识自己的优势，结合自己的优势选择适合的公司和岗位，这样才能在和国内毕业学生竞争时脱颖而出。目前中国大陆的大型国际企业，面临成本上涨与本地竞争加剧等问题需要对运营进行重组，因此公司需要更优秀的人才来推动企业发展与改善业绩。所以跨国公司和需要做海外市场的企业更需要，有优秀的留学生做员工。企业对留学生有哪些顾虑除了海归学生需要更长的时间适应国内企业的工作方式、工作环境和人情世故这个因素之外，部分“海归”对工作期望值过高也是应聘失败的一个主要原因。海外留学往往比国内求学需要付出更多的成本，所以，“海归”对工作薪酬、工作环境等方面期望过高是可以理解的。但是我们也要了解，招聘单位对留学人员的认识趋于理性，更看中的是应聘者与工作的匹配程度，能否适应已有的工作氛围。国内的大型企业和上市公司更需要海外高端人才、专家型人才的加盟，比如需要博士或者MBA，而且普遍会要求海归就读的学校排名在世界排名前100所或者类似的衡量标准。而一些留学生还够不上高端高薪的岗位应聘要求。内地企业当然也欢迎留学生，因为他们工作起来会更职业，他们对职业的理解比内地毕业生更有深度；另外留学生有很好的独立生活、独立思考的习惯，这点非常难得。

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