企业强制解除的，一般情况属于违法解除劳动合同，员工可向当地劳动仲裁申请仲裁(仲裁免费，此时员工可两种选择，一种是同意解除劳动合同，要求企业给与员工赔偿金(在此企业工作多少年，就可要求多少个月的2倍赔偿,另一个是不同意解除，可要求继续履行合同，要求补发仲裁期间及过去拖欠的工资; 一、疫情期间企业不得开除员工。人社部1月24日对外发布通知，明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。二、疫情期间被单位辞退怎么办1首先和企业协商，面对这突如其来的疫情，可与企业共渡难关，降减待遇及减少工作时间时长等;2若协商不成可向当地劳动监察大队投诉，要求企业整改;3若协商不成，投诉也不成，企业非要解除劳动合同的，注意千万别提交离职申请或也别在类似协商一致文件上签字等;4企业强制解除的，一般情况属于违法解除劳动合同，员工可向当地劳动仲裁申请仲裁(仲裁免费)，此时员工可两种选择，一种是同意解除劳动合同，要求企业给与员工赔偿金(在此企业工作多少年，就可要求多少个月的2倍赔偿),另一个是不同意解除，可要求继续履行合同，要求补发仲裁期间及过去拖欠的工资;5还可主张其他一些合法诉求，如未休年假的工资报酬，加班费，提成等。疫情期间公司合同违约怎么办可协商减免租金或解约。受疫情影响，有些房屋承租者，特别是外地务工者无法正常返还务工所在地使用已承租的房屋，则承租人可依据“不可抗力”的有关合同规定请求减免部分租金；而对于承租人或出租人认为继续履行租赁合同损失过大，请求提前终止租赁合同的，双方可根据具体情况选择以支付对方违约金的方式终止租赁合同的履行。《民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。对于疫情期间辞退怎么赔偿？疫情期间合同违约的，应当根据疫情这一不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。因为疫情导致当事人无法按照合同约定履行义务的，需要及时通知对方当事人，并可以主张不可抗力免责。双方可以就合同的内容进行变更，也可以主张不可抗力解除合同。因不可抗力导致的违约，违约方可以主张部分或全部免除责任，具体的责任大小需要根据疫情对合同履行的影响程度确定。法律依据《中华人民共和国民法典》 第一百八十条 因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依 照其规定。 不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。第五百九十条 当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。在疫情期间工资房租怎么办疫情期间辞退一般是按劳动者工作的年限来进行赔偿，一般每多满一年就会多支付一个月的工资；而对于不满半年的就会按照半个月的工资标准来进行发放，这样才能保障劳动者的合法权益。 一、对于疫情期间辞退怎么赔偿？如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、什么情况下员工可随时辞职(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。三、公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。综合上面所说的 ，疫情期间而辞退员工的这种行为只要公司存在不合法的情形就需要承担经济的补偿，而对于赔偿的标准就会按劳动者工作的年限，还有工作的收入来进行计算，对于违法的就会按二倍来计算，而对于其它原因辞退的就会按一年一个月的工资标准来进行计算。怎么办护照 疫情当下，怎么申请办理护照在疫情期间工资的结算标准是根据企业停产的时间确定，停产不超过一个月的按原待遇发工资，停产时间根本就确定不下来的，按当地政府规定的生活费标准发生活费，但是疫情期间的房租问题并没有什么统一的规定，是需要跟房东协商房租问题的。一、在疫情期间工资房租怎么办1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2、疫情期间的房租问题需要跟房东协商，在法律层面，承租人是否有权要求减免受疫情影响期间的应付租金，并不能一概而论。虽然疫情及相关防治措施本身具备不可抗力的特征，但在具体案件中将产生何种法律后果，还需要进一步分析合同履行障碍与疫情之间的因果关系。如果因疫情或相关防治措施导致双方房屋租赁合同暂时无法履行，或继续按照原租赁合同约定的租金标准履行将产生对一方当事人显失公平的结果时，可以通过调整租金等合同条款的方式来平衡双方当事人的利益，具体标准根据公平原则由双方商定或由法院裁定。二、企业受疫情影响，若与出租方协商租金减免，应当如何协商承租方：(1)首先查阅租赁合同，合同中是否约定有对不可抗力情况下的租金协商或减免的约定;(2)承租人可主动通过口头或书面方式向出租人提出减免的申请，或申请缓交，或提出改变支付方式、支付条件等意思表示，如双方协商一致则签署补充协议以确认;(3)如经沟通出租人不同意解除合同或减免租金的，承租人可保留租赁合同无法履行的证据，如经营现场照片、店内监控视频、营业收入流水等，在后期需要诉讼或仲裁时提交。出租方：疫情爆发对全社会都产生了重大影响，给整体商业均造成了重大的损失，而在租赁关系中因此导致的损失如全由承租人一方承担也不符合我国的法律原则，建议出租方针对承租人的不同经营情况，主动进行不同的租金调整，这样既可以避免后期可能产生的租金纠纷，减少讼累，也可以和承租人互谅互让、友好协商以共度时艰。疫情期间存在着的这些问题都不可能由国家有关部门统一去进行规定的，因为各位民众都知道的，每个省份每个地区的疫情发展情况是不一样的，如果能够在一个月以内就复工，工资和房租都跟原来的标准是一样，停产时间长的，这些问题都得双方协商处理。现在疫情之下办不了护照了，该怎么办？这时出国务工，办理护照的话，是出国的第一步，没有护照就无法出国，即使是去免签的国家，旅游护照的话也是必须要带上的，那么疫情期间如何办理护照呢？如何申请办理护照当前是以下三种情况，只要提供齐全需要的材料便可以办理申护照！一 出国劳务人员美国一玩具厂仓库正在有序工作关于出国劳务，而这其中又分为两种情况，第一是你所在的公司把你外派出国，第二个是劳务公司把你外派到国外，那么前者的需要的证明材料为公司的营业执照，外派证明，在职证明所在国家项目说明，而后者所需要的材料为与国外公司的一个劳务合同邀请函，营业执照，国内公司商务部资质证明，疫苗证明等，二 出国留学人员留学可申请护照关于出国留学，还有读书所需要的材料，有国外的这个学校的录取通知书，中介公司的合同，这个营业执照，学费，中介费用的收据啊三 有紧急事务的人员关于紧急事务处理，例如亲属在国外发生重大的意外处理特殊的事件等，都需要提供齐全相关的一些证明材料，那么疫情爆发之后呢，由于国外的这个疫情的依然是十分严重，以及防止有人出境从事非法活动的这个行为，因此呢出境变得不再那么容易，所以办理护照一定要具备以上的条件才可以办理！