陈志豪的父母在杭州国际珠宝城工作，从小对孩子的教育就舍得下血本。志豪2009年浙江财经大学毕业，毕业以后父母为其安排去英国读研究生，进修的是金融与投资方向。其实早在大一的时候家里就开始为志豪安排出国留学的相关事宜了。经过筛选对比最终选择了英国，虽然一年学费就要30多万人民币，但是胜在时间短，为此家里还卖掉了高桥的一套老住宅。因为志豪的本科专业学的就是金融学，毕业前夕就明确了自己的职业规划要做与金融投资有关的工作。志豪介绍，一起去的有不少华人，回来以后大家也都有保持联系，绝大部分都选择了自己进修的方向进行就业，回来投了不少简历，并没有想象中那么顺利，最后，无奈去私募基金面试，也是机缘巧合，发现跟老板是校友，交谈甚欢。原来，老板也是早些年的海归，回国创业数年，他也比较欣赏志豪的专业技能和出国留学的阅历，最后才拿下了这份工作。留学生回国真的会比较好找工作吗？困难和容易都是相对的吧，从几个方面来看这个问题： 1、 去英国留学不等于毕业拿到学位。很多英国留学学生最终没有拿到英国的学士学位，硕士学位，回国就业可能容易吗？ 2、学位只是敲门砖，英国学位在世界上含金量高，原因在于这样的模式下培养出来的学生有独立的思考能力和问题处理能力。并且能保持不断学习、提升的状态。留学生有多少回国留学生回国真的会比较好找工作吗？根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的8057%，回国就业比例在逐年增加。但据调查，“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”，而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有4215%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。但在这些求职活动中，“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢？1语言障碍据调查，有4215%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。语言是最基本的交流工具，但是语言的学习却需要花费大量时间和精力，而且留学时间越长，需要花费的时间和精力也就越多。即使是在国外上了几年学，但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程，且不会系统地学习专业知识，所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。因此，很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一，这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。但也有一些企业并不会将语言作为门槛，比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。2求职经验不足留学生在海外院校学习期间，对所在国家的生活和文化并不熟悉，无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上，大部分留学生没有系统地学习专业知识，也没有相关的实习经历。但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景，掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”，想要获得好的工作机会，还需要有足够丰富的工作经验。首先，企业在招聘人才时，会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历，这将有助于你在求职过程中获得更多优势。其次，通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。最后，企业招聘海外留学毕业生时，除了看重他们是否有海外留学经历外，还会注重他们是否有丰富的工作经验。3没有明确的职业规划许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此，留学生应该尽早为自己的未来做好规划，并不断学习和提高自己。首先要明确自己想要什么？再去寻找与之匹配的工作。其次，不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响，所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。最后，求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能，那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。留学生回国就业难不难留学生回国九成。中国留学生归国率高达九成，这一数据引发了广泛的关注和研究。首先，近年来出国留学的人数激增。无论是公派留学还是自费留学，留学的人数都达到了一个新的高峰。其中，一部分人留学之路并非出于对知识和技能的追求，而是将留学作为一个短期提升身价的途径。这些人在国外的学习成绩和知识结构并不出众，归国后的就业压力非常大，他们往往面临着较为困难的就业情况。其次，中国经济的高速发展导致国内环境和机会更具吸引力。相比某些发达国家，中国的经济增长速度更快，就业市场前景更好，这使得留学生回国就业成为更加理性和可行的选择。最后，家庭对于留学生的回归是非常重要的一个原因。无论是公派留学还是自费留学，父母都会希望孩子的回归，这是一种文化传统。家庭的温暖和陪伴使得回国的留学生更加有依托感和归属感。出国留学生的选择出国留学的学生大致可以分为两类：一类是名牌大学毕业后受国内公派或者自主出国留学，一类是国内高考成绩较低或者未能进入理想大学的学生，他们靠家庭经济条件选择海外留学。这两类留学生的数量相当可观，其中后者在国外毕业后很可能会选择回国。尽管这些学生在国外的学习经历并未取得令人瞩目的成绩，但回国后的就业市场竞争激烈，他们仍然希望能够回到国内开展自己的事业，因此选择回国成为他们的不二之选。含义留学生，是指在母国以外进行留学的学生。“留学生”一词起源于中国唐朝时期中日文化交流，意为当遣唐使回国后仍然留在中国学习的日本学生，现在泛指留居外国学习或者研究的学生。教育部数据显示，2015年度中国出国留学人员总数为5237万人，回国4091万人，较上一年增长了121％。而在从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达40421万人，毕业后回国发展的占7987％。海外留学生回国后好找工作吗？留学生回国就业的难易程度因人而异，也受到多个因素的影响。以下是一些可能影响留学生回国就业难度的因素：1 就业市场竞争：就业市场竞争激烈，无论是留学生还是本土学生都面临相同的挑战。留学生需要与其他求职者竞争，包括国内的毕业生、外籍人才等。2 语言能力：留学生需要具备良好的中文沟通能力，包括口语和书写能力。如果语言能力不足，可能会对就业造成一定的困难。3 就业背景和专业技能：留学生的就业背景和专业技能对于找到合适的工作非常重要。有些专业领域可能在国内就业市场上需求较多，而有些专业可能相对较少。4 人脉和社交资源：在就业过程中，人脉和社交资源的重要性不可忽视。留学生需要积极拓展社交圈子，与各行各业的人建立联系，以便获取就业机会。尽管留学生回国就业可能会面临一些挑战，但成功与否仍然取决于个人的实力、努力和适应能力。通过提升自身素质、了解就业市场需求、积极寻找机会和与人建立良好的关系，留学生仍然有机会在国内找到满意的工作。留学生回国真的会比较好找工作吗当谈到留学生回国后是否容易找到工作时，需要考虑多个因素。以下是一些可能的场景和回答：场景一：留学生具备相关经验和技能如果留学生在海外获得了相关的专业知识和经验，并且掌握了某些实用技能，那么他们回国后可能更容易找到工作。然而，即使如此，他们也需要进行一定的职业规划和对国内就业市场的调研，以了解国内就业市场的需求和趋势，从而更好地定位自己的职业发展方向。回答一：如果留学生在海外的专业知识和经验与国内市场需求相匹配，那么他们可能会更容易找到工作。但是，他们需要认真考虑自己的职业规划，不断更新自己的技能和经验，以提高自己的竞争力。场景二：留学生缺乏经验和技能如果留学生在海外没有获得实质性的技能和经验，或者回国后无法证明自己的能力，那么他们可能会面临更大的就业难度。在这种情况下，他们可能需要付出更多的努力来提升自己的能力和竞争力，例如通过实习或培训来增加自己的经验和技能。回答二：如果留学生缺乏国内就业市场所需的技能和经验，那么他们可能需要付出更多的努力来提高自己的能力和竞争力。他们可以通过实习或培训来增加自己的经验和技能，并积极寻找相关的机会和资源。场景三：留学生具备文化差异适应能力在海外学习后，留学生可能会面临不同的文化背景和工作环境。如果他们能够顺利适应这种差异，并且在跨文化交流中表现出色，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。回答三：如果留学生在海外学习过程中展现出适应不同文化背景和工作环境的能力，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。他们需要保持开放的心态和积极的态度，以应对文化差异带来的挑战。总而言之，留学生回国后是否容易找到工作主要取决于他们的技能、经验和适应能力。如果他们具备相关的经验和技能并且能够适应国内的文化和市场环境，那么他们可能会更容易找到工作。然而，无论情况如何，留学生都需要认真考虑自己的职业规划，持续提高自己的能力和竞争力。留学生回国是否更容易找到工作，实际情况因个人情况和特定行业而异。以下是一些可能影响留学生找工作的因素：教育背景：留学经历可能会为你提供与国内学生不同的教育背景和国际化视野，这些因素可能在就业市场上给你带来竞争优势。一些雇主可能更倾向于雇佣具有国际学历和经验的候选人。专业技能：在某些专业领域，留学生可能会获得更先进的专业知识和技能培训。这可能对于某些行业，如科技、研发、工程等，提供了竞争优势。然而，在其他行业，特别是依赖于地方知识和语言的领域，可能需要更多的努力来适应国内的要求。语言能力：回国后，你需要具备与雇主和同事有效沟通的语言能力。如果你已经掌握了国内使用的主要语言，那么这将对你找工作非常有帮助。然而，如果你需要进一步提高语言水平，可能需要额外的努力和时间。人脉关系：在国外留学期间，你可能会建立起一些国际和本地的人脉关系。这些人脉可能对你在回国后找工作时提供帮助，例如提供推荐、介绍或工作机会等。就业市场需求：就业市场的需求因地区和行业而异。某些领域可能对留学生更感兴趣，例如跨国公司、国际机构或外贸行业。但在其他行业，可能存在一些保护主义政策或偏好本地人才的情况，这可能对留学生造成一定的竞争压力。需要注意的是，找工作的成功与否还与个人的努力、技能、经验、自信心和适应能力等因素有关。留学经历可能为你提供一定的优势，但并不能保证就业成功。在回国找工作前，建议你做好充分的准备，包括了解国内就业市场的需求和趋势，提高自己的专业知识和技能，加强语言能力，并积极拓展人脉关系。