请问新人入职要自费培训吗

根据不同的行业单位会不一样，但是基本上是不需要自费培训，但是对于比如航空业来说，一般是需要交费的，还有一些美容业也需要（办理入职后可以返还学费）。还有一些单位跟培训机构合作，所以这种情况可能也是需要缴费的，但是缴费的一般是工资较高的，或者属于技术工种类的职位。入职前交四万元培训费，培训结束后承诺月薪五千，这是否靠谱？你是高铁上面的列车乘务员，在入职之前应该是接受了严格的这个选拔和面试的，入职之后的培训都应该是免费，这个单位免费提供的培训不可能要交钱的，如果要让你交钱，一定要注意了，是不是有可能是骗你的？因为正常来说，不管是公司还是列车，上面这个乘务员，这个单位就更大了，就连普通的小公司入职培训都是免费的，都是公司出钱，不可能会叫员工交钱，叫员工交培训费的都要提高警惕，基本上大部分都是骗子。企业收取新员工入职岗前培训费合法吗？无论你到哪一家公司工作，实质上是去创造财富的，好公司也需要让你基本的岗位培训，对你说怎样更有效迅速地工作，那样是一家公司人事部门应当做的一项工作。依照工作最新法律法规要求，企业招聘不可以以其他方式收取花费。因而，无论是全球500强或是中国前百公司在职工入职后一定会开展操作系统的学习培训，但不容易收取职工花费。有一些工作经验少的年青人为了更好地能尽早入职，迫不得已屈从面试公司的各类无理取闹。但各位要留意的是，天空不可能掉馅儿饼，假如公司服务承诺的薪水或岗位、褔利等高过销售市场平均，或高过你工作能力水准时，你就需要放亮眼睛好好地分辨了。如今很多培训学校不但与院校协作，仍在智联招聘，boss直聘等大中型招聘平台长期招工。职位定的低，薪水较高，吸引住应届生，接到履历后，便会约您，随后施展先缴费学习培训，随后入职就业的招数。她们运用学员想尽早就业的心理状态，做着无情无义的事儿。一般就业企业全是私企，并且是不知名的私企。这种公司工资待遇极低，褔利并没有，仅仅必须人干活儿，并且工作并没有认可度。您来到之后，给您5000，这一薪水绝大多数是加班加点所得的，最终您自身都承受不住，明确提出离职。这个时候您不可以找培训学校，由于人家收取您的培训费用，也给您讲解了工作，是合理合法，是您自身提出辞职的呀。苦口水自身咽到肚子吧，吃一堑，长一智，人是在吃大亏中成长的。大学毕业找工作，安安稳稳找一份正常的的。假如想不懂，想一想你有什么样的工作能力，非常值得另一方公司用这么大成本？是不是你无可取代的这位？不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后，能更好的开展工作，为公司创造出更多、更好的效益，公司无疑是培训的最终受益者，而不能认为只是你们自己的事，与公司无关。

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