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您好,按照我国劳动法,公司可以出资让员工参与培训考取技能证书,并签订服务协议。若员工违约没有履行服务协议,应赔偿公司的培训费用支出。若员工只履行了部分服务协议,应赔偿公司未履行部分对应的培训费用。希望我的回答对您能有帮助。合法的。合同签几年...
您好,按照我国劳动法,公司可以出资让员工参与培训考取技能证书,并签订服务协议。若员工违约没有履行服务协议,应赔偿公司的培训费用支出。若员工只履行了部分服务协议,应赔偿公司未履行部分对应的培训费用。希望我的回答对您能有帮助。合法的。合同签几年没有多大关系,如果想离职提前一个月提出书面申请,无论是否批准,你都可以走人的。至于公司对你进行过培训,如果公司有证据证明花费了一定财力,则你只需补偿未履行合同期限所应当分担的费用就可以了。法律分析根据我国法律的规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定,是处理有关培训争议的重要依据,但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。培训不过关可以解除合同吗,如果劳动者因培训不过关而被公司解除合同的,公司解除合同的做法是符合劳动法的做法。劳动者被用人单位以培训不过关而解除劳动合同之后,认为单位做法不太合理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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