在办理案件的实践中经常遇到有部分公司利用双休日要求员工或公司管理层进行内部培训或参加会议，这到底算不算加班呢，法律对此也没有明确的规定，员工方与公司方各执一理，前者认为是加班，后者则认为不是加班。经过对劳动法律、法规的认真研究，对这一问题做如下剖析。 要正确识别这一现象到底是不是加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、双休日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在正常工作日标准8小时的工作时间以外继续从事工作。识别加班加点要注意以下几点：1、 加班是用人单位要求的；2、 加班的内容体现用人单位的意志；3、 加班发生在在国家规定的标准工作时间之外。 第一，公司内部培训或参加会议是否是用人单位的要求呢？这自然是用人单位的要求。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是用人单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，大多数名为培训，但多是内部的业务交流，或是外聘某一方面的专业人士对公司管理层进行相关内容的培训，无论如何，均为用人单位的要求，而且也是为了员工更好的为用人单位服务而为，最终是为了用人单位的利益。 第二，内部培训和会议是否体现了用人单位的意志？既然是用人单位要求的，肯定体现了单位的意志。 第三，内部培训和会议是否在标准工作日之外发生，也是判断的重要特征。综上所述，发生在双休日的单位内部培训和会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定给予员工加班工资或及时进行调休。广州汇融数字科技有限公司是培训公司吗学科类校外培训不能在双休日寒暑假节假日开展。校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日组织学科类培训。学科类校外培训机构培训时间不得与当地中小学校教学时间冲突。学科类校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒假期织学科类培训；非学科类校外训机_不得违规组织学科类培训所有校外培训机构培训时间不得和当地中小学校教学时间相冲突，培训结束时间不得晚于20：30，不得留作业。严禁组织办中小学生学科等级考试、竞赛及进行排名。严禁以学前班、幼小接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类（舍外语）培训。培训机构要进行自我研判、自评自查，规范开展培训活动，不得出现名不符实的情况，不得隐形变异违规开展学科类培训活动。双减政策双减政策主要是针对的是义务教育阶段的学生，一减是减少校内作业，二减是减少校外补课。1、全面压减作业总量和时长。小学一、二年级不布置家庭书面作业，三至六年级书面作业平均完成时间不超过60分钟，初中书面作业平均完成时间不超过90分钟。2、课后服务结束时间原则上不早于当地正常下班时间。3、学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作。4、校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。5、线上培训每课时不超过30分钟，课程间隔不少于10分钟，结束时间不晚于21点。6、对现有学科类培训机构重新审核登记，逐步大大压减，解决过多过滥问题。7、不得开展面向学龄前儿童的线上培训，严禁以学前班、幼小衔接班、思维训练班等名义面向学龄前儿童开展线下学科类（含外语）培训。8、不再审批新的面向学龄前儿童的校外培训机构和面向普通高中学生的学科类校外培训机构。9、严禁超标超前培训，严禁非学科类培训机构从事学科类培训，严禁提供境外教育课程。周六日公司培训算是加班吗？不是的哦。广州汇融数字科技有限公司，成立于2019-03-20，注册资本为500万人民币，法定代表人为刘国宇，经营状态为在业，注册地址为广州市天河区华强路9号2006室（仅限办公）。经营范围包括票据信息咨询服务；企业信用管理咨询服务；财务咨询；以自有资金从事投资活动；企业信用评级服务；企业信用调查和评估；企业征信业务；企业管理;法律咨询（不包括律师事务所业务）；市场营销策划。个人商务服务;企业形象策划；会议及展览服务；广告设计、代理；商务代理代办服务；网络技术服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；大数据服务；互联网销售（除销售需要许可的商品）；咨询策划服务；互联网信息服务；网络文化经营。其他：员工福利待遇：1、节日福利，通讯补贴，包住宿，带薪年假，餐饮补贴。2、员工培训，免费班车，话补，周末双休。3、绩效，奖金，加班补助，包吃包住，提供班车。4、养老保险，餐补，专业培训，住房公积金，包住医疗保险，生育保险。广州汇融数字科技有限公司-天眼查周末公司安排会议或者培训，算加班吗？应该给工资吗？很多公司为了培训员工而又不耽误正常工作时间，通常要求员工周六日进行培训。培训对于员工是好事，但侵占员工休息时间合不合理？这样的周六周日培训算不算加班呢？公司应不应该支付加班费呢？网友明子就遇到了这些问题。这天，明子又和张欣说起周末的安排，可张欣还是说单位有事。有什么事呢？明子不放心，偷偷跑到张欣单位一看，果然在会议室，张欣和一帮人坐在下面，台上幻灯片上写着新税法培训讲座。明子这才放心。第二天，明子追问张欣，昨天单位是培训吗？张欣刚说是，明子马上又连珠炮似的，“为什么要利用双休日培训呢？双休日是法定休息日，你完全可以拒绝不去。或者单位可以安排在工作日，不是吗？”张欣说，是啊，我也不想去啊，但培训是公司统一组织的，就像加班一样不能不参加。明子更激动了：“如果是加班，那加班费在哪里呢！”上海市劳动保障宣传教育中心加班是单位“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。加班的特征主要有三点，一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。故事中，张欣在周六上午进行培训是公司统一安排进行的，不是张欣自己主动报名参加的。培训内容也与工作相关，尽管加班是为用人单位创造利益，但这种利益可以体现为很多形式，如提高生产产量、完成工作任务、提高员工素质等。案例中公司的这种培训学习，目的是提高员工的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，这实际上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。所以张欣参加的培训，在法律上应认定为加班，但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，用人单位在休息日安排员工加班可以安排补休，不能安排补休时则应当支付加班工资。假如单位不支付加班工资，劳动者可依法维权。现实中企业组织的培训大致可分为上岗培训和专业技能类培训。对于上岗培训，企业一般都会安排在上班时间；对于专业技能培训，有些企业认为既要支付培训成本，又要支付人工成本不划算，所以不太愿意把专业技能培训放在上班时间。所以劳动者一方面应熟悉法律规定，另一方面也不要“因小失大”，为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会，这实际上是得不偿失的。慧才培训是传销吗周末公司安排会议或者培训，算加班，应该给工资。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班的种类：（一）工作日加班。（二）双休及法定假期加班。（三）机关事业单位的加班。扩展资料：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。-加班不是。慧才培训咨询有限公司成立于2019年04月25日，注册地位于辽宁省沈阳市沈河区市府大路，其是一家受官网认证法律保护的正规公司，不是传销，所以非常靠谱，该公司主要经营教育培训，教育机构等。公司经营效果非常不错，深受群众喜爱。此公司环境较好，待遇薪资高，一个月工资为8000元，还有双休，双休带薪休假，还包括五险一金，是一家非常不错的公司。