喂奶期公司让我去培训不去说辞职这样可以吗

不可以，按劳动法：第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。怀孕初期要不要去上班天气太热，怀孕女职工能拒绝外出工作吗？根据《女职工劳动保护特别规定》附录部分的规定：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业。根据上述规定可知，高温天汽下，怀孕女职工只是不得从事相应级别的工作,重度危害作业(Ill级)]以及[极重度危害作业(IV级),但外出联络客户、到政府部门办事等均不受此限制。《广东省高温天气劳动保护办》第十一条：用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作，及温度在33℃以上的作业场所工作。以上也只是规定，不得安排高温下工作。结论:怀孕女职工不可以随意拒绝外出的工作。如果怀孕女职工以高温为由，拒绝用人单位合理的外联工作安排，用人单位可以以其不服从工作安排为由作出相应的处分，达到严重程度时，甚至解除劳动合同，同样是合法的。怀孕女职工一定要注意自身的权利义务边界，以免导致遭受重大的损失。　多数孕妇在正常情况下会在怀孕后选择休产假放弃工作来保证腹中胎儿的健康，毕竟孕期的孕妇抵抗力差且很容易发生意外，所以更需要加倍注意，但是初次怀孕的新手妈妈经常会遗漏这一点，不知道怀孕该注意什么，那么怀孕初期要不要去上班　怀孕初期要不要去上班　1、孕期上班可以缓解妊娠反应　大多准妈妈在怀孕4-12周左右，都会出现晨昏、恶心呕吐、乏力等早孕反应症状。此时准妈妈们如果是上班族，因为有良好的工作生活习惯，早孕反应也会有所减轻。众人态度的友善，将对准妈妈保持乐观情绪十分有益。　2、不工作你会越变越懒　一直在家待产，没有外出工作的动力，那么你就会变得越来越懒惰。准妈妈们要记住，适当在孕期保持思考的状态，你的胎宝宝也会保持活跃的状态。　3、坚持上班利于控制孕期体重　准妈妈们如果坚持在怀孕期间上班，这样会有利于拓展自身的骨盆、增强腹部与腿部的韧劲，易于保持体重和体形。而且，经常活动的准妈妈的产后恢复也相对较快。　4、缓解产前焦虑产后抑郁的发生很多在家待产的准妈妈们由于没有工作的寄托，每天就是吃和睡。　孕后坚持上班，还能继续维与有经验的同事交流妈妈经，和未孕**妹分享自己的孕感受，减少产前焦虑。而且不用担心孕期脱离工作，能力减弱、饭碗不保等问题，减少产后抑郁的发生。　5、一定程度上帮老公分担经济压力　如今年轻人的社会压力大，如果怀孕后身体各方面都很好，继续工作的话也可以帮老公分担分担经济压力，毕竟孩子出生后的奶粉、尿不湿等各种费用，都是一笔不小的开支。　　怀孕初期注意事项　1、怀孕初期小心异常腹痛　怀孕期间腹痛是很常见的现象，原因很多，有些是怀孕的正常现象，有些则代表严重的疾病。怀孕初期的腹痛最常见的原因，乃是由于怀孕后子宫变大，子宫韧带受牵扯而引起。通常这种疼痛并不会很严重，可能会造成一些不适，但不会影响日常生活。疼痛的位置并不固定，一般会在左下腹或右下腹，疼痛时间持续很短。在经过医师检查，确定没有其它异常，这种腹痛通常并不需要特别治疗，但若是疼痛程度较严重，则可以请求医师给予止痛药或进一步的诊治，确知是否有流产、子宫外孕、卵巢肿瘤等问题。　2、怀孕初期的嗜睡现象　在怀孕初期，准妈妈常感精神不济，动不动就想睡觉，其实无需太担心，嗜睡是正常的生理现象。怀孕初始，焦虑、期待的心理层面影响程度其实大于生理层面，也会导致疲惫容易嗜睡。足够的睡眠对孕妇是十分重要的，如果嗜睡情形影响了生活或是作息，建议准妈咪可以少量多餐，维持血糖一定浓度;此外，疲倦时不妨小睡片刻，但最好不要超过一小时，以免夜里失眠。　3、怀孕初期应避免出入高温场所　怀孕初期应避免长时间处於密闭的高温场所，对准妈妈来说，若长时间处于高温状态又无法散热，很可能会造成胎儿畸形。准妈妈身体持续高温会使身体血管扩张，血液大量流到皮肤表层，增加心脏的负荷，可能导致有心脏病的孕妇心脏病发;而子宫、胎盘血流量也会因此减少，使得胚胎的养份供给锐减。所以，孕妇切勿洗“三温暖”;即便在家想泡个热水澡，切记水温应低于38℃，时间控制在15分钟之内，并保持通风以利散热。此外，生病发烧，也要立即就诊治疗。

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