中国铁建待遇怎么样？多久能转正？？

我举例来说，比如中铁十一局。通过内部学长了解的，十一局内部一公司是比较优秀的不过学长也是了解到了有一个六公司的子公司，叫运架梁分公司听说也还可以。先介绍下某位一公司的好学长，据学长介绍目前他这个项目员工目前正式工每个月到手4500+，（有的项目好点的到手5000左右）但是不包括资料奖金和考核奖金，奖金数额根据项目决定，一般来说平均到每个月大概一年能到手7 8万第一年。他这边项目有点差，毕竟主管工资到手也才6000左右。他这边本科生6个月可以见习期过了，晋升叫正式员工，公积金12%，专科的话，见习1年之后考核（听说有半年就可以考试的），考核过了之后虽然是属于劳务派遣但是专科考试转正叫自主员工，部长副部长之后可以进一步考核实力员工。正常他这边工作强度不算大，当然分项目，不过没有休息，正式工听说是一年30天假，不过这边领导不错，他请了5天也没扣工资啥的，6点半点名，7点多上班，去现场，中午11点回来，下午2点半去现场，5点回来做资料，就没了，平时除了画图出技术交底，要不就是打灰现场管理啥的，这边项目不太忙，领导也还可以。第二位学长来自某号码公司，这边薪资构成就是基本工资+绩效工资（每个公司不一样）+一些补贴，据学长介绍这边远征补贴方面其他远的项目有，但只有一点，他们的工资就比他平时多个一两百。平时每个月到手四千多。绩效工资他这边的普通员工是2000左右，然后考核，根据成绩按照比例发放，两千是封顶嘛，然后每个月考核，这2000乘个系数。前半年应该是没有绩效的。季度奖之类的据介绍是没有，据他介绍部长每个月也是只到手7000多但是年终奖这边大概1到2万。新生大概年终奖是8000左右他经历的。算上半年后有绩效工资第一年加上年终奖差不多第一年到手7W。目前单边公积金450+，转正后转正工资大概是加几百，然后转正有个绩效工资，平时是单休。给他个人感觉项目上也还是比较累的。中铁18局劳务派遣是没有项目就没有工资吗不合理。中铁招人先培训半个月交培训费15000在《劳动合同法》的规定中，是不合法的，故不合理，公司必须自行承担培训费用，中国铁路工程集团有限公司，简称“中国中铁”，成立于1950年3月，总部位于北京，是一家集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、房地产开发、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易等业务于一体的多功能、特大型企业集团，也是中国和亚洲最大的多功能综合型建设集团，为国务院国有资产监督管理委员会管理的中央企业。中铁劳务派遣值得去吗不是。中铁十八局属于国有企业，与被派遣劳动者有签订劳动合同。按照《劳动合同法》规定，中铁十八局按月支付劳动派遣员工劳动报酬。如果劳务派遣员工没有项目处于无工作状态，则按照最低工资标准按月支付报酬。中铁劳务派遣是否值得去，需要根据自身判断。通过劳务派遣进入事业单位工作，可以在事业单位中过渡一下，积累经验和资源，为以后的发展打下基础。不过中铁劳务派遣是否值得去，需要根据自身判断。但如果想要长期在事业单位中待下去，不建议选择劳务派遣。因为这种工作方式没有稳定的工作时间和薪资待遇，而且工作内容单一，晋升空间有限。相比之下，通过外包公司获得薪资，稳定性更高，而且有更多的机会晋升。因为该劳务派遣是第三方机构签订的合同，没有社保等福利待遇，晋升空间小，随着社会发展，个人发展渠道越来越多，而中铁劳务派遣没有太大的晋升空间，对个人发展没有太大帮助。建议找机会转正或好好学习经验，为未来发展打下基础。中铁劳务派遣的任职要求1、需要具备较强的安全意识和责任心，能够严格遵守相关的安全规定和操作流程，确保工作安全。2、需要具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够及时应对突发情况和处理各种问题。3、需要具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和适应新的工作环境和技术变化。4、需要具备较强的自我管理能力和团队合作精神，能够积极参与团队合作，共同完成工作任务。

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