超市新员工岗前培训是怎麽培训的阿？

超市培训就是，所有的新员工不管是应聘门店员工还是总部的什么职位都统一培训！先集中培训公司的运营详情和简介，然后分配门店去实习基层知识，一般都是七天或半个月的，一般不考试，而是根据你实习所在门店的店长对总部提供你的信息，然后再调配正式岗位！基本上一般的超市都是这样的。超市服务员培训感受如何？看什么超市了，大型甚至外资超市要求更为严格一些，对着装、态度等礼仪要求高点。一般来说超市收银是一件很简单的事情，就算是不会电脑也能很快上手，一般在岗前会有培训的，培训过后就可以上岗了。不过收银员那里最主要的是要认得假币，而且能久站。一般流程如下：1、提前半小时要换好工作装。 2、在班长的带领下到现金房领取备用金。 3、收银员在班长在场的情况下清点备用金（按《币种》明细表）。 4、确认无误后，在相应的栏内画“对号”，确认签字。 5、在班长的带领下返回卖场，做早礼，做开店前准备。 6、进行收银台的区域整理——开启收银机——备品的整理。 7、对顾客不要的小票要当场撕毁，不得保留。 8、对扫、重扫商品，必须由班长、经理进行取消。 9、交接班时做到确认收银机，抽屉及周围是否有忘记回收的现金。 10、收银员下台后把现金拿到现金房，填写《币种明细表》（不得留取备用金）在班长的监督下签字确认后，交给现金房。 11、收银员不得到现金房兑换零钱，班长兑换零钱。 12、晚班收银流程同上。 13、晚班员工要做到下台前关闭机器，关掉电源，方能到现金房兑款。注：每天重复领备用金，收银员手中不得留备用金（以防作弊）想去做超市收银这个工作，但是不会，需要先学习一下吗还是超市可以培训新手一、经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。二、在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。三、如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值；另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益；然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。四、公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！五、接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！和朋友去大型超市应聘职位。他报的是电脑信息员。说是过两天一块去统一培训。这个岗位还需要培训？最好是有一定的操作基础，会享有优先录用的资格。有的超市会进行培训，不必太过在意，教授时，注意认真学习就行了。收银工作要足够的细心。可以在网上了解相关的收银方法。1培训,理论上没什么的,就是工作的重要性什么的。实践上我估计人家不会让你操作的,怕新手出问题,只是自己操作的时候让你在旁边看着这时你有什么不懂就要问下人家了。2实际上,新店会很忙的布线,就是把收银的和电子秤网络安装好不过这一项有的超市会请专业人员办理。然后录入商品信息,对收银员等操作电脑的人员培训。最后就是日常工作上,保证服务器、收银台、电子秤正常运行,一旦出现问题马上解决,实在自己解决不了要及时联系相关的部门。那方面的知识,没什么的,知道数据库,会操作你所在的超市的系统就行了。

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