给你个建议，如果还想留在体制，在干好本职的同时，最好做备考努力一把考个公务员，目标放在市级以上机关，层级越高越好 乡镇工作不好干，现在是共识。尤其是乡镇事业编，转公务员太难，升又升不了，转岗又没岗位，工资少的可怜（西部地区新入职乡镇事业编普遍3000+），关键是顶着事业编的行头，很多时候还不得不操着公务员的心，什么驻村扶贫、维稳防控、考核迎检等一堆事务，没一样能少了事业人员，常年五加二、白加黑，整天忙得团团转，牺牲身体和家庭，付出了，回报却不高。 上个月，云南有两个干部宁愿不提拔也不下乡镇，最终招来处分，虽不符合当下主流，但多少反映出基层干部的无奈和尴尬。人家还是公务员，公务员尚且如此不情愿，甚至不惜公然抵触下基层，可见乡镇事业人员的处境。 从工资待遇和发展前途上来看，乡镇事业人员毫无疑问不会有太大的空间。这对家境较好，有一定经济基础的人来说，影响不大，这部分人进来无非就是图个稳定。可如果是家境一般，甚至条件较差的人来说，进进不得，退退不得，就比较尴尬了，不迅速改变现状，极有可能陷入长期郁闷的状态。 综上，怎么选择，首先要问问自己的内心，并且审慎评判自己的现状，包括家庭情况。在此基础上，有意体制的，不妨早做准备考公务员，有省级机关单位考省级，有市级考市级，最好不要回县里。反之，在没有足够能力和经济支撑自己辞职的情况下，最好按兵不动维持现状，说白了，你还不具备出去闯荡的能力，有份事业编的工作已经不错了，你还想怎么样？乡镇事业编确实不容易，干的一样的活领着不一样的工资，下乡没车补，职务提拔无望，能坚持下来真的需要很大的勇气。 01乡镇上年轻公务员少，公务员大部分是乡镇班子成员，事业编大部分是一般干部。 乡镇作为最基层的政府机构，向来是被看成体制内最不值得去的地方，一说起基层干部，很多人都能深刻感受到其中的辛苦。在乡镇上，有两类人群，一类是公务员，一类是事业编。由于乡镇缺少年轻公务员，当前乡镇上的公务员大都是领导干部，是乡镇领导班子成员，而相反由于乡镇没有副科级以上事业单位，所以乡镇上的事业编一般都是一般干部。这也就出现了，人们所说的乡镇上公务员指挥事业编干活的情况。 02公务员、事业编的差距，在乡镇上体现的尤为明显。 现在大家都在讨论公务员和事业编之间的差距，而这种差距在乡镇上体现的尤为明显。就拿车补来说，市县以上单位下乡出差的话，都会有公车接送，即便走得远点还有差旅补贴。但对于乡镇干部来说，下乡入村是常态，也不可能每次入村都发补贴，况且，很多地方的农村都离着很远的，是需要开车去的，而乡镇也不可能给每个干部都安排公车。于是这也就出现了，事业编自己开车下乡但没有车补的情况，而一般公务员虽然也下乡，但至少人家有车补。 03事业编在乡镇上发展前途渺茫，不如试着考考公务员。 事业编在乡镇上发展只有两条途径，一是在乡镇换届选举的时候选任为班子成员，成为副科级领导干部，但这种情况可以说比较困难，毕竟那么多事业编，谁能选举成功，这其中存在很大的不确定因素。二是聘任职称，但在乡镇上聘任职称的话最高也就到中级，因为乡镇事业单位都是股级以下事业单位，高级职称职数特别少。所以说，如果你年龄还不大的话，最好是试着参加公务员考试，毕竟，进入体制内以后想放弃也不是那么容易。 总之，建议不要放弃，如果年龄合适可以考公务员，试着通过自己的努力在体制内改变身份。 乡镇事业编制作为乡镇政府的主力人群，干着和公务员一样的工作，却没有公务员的待遇和晋升渠道，确实是目前体制内工作中付出和收获最不成正比的人群，题主作为其中一员，有去留困惑也是正常，小众下面分别进行分析，希望对题主有帮助。Q1 各地都在陆续出台改善乡镇干部现状的政策，相信乡镇干部出路和待遇会越来越好。 这些都在表明各级政府都在逐步改善乡镇干部，尤其是乡镇事业编制干部的待遇和出路。期待更多地区出台相关政策，并随着机构改革尽快落地实施。 Q2 乡镇事业编制虽然待遇比照公务员和上级单位有差别，但也并不是没有出路。 1、争取提拔副科级转为公务员。 乡镇事业编制干部符合一定条件，在乡镇换届时可以提拔为副镇长转为公务员，这样不但编制转变了，而且将来提拔晋升空间和机会也更多。虽然这个出路能实现的人是少数，但各地区事业编制提拔副镇长的比例都在逐年加大。近6年小众走过3个乡镇，目前每个乡镇都有2名副镇长是事业编制提拔起来的，比例还是不小的。 2、参加中央和省级公考，考取公务员。 这个是题主最应该尽早努力的方向，并且是最容易的改变途径。公务员考试一般要求35周岁以下，本科学历，有些放宽到专科学历，只要不在试用期的事业编制人员，都可以报名参加公考。题主既然是事业编制，按照现在逢进必考的情况也是考试进入的，就有较好的公考基础，一定要努力趁35岁之前趁早考取公务员。3、争取调动到县直单位。 这是大多数乡镇事业编制想走，且比较可行的出路。一旦调回县直单位，工作会比乡镇清闲很多，离家也近了，职称晋升一般也更容易。虽然各地区乡镇干部调回县直都普遍挺难，但是每年还是会有为数不少的乡镇干部调到县直单位，尤其今年机构改革，很多乡镇干部借机会调回县直单位。这需要有人脉，自己努力寻找机会争取。 4、发展副业提高收入。 如果前几条出路都走不通，而又没有条件和勇气辞职，那就要想办法发展副业，不管怎样提高收入都是最需要，也是最实惠的事情。发展副业可以经商创业、开店投资、兼职创收等，有很多选择，只要有能力有眼光，没准能闯出一片不一样的天地。 Q3 决定去留要综合评估好个人理想追求和外部环境条件。 1、要尽量客观的确认个人理想追求。 要明确自己想要什么，想过怎样的生活，这是最重要的。综合分析个人性格特点、理想追求、能力倾向等，如果觉得自己想要高成长高收入的工作，且这方面的能力素质，那就毫不犹豫选择辞职；如果觉得自己追求稳定有保障，适合竞争力相对较小的工作，那就暂时留下，争取在体制内的其他出路。2、要综合评价自己的专业和能力是否有竞争力。 调查分析自己的学历专业以及个人能力素质如果辞职再就业能否有竞争力。也就是能否找到一份薪酬待遇高、发展前景好的工作，并且能在比体制内工作高很多的竞争中站得住脚、脱颖而出。如果创业的话，需要更高的要求，风险也更大。 3、要全面分析外部条件是否能让自己辞职。 这个主要看两个方面，一是家庭能否支持辞去事业编制工作，并且能够承受辞职再就业可能带来的变故；二是看自己计划辞职后的行业整体薪酬水平、竞争大小、发展前景、招聘就业等情况，分析自己是否适宜辞职。 Q4 无论去留都要慎重选择，努力寻求突破。 1、选择留下就要调整好心态，寻找工作的意义和成就感，争取尽早突破。 乡镇事业编制工作在体制内来说，确实是付出和收获最不平衡的人群，但也有很多体制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心态，认真对待工作，努力求得改变，对得起工资，也才能有更多机会。而且乡镇的工作都是上级各项政策的具体落实，更容易获得成就感，比如危房改造、落实产业项目等，当你看到自己的工作给农民带来实实在在的改变，一定会有成就感的。2、选择辞职离去，要谋定而后动，切记冲动裸辞，且宜早不宜晚。 如果分析目前工作各种发展出路前途都不好，个人又觉得目前乡镇事业编制工作无法忍受，有能力另寻机会，那就当机立断，尽早做出选择。同时也要注意两点，一是体制内工作辞职容易回来难；二是要做好准备再辞职，切记冲动裸辞。 其实不止乡镇事业编制存在这种困惑，大多数体制内工作都存在收入较低，一眼能看到退休的情况，只不过乡镇事业编制是最底层的人群。最终选择离开的人，有很多做出了更大的成就，也有混的一般后悔离开的，别人的经验可以吸收，但选择还要自己作出。 咱们一样，我也是乡镇事业编制人员，工龄22年，马上快退休了都，一个月工资加上下乡补贴才3084元，如果再扣除住房公积金医疗保险和各种捐款，也就2600元左右，说实话真的不想干了，但是我家闺女今年高三，儿子今年八年级，出去是能挣钱，就是怕两个孩子的学业荒废了，没办法，就这样煎熬着吧！如果你还年轻的话还是个男同志，家里再不能帮衬的情况下，生活会很艰难的，说不好听话，可能和咱们帮扶的贫困户比都不如，建议还是停薪留职吧，天花板，事业单位看不到一点希望，从现在能够看到退休也就能够解决个温饱，就这还不能家里有个病号的情况下，如果家里负担再重的话温饱解决都很困难的 我也是乡政府事业编管理岗，提干没有空编，技术岗没设置，工勤岗只有初级工。所以上升无望，转岗转不了，工勤过去工资比同级别更低。面对一边说给基层减负，一边实际增负，和一边遥遥无期的薪资待遇改善，周一报到，周五回家，和时不时的五加二和白加黑，真的感觉……很累 在乡镇事业编制有多种，从编制身份来讲，有管理类的，有技术型的，也有工勤类的。从单位管理来讲，有被乡镇政府管理的，主要是人事管理权：如：统计站、文化站、农业服务中心（农科所、林业站、经管站等），农村经济服务中心（企管站、安监站、招商办等）、民政办、人社办等。有市县部门人直管的，如；广电中心、卫生院、学校等。在不同的单位上班，待遇基本上不分上下，但从前途及升职来讲，是有区别的，而且也比较大。 从个人前途及升职来讲，乡镇政府部门的事业编制人员大于市县垂直部门的事业编制人员。在乡镇政府事业单位工作，只要你努力，只要你有技术特长，乡镇人事部门总会重用你的。当然，在基层工作，要一步一步地向前努力，先提拔为副股级，再提拔为正股级，打好这些基础后，才有希望向副科级（公务员）方向迈进。 如果是市县垂直部门，提升不是容易之事。首先，你的人事权在市局，你平时工作只能受本部门领导管理，根本没有机会与市县局领导相处，市人事部门根本不了解你，你工作的表现只能通过本部门领导反映。其次，你在垂直事业单位工作，要想提拔的人不仅仅是你本部门的人，还有其他乡镇的同事，竞争对手比较多，如果没有关系怎么能轮上你呢 如果没有提拔的希望，事业编制本来也是一种不错的工种，待遇比较稳定，能享受各种福利待遇，养老保险高于企业，特别是对年轻女性来说，产假、事假等能够安心地享受，总比企业强多了。对50岁以上的中年人来讲，能够旱涝保收，保证收成。 所以，有事业编制的同志们，珍惜吧！ 乡镇事业编制干部与事业单位在编人员是两类不同的群体。 由于行政编制(公务员编)少不够用，无奈只好对在乡镇工作的部分人员采用事业编制，即所谓的“行政(机关)事业编”，这样就算是在编干部了。它不同于事业单位的管理岗，也不同于参公，说白了就是“在编的超编公务员”。干的公务员的工作，却不具备公务员身份，只有到达副科级时才能登记为正式公务员。正因为如此，一些于2006年实施《国家公务员法》之前已经退休的在行政编制内的干部，由于未能晋升到副科则不能享受退休公务员待遇；然而一部分担任副科职务的，尽管是事业编不是行政编(甚至不在编)，依然能够享受退休公务员的待遇。 所以人们要积极、努力工作，争取较大进步。 迟早会解决这个问题，将来有可能都一样。关键是：提高能力。同时等机会。但是在等的过程中，倒不如学点技能，如：把各种材料学会，在职场里这是个基础。其他的技能，如：沟通协调，等等，也都别落下。 我也是一名乡镇干部，在基层已有三十多年工作履历。我建议:一是守得住岗位。即然选择了，就要用心用情书写无悔。大多成事的人，都是从基层一步一个脚印走出来的。相信有朝一日，当你达到一个高度，再回望你走过的路，你会欣慰的，你会因你这段履历而自豪！因为你为你的选择付出了汗水和热情，赢得一段精彩。况且，从今以后，组织考核注重基层锤炼。二是耐得住寂寞。乡镇工作，头绪多事情杂，每件工作都与百姓息息相关，群众的事再小都是大事。因此，要静下心沉住气，这也是提升心理素质的过程。同时，你要多学习公务员考试的知识，乡镇再忙，也有学习的时间。现在，年轻人报考公务员的机会很多，只要你努力，考公务员是有把握的。在乡镇，一边工作，一边学习，二者有机结合，还能提升你的综合素质。三是经得住考验。即然走进乡镇，就是基层的人。要有迎接挑战的心理，更要有乐观的心态。一把好刀，是不断磨砺出来的:一块好钢，是反复淬炼的。乡镇工作更是磨炼人的地方。 行春风春雨，得硕果秋实。在乡镇，你守得住岗位，耐得住寂寞，经得住考验，明天的你很精彩！ 今天，谈谈当前乡镇事业编干部的困境。 一、事业编的“体制末梢”集中体现在乡镇 据不完全统计，当前机关事业单位近4000万在职人员，有近1000万人在乡镇工作这还不包括招聘的临时工。作为一名事业编人员，具不具备公务员性质，事业编应该说是所有体制内最低一级的了，可谓是“体制末梢”，因受编制、身份等因素制约，换工作不容易，发展有一定的难度，乡镇虽是铁打的营盘，但流水的却是公务员，而不是事业编。“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”基本是多数乡镇事业编的现象。 二、想提拔副科级 大家都知道“人往高处走，水往低处流。”升职加薪是我们每个人都渴望的，但是，如果要是在乡镇想升职，想进步，并不是什么人都可以想的，这也是当前的一种现象。大家都知道，在一个乡镇的公务员编制数量不多，提拔的机会很多，只要努力工作，几年下来，升为副科级是没有什么问题的。而他们享受着职级并行。 但是，乡镇事业编就不一样了，因为乡镇没副科职数，想提拔必须到县直机关下属事业单位担任副科职务，满一年后，或许能调任公务员，或者通过换届选举，担任选任制职务进乡镇党政班子，也就变成了公务员。在乡镇，一半以上都是事业编，公务员大部分都是领导，具体干活的更是事业编。 虽然位于体制末梢，政治进步渺茫，待遇相对较差，但是数百万的乡镇事业编干部，依然坚守在基层岗位，不忘初心，牢记使命，奋力为民，担当作为。刚被县里的事业单位录用，又考上了乡镇公务员，该怎么办？ 说个兄弟的经历。 这位兄弟原来是本地下属一个县电视台的事业编，因为写得一手材料，被县委组织部借调到机关工作长达两年，期间任劳任怨，深得领导和同事好评。领导见他这么踏实肯干，有意将他调进机关解决身份，但因为编制等各种原因一直没有解决问题。不得已，领导后来将他调到县文旅局下属的事业单位提了副科，总算给了一个交代。可这位兄弟此时已经不满足于这点，一心想解决公务员身份，为此找了很多领导帮忙，后来为了解决身份不惜辞去领导职务自降身份到乡镇事业单位任职，最后通过换届选举的方式进入乡镇领导班子才解决了身份问题，为此前后花了整整四年半将近五年。公务员对于事业编的诱惑可见一斑。 回归正题。 县级事业编愿不愿意为了解决公务员身份到乡镇任职？ 仅以县级层面事业编而言，我想这个答案没有百分之百至少也有百分之九十以上，无数曾经为此奋斗或者正在为此奋斗的事业编就是例证。广大事业编很清楚转身份对他们意味着什么： 第一是收入。如果有机会转换为公务员身份，意味着可以增加车补、年终绩效奖，加上乡镇补贴等，一年保守估计可以比事业编多出两万以上，多的可能有四五万（比如部分发达地区），这可是一笔不小的进账。 第二是前途。公务员的晋升空间比事业编普遍要大要广是公认的事实。即便当不了领导，公务员还有职级并行制度，可以拿到级别待遇增加收入，这是现阶段事业编不能比拟的。 第三是地位。公务员掌握着行政执法权，职位的影响力比事业编要大，而这或多或少会给予家庭生活一定的便利。特别是在县城这样的小圈子里，尤为明显。 诸如此类的好处还有不少，无一不代表事业编与公务员的差距。有这些优势存在，公务员对于事业编始终是诱惑。因此事业编特别是县级事业编有机会转公务员，到乡镇任职根本不问题。 提出这个问题，说明题主对去乡镇有些了解、有所顾虑，想去的理由是可以从事业编转为公务员，不想去的是乡镇辛苦、乡镇条件艰苦。我在乡镇工作了11年，担任过党委委员兼党政办主任，对乡镇工作比较了解，对题主犹豫不决、难以作出抉择深有体会。 县城条件再好，但身份还是事业编。而从县城到乡镇，不仅身份从事业编转为公务员，而且极有可能是乡镇副职领导。编制决定身份，编制决定终身，编制决定未来。事业编提拔晋升比较慢，交流却渠道比较狭窄，身份地位也不高。乡镇公务员提拔晋升也不快，但比事业编好太多，干得好，说不定会走上仕途发展快车道，以后称为厅级干部、部级干部也不是不可能。另外，身份地位也比事业编高。 ①乡镇工作比县城事业编繁忙很多 。我在乡镇工作过多年，对此深有体会。乡镇机构部门比较少，人员素质参齐不齐，干活的人掰着手指都数得清楚。从年头到年尾，不仅有春耕秋收、防火防汛、安全生产、招商引资、六保六稳、综治维稳、土地征收、房租拆迁、新农村建设等，还有精准扶贫、驻村走访、检查督导、迎接检查等，上级所有工作都要通过乡镇这一层级来落实、来检验。工作通常是连轴转，五加二白加黑，星期六保证不休息星期天休息不保证是常态。题主到乡镇，极有可能是副镇长，届时分管几个部门，很多工作都由得你牵头组织、牵头负责，工作忙、责任大不必说，关键是你得学会与乡镇工作人员打交道。我在乡镇工作时，10天年假，平均休不了3天，几乎天天加班，周六周日加班加点也是家常便饭。 ②乡镇工作条件比县城艰苦很多 。大多数乡镇，离县城比较远，公路坑坑洼洼，有的行政村还要爬山涉水，交通极为不便。乡镇学校条件配置不好，老师整体水平没有县城高，整体学习氛围更是没法比，优质教育资源极度匮乏，如何解决小孩上学是个大问题。乡镇卫生院层次低、条件差、设备缺，医疗技术与县城相比，一个天下一个地上，严重一点的发烧感冒都得送往县城。家在县城的，注定与老婆小孩两地分居，好一点每个星期才见上一面，忙起来一个月都见不上一面。在小孩成长的关键时期，缺少父母亲的陪伴，对小孩来说是个极大的损失，对自己来说也是一个终生难以弥补的遗憾。特别是在大家都在重视小孩教育的今天，没有父母亲的陪伴，对小孩学习成绩肯定有较大影响的！ 以上两点，大概是题主对去乡镇犹豫不决，或者说有点打退堂鼓的理由吧！ 至于去不去乡镇，我结合11年的乡镇工作经验，给出几点建议。 一、若题主对当官非常感兴趣， 对管理非常在行，对当官带来左拥又簇、请示汇报、唯唯诺诺比较满足，那千万不要错过这次转任乡镇副职领导的机会，过了这个村就没那个店。 二、若题主家中小孩有人照顾， 学习有人照看，妻子又比较支持，那也可以去乡镇，毕竟转了身份，还提拔当了领导。 三、若题主对当官不感兴趣， 对管理也不在行，只想安安稳稳呆在县城过个小日子，享受县城较好的交通资源、教育资源、医疗资源、商业资源，陪伴妻子父母，照看好儿女们教育学习，提升家庭幸福指数，那乡镇工作可能也不适合题主，可以考虑不去。 愿意！ 这不是愿意不愿意的问题。 到乡镇任职转身份是一般人得不到这个机会的！ 根据《公务员法》规定， 普通人想要获得公务员身份只有以下几种方式： 如果是担任公务员领导职务，则实行选任制、委任制和聘任制。 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。 以某县城事业编制九级管理岗为例，想要转成公务员身份， 一是按照委任制 ，通过考察提拔至乡镇担任党委副书记、纪委书记、政法委书记等职务，获得公务员身份。 二是按照选任制 ，通过乡镇人大代表选举提拔为副乡镇长，从而获得公务员身份。 聘任制在很多地方只是部分岗位试点实行，所以对绝大部分人不适用。 方式知道了，程序呢？ 普通人几乎很难获得这样的机会，并顺利通过层层程序，就不要考虑愿意不愿意的问题了。 如果你是90后或者80末，建议利用这次乡镇换届，抓紧申请下乡镇解决副科，解决公务员身份。因为乡镇的进步空间、发展前景等比较快，而且乡镇干部紧缺，肯定会比在县城事业单位提拔的快，进步地快。最坏的打算，即使以后不能提拔到乡镇长、党委书记的位置，在乡镇解决正科还是很快的，至少退休前通过职务与职级晋升为四级调研员是没问题的。 如果你的年龄偏大，建议不要再下乡镇了，不过你如果想去，组织上也不同意。 只有一种人，不愿意去，就是家境殷实，不缺钱，不缺身份地位。其他人是挤破头都想，别说是事业单位人员，就是很多参公和公务员都愿意去。 就我说在的乡镇来说，17年县法制办下来一位挂职党委委员，2年后转为事业编副科，一年后转任党委委员。19年县农业局下来挂职副镇长，2年后转到副县级事业单位任副科，都是年轻干部，只要愿意下乡镇还是会提拔的，不过再回县就难了，看机遇。 你好！我对这方面非常熟悉，可以给出准确的回答，供你进行参考。言简意赅，不说废话： 1今年以来，很多省份实行“选拔五方面人员担任乡镇领导班子职务”的政策，其中，就包括乡镇事业人员和担任过驻村干部的其它人员。对于这些人来说，这是非常好的事情，可以说是一步到位，是没有人不愿意的，就看能不能选上吧。 2在区县一级，副科属于县管干部，由组织部直接管理。所以，事业副科转任公务员副科，相对不是特别的困难，只要满足任职两年，大学专科以上学历，年龄不超过45周岁等条件，大多数都可以实现。 3对于题主中提到的情况，我认为除非有家庭顾虑方面的原因，否则是没有理由拒绝的。反过来说，你该考虑的不是愿不愿意，而是能不能。 提这个问题的显然不是事业编或者没有机会转。 不知道你说的转变身份是不是由事业编制转为公务员编制，如果是，我觉得可以一试，但你需要综合考量： 第一，公务员待遇比事业编会好一点，每年应该会高出事业编几万块钱，比如，乡镇补贴、公车补贴、年终绩效等，晋升空间也有，但是基层公务员晋升空间也不大，到正科，也基本到天花板了。待遇好的同时，工作量肯定也加大很多，乡镇加班应该是常态，这个要有心里准备。 第二，事业编，相对轻松一些，可以按职称提工资，但几乎没有晋升空间。相对来讲，可以照顾家里的时间多一些。 所以，各有利弊，但是你想追求事业的话，建议选择公务员编制。从事各乡镇技能培训的讲师是事业单位人员吗个人建议，选择公务员。原因如下：1公务员编制是叫行政编；事业单位编制是叫事业编！2公务员有专门的公务员法管理；事业单位是按照事业单位管理条例管理！3公务员入编后进行公务员登记即可；事业单位入编后要签订聘用合同。4公务员只要不胡来基本不会有失业危机，并且他们都不缴纳失业保险；事业单位现在有在改革，说不定就失业了，并且他们有缴纳失业保险，说明失业风险大于公务员。5待遇方面，就苏北这边来说，公务员有十三薪，事业编没有；公务员有车补，事业编没有；公务员有职务职级并行，事业编没有当然，你可以说事业编专技岗位可以有职称，但前提是得有岗位，并且那岗位少的也是可怜，基本是有关系的占着，没关系，基本就是靠边站。大部分人退休也就是个初级岗位。当然，就你个人来说，你肯定要结合你自己的情况来看：例如哪个离家近？你喜欢乡镇还是城市多？如果想离家近，那就选择离家近的，不管他是公务员还是事业编。如果喜欢乡镇，那就公务员；喜欢城市，那就县城事业编。想清楚以上这些，相信你就可以作出相应的选择了。刚进事业单位有年终奖吗是。讲师属于事业单位教育系列的专业技术职称，属中级职称，也叫小学高级、中学一级，到大专院校叫讲师，从事各乡镇技能培训的讲师是事业单位人员，教师不属于乡镇机关事业单位工作人员，属于所属市区的事业单位人员。网友咨询:      事业单位有年终奖吗      我的答复:      关于这个问题，我的答案非常明确，在事业单位有年终奖，但是这个称呼不一定叫做年终奖，有可能是精神文明奖，有可能是绩效奖，或者是第13个月工资等等，这些都是有可能的名称。      我是在西部省份一个小县城工作，对于体制内的情况比较了解，也认识很多在体制内各个系统工作的朋友，在事业单位工作的人，都会比较珍惜事业单位的岗位，因为事业单位旱涝保收。      虽然说有些单位工资待遇比较一般，但是也能够在当地过上比较不错的生活，针对你提出的这个问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。      一、在事业单位普遍都有的年终奖，就是年底的绩效和第13个月的工资      在体制内工作，如果是正式编制人员，通常在年底的时候，都能够拿到一笔年终奖，当然这个钱的称呼不一定是年终奖，大部分都是以其他的项目发放。      以我所在地区普通事业单位的为例，如果你是事业单位正式编制的岗位工作，在年底大约能够拿到一笔12000块钱左右的绩效，同时在第12个月的时候还会多发一个月工资，也就是所谓的第13个月工资。      我所在地区属于经济发展比较一般的地区，平时是事业单位编制人员，每个月到手的工资大约是2500~3000块钱之间，这个工资待遇并不高，在当地也仅仅是能够过上普通生活，但是加上年底发的绩效和第13个月工资，平均下来每个月的工资能够得到一定幅度的提升。      如果是在经济发展比较好的地区，尤其是在一些发达地区，年底所发的绩效将会比较高，甚至每年可以发放十几万的绩效，但是这一项绩效就要比很多人每年的工资都要高。      二、不同的事业单位对应的绩效标准不一样，医疗系统的绩效标准最高      刚才给你分析了，在事业单位年终确实会发放一笔绩效，这个绩效对应着不同的标准，哪怕是在同一个地区，不同的事业单位发放的绩效标准也完全不同。      如果你是在县城或者市区工作的事业单位，在年底发放绩效的时候，通常等级都不会太高，如果是在乡镇的普通事业单位工作，在评定绩效等级的时候可以高定一个等级。      在同一个地区的事业单位工作，不同事业单位也会发放不同的标准，其中发放绩效标准最高的就是医疗系统，因为医疗系统属于收支自营的单位，他们的工资待遇并不高，但是绩效非常高。      比如说在医院里面工作的医生，他们也是属于事业编制当中的专业技术岗位，按照工资标准来看，每个月的工资也是两三千块钱，但是他们实际到手的工资可以达到9000，甚至一两万，因为他们可以发放对应的绩效。      医院的效评定体系和一般事业单位不一样，因为医院是属于盈利性单位，在这些单位工作他们能够有比较充裕的经费，发放绩效的时候标准也会比较高。      三、对于在体制内工作的朋友，不能够单看每个月的工资，要看年收入      要评定一个人的工资待遇怎么样，尤其是对于在体制内工作的人来说，千万不要看他们每个月到手的工资是多少，因为不管是在哪个地区工作，每个月到手的工资都不会有多高。      就比如说刚才给你分析的一样，在我所在地区事业单位每个月到手工资才2500~3000块钱之间，但是如果加上他们年底的绩效，工资待遇要提升一个档次，如果是在医疗系统加上绩效以后，可能要远远超过一般人的收入。      在一些经济比较发达的地区，除了每年到手的钱有多少之外，还要看他们缴纳的公积金是多少，因为住房公积金也是一笔非常大的收入。      如果是在一般地区工作，住房公积金每个月入账可能也就是一两千块钱，但是如果你在发达地区工作，特别是一些经济发展比较好的地区，在体制内工作，每个月入账的住房公积金，都可以达到八九千块钱。      我建议你在考虑事业单位工资待遇以及年终奖的时候，一定要看他们全年的总收入，不要看单个收入，因为可能单个收入看起来都不高，但是全部加起来可能就会达到年薪比较高的层次。      四、不同事业单位进入门槛不一样，工作压力不一样，工资待遇也不一样      刚才给你分析了事业单位年终奖的一些情况，很明显就可以看出来，在医疗系统工资待遇并不高，但是绩效比较高，也就是年终奖比较高。      但是对于想要去医院工作的人，尤其是想去医生岗位工作的人，也对应着比较高的进入门槛，如果是在县一级的医院，本科学历就有机会去医院工作，但是在市一级医院，最起码需要硕士研究生学历，在省会一级的医院，基本上需要博士研究生的学历。      在医院工作确实能够拿到比较高的工资待遇，也能够拿到比较高的年终奖，但是在医院工作，也会面对比较大的工作压力，想要成为一名医生需要比较长时间的积累，进入工作岗位以后还需要不断学习，不断增长工作经验，这样才能够成为一名合格的医生，优秀的医生。      在医生的岗位上工作，也会面对非常繁忙的工作，基本上上班时间很少有歇息的时候，在平时周末和节假日或者是晚上也必须要安排对应的值班。      总体来说在事业单位工作，年底确实可以拿到一笔年终奖，但是这个项目并不一定叫做年终奖。      本文由岭南通途原创，点击关注不迷路，我们下期再见。