专职EHS(EHS) 是什么意思? 具体这个职位是干什么的

EHS是Environment、Health、Safety的缩写，这是从欧美企业引进的管理体系，在国外也被称为HSE。EHS是指与ISO14000环境管理体系、ISO9000质量体系相比，EHS管理体系增加了安全的内容。EHS管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。EHS工程师职业资格认证为中华人民共和国注册安全工程师。工作内容：1、根据国家安全生产及环境保护的法律法规和技术要求来开展日常运转工作； 2、监督、组织公司各职能部门在生产经营活动中有关安全环保方面工作的实施，使公司各职能部门从事各项生产、实验、研发及经营等活动所带来的对员工及环境的影响降至最低，积极参与各项环保工程的改造项目，以保证其符合国家标准； 3、维护及更新执行公司相关安全、健康、环境文件、规定制度，进行定期的安全检查及整改处理，对员工进行安全教育、训练实施及记录管理； 4、工伤及安全事故处理及再发放之对策，劳防用品配置、更新及使用监督。一体化的管理。与ISO14000环境管理体系、ISO9000质量体系相比，EHS管理体系增加了安全的内容。EHS管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故、环境和职业病隐患，以便最大限度地减少事故、环境污染和职业病的发生，从而达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方法。EHS工程师职业资格认证为中华人民共和国注册安全工程师。就是做环境、安全和职业健康管理体系的。ehs是指什么每当EHS 人看到这种现象时，脑海中或许会不约而同的跳出“离职率”三个字。是的，离职率的高低与EHS工作息息相关。在一个低离职率的企业，企业员工的平均EHS水平保持在一个比较稳定的可控范围，EHS工作便可以充分调动系统、工具的力量，不断取得优异的绩效，保障企业及员工健康、安全。然而在一个较高离职率的企业，EHS工作也跟着受到巨大的挑战，其主要原因在于员工对EHS风险感知度不够、导致容易出现伤害事故。实践证明，员工工龄数与伤害事故存在如下的函数关系：在企业高离职率的情况下，如何切实做好 EHS 培训工作，提升员工的风险意识，保障员工的健康和安全呢？共生代中国一直关注着高离职率问题给企业 EHS 培训带来的困扰，要解决好这个情况，以下几个方面建议企业重点关注： 1、新生代员工的关注点在哪里？ 2、安全心理学哪些原则可以指导我们的修正行动？ 3、如何能快速认知企业作业环境风险，实现安全作业？ 4、如何准确认知和把握所在岗位的作业环境风险，实现安全作业？ 5、如何建设企业 EHS 文化，让员工感觉安心？据此，我们形成了如下解决方案：在方案中的第 4、5 点，如何能快速认知和准确把握企业及所在岗位的作业环境风险？这点需根据企业具体实际情况，制定有针对性的活动或培训。通常以老带新的方法，把对该岗位以前所做过的风险评估分享给新入职的同事，把以前容易出问题的工序，曾经出过问题的教训都分享给新来的同事。强调遵守公司的标准操作规程（SOP）的重要性。在一次 EHS 论坛上有位朋友分享了他的一次亲身经历： “2009 年，我厂新招 2000 人，我负责其中600 人的安全培训。我将他们分为 6 个小组，从他们中选出 6 个人担任小组长，分批带他们到生产一线进行现场教育。正好碰到一起高风险事件 ( 险肇事件 )：天车突然断电，夹钳上钢坯全部呼啦一下砸到地上。我用随身携带的摄像机把这个过程摄下来，并且在现场就跟他们讲解了天车伤害的相关知识（如天车伤害的表现形式，伤害预防，等等）。之后我马上联系后勤部门，立即把我拍下的印制 2000 份，配上文字说明，发到新员工手上。由于有 100 个人看到了那惊险的一幕，兼之我有意引导，此事在新员工中迅速传开，相关的知识也随之传开，比我在课堂上照本宣科从理论到理论的教效果要好得多！” 总之，要在高离职率情况下做好入职培训教育，必须和 HR 部门密切配合，充分做好人员入职前各方面数据的检测和资料的准备。在研究新群体心理需求的同时，用重组的科学依据打消员工对企业 EHS 作业环境的疑虑。EHS管理体系：EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写；中文全称：环境、职业健康安全管理体系。EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。EHS管理体系是企业为更好地管理企业环境、健康和安全事务而建立的一种综合性管理体系。EHS是由环境（environment）、健康（health）和安全（safety）三个英文单词的首字母缩写组合而成，旨在通过系统化的、全面的方法，最大限度地减少和预防对员工和环境的损害，使企业能够更加具有社会责任感和可持续性发展。在EHS管理体系中，企业需要对其环境、健康和安全等方面进行评估，并制定相应的管理计划，包括针对生产过程、物料管理、事故处理、应急预案、污染防治、职业安全等各方面细节的规定。企业需要通过对上述要素的研究和监督，制定管理要求和标准，确保员工在工作过程中遵循相应的规定，并对规定外的行为进行惩罚和改进。因此，EHS管理体系是企业全面推行科学规范化管理的一种表现形式。EHS管理体系具有以下优点：1 保护员工和环境：EHS管理体系旨在减少对环境和员工的风险和影响，保护公司的天然和人力资源。2 构建企业的社会责任感：企业在环境保护、健康和安全方面的投入，可以使企业树立一种积极的社会形象和形成区别于其他竞争者的特殊优势。3 符合国家和国际标准：EHS管理体系遵循国家标准和国际标准，符合规范和流程，能够提高企业的形象和声誉。4 帮助企业成长壮大：EHS管理体系能够帮助企业解决环境、健康和安全相关问题，提高企业的生产和管理效益，进而实现企业可持续发展。为实现有效的EHS管理体系，企业应该做到以下几点：1 确定目标和指标：企业应该制定明确的EHS目标和指标，明确要求各部门做好环境、健康和安全一线工作，并进行考核。2 建立管理体系：企业需要建立一套完善的管理体系，明确部门、职责和流程，监督和纠正出现的问题。3 进行员工培训：企业需要对员工进行EHS方面的培训，提高员工的环境、健康和安全意识，促进员工自我保护和遵守规定。4 实施法规和标准：企业需要遵守各项环境、健康和安全的法规和标准，不断改进体系，并进行评估。总之，EHS管理体系是一种综合性的管理体系，可以帮助企业在环境、健康和安全方面做到全面规范化，促进企业可持续发展。

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