企业收取新员工入职岗前培训费是否合法

法律分析：不合法。根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。用人单位收取培训费用合理吗法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一家软件公司让我培训3到4个月然后在正式上岗然后还要交19000的培训费法律分析：用人单位收培训费是不合法的行为,如果以交培训费为理由要求入职,可拒绝交纳,已缴纳的可要求退还,向当地劳动部门举报或者提起仲裁。用人单位应建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司要求新员工缴纳入职培训的费用，入职培训收费是否合理？培训机构，根本就不是什么公司。上岗后，每个月要还银行贷款一千到两千不等。包括我自己在内，很多人都被坑了。刚去的时候，他们会用最简单的HTML代码忽悠你，让你觉得软件开发很简单，等你跟第三方银行签订带宽合同之后，他们立马就开始讲一些跟HTML完全没关系的东西，保证你听的云里雾里的。这类培训机构怕麻烦，一般都是双向面试，前期的过程中，他们会观察你，如果你是个不老实的人，或者完全没接触过编程，甚至电脑都用不利索他们也会把你辞退，主要是怕你后期不还银行贷款，或者给他们找麻烦。集训三个月，会多少都无所谓，最后公司会送给你几个项目，让你知道一些其中的原理，然后靠这个去面试其他真正的软件公司。毕业前夕的一个月，他们会给你安排各种面试课程，教你怎么去其他公司面试说谎，谎报年龄工作经验，怎样忽悠面试官等课程。一般去这种地方的，都是一些有经验的人或者就是在校大学生并且是对口专业的才去呢。学校光顾着玩了，毕业的时候发现自己什么都不会，然后临时抱佛脚的一群人。培训机构每次结课的时候也都会有人找到一份不错的工作，但这些人往往都是工作过三两年了，只是去哪里培训一些其他语言。他们本身就有扎实的功底，学起来事半功倍，而且又有几年的工作经验，所以比较容易找到高新工作。当然，其他情况的人也有，但很少。是非法的。公司必须自己支付培训费用。"劳动法》第68条规定。"用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。"职业教育法》第28条规定。"企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者省、自治区、直辖市人民政府依法制定。"也就是说，为你提供必要的职业培训和教育是公司的法定义务，公司必须无条件地承担相关费用。更重要的是，你通过培训掌握相关技能后，可以更好地开展工作，为公司创造更多更好的效益。公司无疑是培训的最终受益者，不能认为这只是你自己的事，与公司无关。如果是违法的，用人单位有义务对劳动者进行必要的岗前培训。这样的公司？嘿嘿! 培训学校在边上？而且还是假的，最好不要去这样的公司，虽然工作不好找，但是我们可以从底层做起，也许那还是骗子公司呢肯定不合理。这属于公司内部的培训，应该是免费的，如果要交钱，你最好早点离开这个公司，八成是骗钱的！"。有些公司是这样的。但现在的工作很难找。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分所分摊的培训费。根据规定，这里的培训费应包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的认证培训费用、培训期间的差旅费用以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。

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