经常会有人在各大论坛提问：某某地方的亚马逊运营工资大概为多少？或者是换种提问方法：某某地的亚马逊运营，税后一年能拿到多少钱？那些回答者所列出的各种答案，也只是在他那个具体的层级上所能提供的答案，有时候并不能代表全部。比如说，3年经验的运营和1年经验的运营，工资肯定是有差别的。再比如说，做精品的公司出来的运营，跟铺货公司出来的运营，待遇也不尽相同。还有，你所处的区域，也会影响你的收入。比如深圳的运营，比起山西太原的运营，工资肯定也会高出很多。下面我们就从受访的100位跨境运营中，随机挑选几位具有代表性的运营来说一下。第一位：Alice，坐标深圳龙岗。我自己有4年的亚马逊经验，前两年是做产品开发，之后两年在同公司转行产品运营。公司目前给我底薪的7500+，然后我们的提成是按照回款的数额来定的。因为跨境公司的人员流动性还挺大的，所以之前我的提成是回款的06%，今年公司给我涨到了08%。其实，我也加入了不少的跨境圈子，跟周边的同行也都聊过工资待遇。在4年以上经验的运营人员看来，我感觉我自己的提成点还是挺低的。再加上公司实行的大小周，这点我也很不喜欢，感觉自己还是比较向往可以有双休的公司。另外，公司虽然上班时间是早九点到晚上六点，但是八点以后下班是常态。基本上到了六点钟下班时间，没有人会立刻离开，都是乖乖坐在位置上“主动”加班至八点多，甚至更晚。我自己因为报了一个学历提升的课程，所以就不能每天都按时加班，可能在这点上，老板也有点看不惯我。走一步看一步吧，可能后续会选择跳槽。在私企上班的人，一旦被老板看不惯，其实即使你不主动走，被动离职的概率也很大。第二位：Laura，坐标深圳龙华。我是一名有3年半精品运营经验的亚马逊打工人，现在就职的是我第二家公司。我在第一家公司积累了一年半的精品运营经验以后，跳槽到第二家公司，做了运营主管。目前公司给我的待遇是底薪12000+，提成的话，因为我是一个小团队的主管，计算的方式可能有点复杂。按照最简单的方式来说，提成的数额可能就是我这个小团队的总毛利的35个点。其实我对这个工资还是比较满意的，因为这比我第一家公司的工资几乎增长了15倍以上。公司让我唯一不太满意的地方可能就是周末时间不足了，没有我想象中的双休，每周都是单休。不过我们公司的上班时间还比较固定，基本上都是早9点到晚5点半，基本上不存在加班的情形，除非有突发事件需要加班。我们的老板对我们也比较宽容，经常下班后催着我们赶紧下班。不出意外的话，未来几年还是会呆在这里上班，我挺中意这家公司和这个老板。第三位：Wendy，坐标东莞。我是一家铺货公司的“假运营”，我怀疑自己就是个“上货机器人”。公司给我的底薪是5200+，然后在试用期三个月是没有任何提成的，而且底薪还只发80%。因为我刚来这家公司只有不到三个月的时间，所以对于具体的提成细节还不太清楚。听公司的老运营讲，公司一般是先要给你制定一个销售任务，完成销售任务才能实现转正。那些到了三个月试用期还没完成任务的人，自动就走人了。其实我早就想换家公司了，但是最近半年的工作实在不太好找，一直是想着“骑着驴找马”，但是投递的简历却一直是石沉大海。今年的形式比较严峻，打算先坚持到过年的时候，然后年后从老家回来，想去深圳闯一下，听说那边的跨境公司比较多，找工作应该比东莞轻松点。第四位：Cora，坐标苏州。我有2年半的亚马逊运营经验，基本上做的都是精品系列，没做过自发货和铺货。公司目前给我底薪是6200+，这个底薪我还是挺满意的。提成的话之前是按照毛利提成，现在公司的计算方式有了变化，提成的方式换成了净利。我拿到的提成点是净利的10%，如果年终目标达成，还会有额外的bonus。平时的工作也还挺忙的，因为公司人不算多，所以很多工作都要大家分担着来做，各个岗位之间的职责划分不会那么过于清晰。老板对我们的管理还比较松散，上下班都不用打卡，全靠大家自觉，早上8点半到公司，晚上6点下班，基本上没有加班的情况。周末的话，也是双休，而且周末时间很少被工作所占据，基本都是自己安排。我还对现在的状况还挺满意的，年后还会继续回来上班。作为亚马逊运营的你，对现在的工资还满意吗？研究生在华为年薪30万，学渣在美国亚马逊，对比收入怎么样呢？亚马逊员工的平均年薪9312万元，最高24万-36万。应届生工资￥6830，1-3年工资￥8430，3-5年工资￥11530，5-10年工资￥16190。普通员工年薪关于美国亚马逊公司普通员工的年薪，有资料显示，2017年美国亚马逊公司普通员工的平均年薪为28446美元，换算成时薪为1368美元。作为对比，Facebook员工的平均年薪为240430美元，Twitter员工的平均年薪为161860美元，eBay员工的平均年薪为122890美元，都远远高于亚马逊员工。当然，造成亚马逊员工平均工资过低的原因之一，就是亚马逊在2017年直接创造了超过13万个工作岗位，这也意味着该公司在一年内雇佣的人数就超过了谷歌母公司Alphabet公司的全部员工数。2018年，美国亚马逊公司宣布将普通员工的时薪提高到了15元。美国亚马逊公司作为世界闻名的科技巨头，旗下拥有几十万员工，从普通的仓库员工岗位到技术型的高薪岗位，应有尽有。以上内容参考:-亚马逊亚马逊l6级别薪酬在华为工作的研究生每年30万的年薪这个也算是不低了吧，因为普通的研究生毕业是赚不到这么多钱的。人家达到这个薪资水平也是付出了很多努力的，所以在学校时候学习成绩也相当不错，全年级400名能排到20名左右，这也算是学霸了，但是有另外一个他的同学经历，他看了之后觉得非常的不舒服。另外一个同学在亚马逊工作跟他是一所学校的，只不过成绩没有他那么好，以前上学的时候他是全年级20名左右，对方是在200多名。这个成绩应该说不算是学渣，毕竟能考上同一所学校，就证明他们高考的时候成绩上没有特别大的差距，因为只有参加高考的人都知道学校录取他是按照分数段来录取的，你们之间没有本质的差异。只是上大学之后对方排到200多名，这个成绩能算是中等偏下。对方能拿到16万美金的年薪现在的汇率计算我们就按照6来计算，16万美金差不多就是100万，而且要注意那边的房价跟我们不一样。我们现在北上广这个地区可能均价是在8万到10万，但是那边要便宜很多的，所以人家现在也算是百万年薪了，就这个收入水平，房子车子自然是没问题，两个人都是同学，在朋友圈自然也是有接触的，能够看到对方所发布的一些基本的动态。两者之间出现了很大的差距所以有就在讨论这是什么原因呢？是说我们国内企业给的工资水平比较低，还是说对方能力比较强，事实真相到底如何我们不清楚，只是说人家全年级排200多名的成绩，真的不能算是学渣。只能说是一个上学的时候挺普通的一个同学，人家能拿到这个薪资水平，证明人家也是付出了足够多的努力的，因为国外的那些公司也不是你想混就能混的，尤其是你不是他们当地的人。学习成绩不代表能力自己也是这么觉得的，上学的时候成绩如何，你真的不能说毕业之后就如何，有人毕业之后发展很好，人家虽然上学的时候成绩不是那么好，但毕业之后自己知道努力工作上知道学习，然后下班了，自己也去补充一些知识，参加各种各样的考试，拿到一些资格证，而且在单位的工作会越来越好，拿到的钱就会越来越多。但是相反有一些上学时候成绩很不错的学霸，毕业之后适应不了社会上的生活，反而生活的不怎么样。考上同一所大学的就证明两者的学习能力是差不了太多的，因为同一所大学分数线在那摆着呢，你能考进去别人也能考进去，证明你不比别人优秀到哪里去，如果你真的比别人优秀很多的话，你就不会跟人家在同一所大学了。所以说承认别人优秀，自己觉得这是一件挺困难的，但是应该做的事情不是上学的时候成绩好，毕业之后拿到的钱就一定会多，因为企业要的是你能给企业创造多少利润的能力，而不是说你的成绩如何。多少是有公司的因素在里面的因为的公司薪资计算体系跟我们不同，他们那边美金是日常的消费标准，所以我们就不能用美元兑换成人民币来看对方的这个收入。为在他们身上他挣美元他也花美元啊，消费水平也比我们要高的，国外的这些大的互联网企业里面竞争更加激烈，而且国外是管理学兴起的地方，他们管理企业真的有各种各样奇奇怪怪的方法。国内这么多的企业，管理企业的方法有很多都是从国外引进的。如说平衡积分卡从你工作的各个方面来评价，你这个人到底能拿到多少分数，然后给你划定一个能力的梯度。现在大公司基本都是实习和能力梯度制，评价ABCD，你是a的，那你下一年铁定升职，你变成B的就意味着你距离升职也不远了了， C的就是你可以继续保持这个岗位，不需要有什么大的调整，D的那就有可能被调岗或者辞退的风险，这是现在大部分国内企业都采用的方法。赚钱是自己的事情不要想别人怎么样，因为自己工作一段时间之后发现赚钱这个事情，是个单机游戏。你跟别人比较是没有意义的，你不知道别人为了拿到那个个工资收入，付出了多大的努力。你也不知道别人到底是怎么生活的，他只是晒出了自己光鲜亮丽的一面而已，你不知道他辛苦的时候是什么样子，所以你不要羡慕别人，也不要嫉妒别人，过好自己的生活，提升自己的能力，你自然就会拿到更多的钱。销售工资高吗8430元—11530元之间。亚马逊（Amazon）是美国最大的一家网络电子商务公司，由杰夫·贝佐斯于1995年创立，总部位于美国美国华盛顿州西雅图。该公司名下包括AlexaInternet、a9、lab126和互联网**数据库（Internet Movie Database，IMDB）等子公司。亚马逊最开始为线上书店，后来商品走向多元化，现已成为全球第二大互联网企业，于1997年上市。公司成立：亚马逊亚马逊公司是在1995年7月16日由杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）成立的，一开始叫Cadabra。性质是基本的网络书店。然而具有远见的贝佐斯看到了网络的潜力和特色，当实体的大型书店提供20万本书时，网络书店能够提供比20万本书更多的选择给读者。因此贝佐斯将Cadabra以地球上孕育最多种生物的亚马逊河重新命名，于1995年7月重新开张。该公司原于1994年在华盛顿州登记，1996年时改到德拉瓦州登记，并在1997年5月15日时股票上市。代码是AMZN，一股为18美元（截止2012年10月12日收市，股价为24236美元）。亚马逊公司的最初计划原本是在4到5年之后开始有营利，2000年的网络泡沫造成了亚马逊公司平稳成长的风格成为独树一帜的佳话，在1990年代有相当多网络公司快速成长。当时亚马逊公司的股东不停抱怨贝佐斯的经营策略太过保守和缓慢，而网络泡沫时候，那些快速成长的网络公司纷纷结束营业，只有亚马逊还有获利，2002年的第四季，亚马逊的纯利约有500万美金。2004年则成长到3亿多美金。亚马逊六级薪资高。1、提成制度：销售岗位采用提成制度，即销售员工的工资与销售业绩挂钩。2、激励机制：公司会设立激励机制，有奖金、晋升机会、旅游奖励等，用以激励销售人员达到更高的销售目标。亚马逊六级薪资年薪在20w-26w美金。根据相关资料了解到亚马逊5级年薪是19万美金、6级年薪在20w-26w美金之间。两个级别只有工资是有差别的，五险一金都是正常缴纳的，没有其他待遇区别，7级员工很可能拥有研究生学位，并担任高级经理，带领多名5级或6级员工。从这一级别开始，亚马逊员工通常每几年就需要花费一段时间，参加客服呼叫中心或物流中心的工作，了解低级别员工的任务。