用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面：1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；2、及时合理发放合格的劳动保障用品；3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；4、建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。完善工伤预防制度，促进工伤交费制度和竞合制度的科学化加强岗前培训和生产环境安全预防监管。工伤法律制度首先应当强调预防，而对预防来说，安全培训和安全环境建设是重中之重。政府作为安全生产的监管者，应当加强生产环境安全预防监管，出台鼓励企业事前安全管理的办法，鼓励企业针对职工进行安全生产的教育，防范工伤事故于未然。细化行业差别费率，真正体现行业间的工伤风险水平。鉴于目前工伤事故中，上下班途中的交通事故成为一个重要的因素。交通的危险如此之大，应引起全社会的高度重视，国家应加强交通安全的预防和治理工作。2、改善劳动者工伤权被打折的现状加强工伤保险基金的缴纳监管，应加大对未为单位职工购买社会保险的用人单位的惩罚力度。简化工伤的处理程序，建议取消对劳动关系、工伤认定书的行政复议、行政诉讼程序，避免用人单位利用对工伤认定书的行政复议、行政诉讼拖延时间等。3、完善工伤劳动者后续待遇相关制度建议允许一至四级工伤职工在原单位发生特殊情形导致社保停缴时，可以通过仲裁主张原单位应一次性缴足剩余年限的社保。如果用人单位缴纳了社会保险，劳动者的工伤关系不应当因劳动关系的解除而解除。做好工伤预防的主要措施有哪些法律分析：用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面：1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；2、及时合理发放合格的劳动保障用品；3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；4、建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。法律依据：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。对工伤预防培训有哪些建议做好工伤预防的主要措施有：1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；2、及时合理发放合格的劳动保障用品；3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；4、建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。法律分析工伤事故的发生是由人的不安全行为和物的不安全状态相互作用的结果。因此，预防工伤事故的根本措施是杜绝人的违章行为，消除或控制设备、工具存在的隐患，提高设备、工具的本质安全性。除劳动保障部门应加强工伤预防立法和加强监管外，对企事业单位来讲，工伤的预防措施应包括：1从思想上重视工伤预防，提高各级领导对安全生产及工伤预防重要性的认识，在思想上高度重视安全工作，认清事故给企业正常运行和经济效益带来的巨大危害。2建立和健全工伤预防制度，建立健全安全生产责任制，推行安全生产目标管理。实行全员、全面、全过程、全天候的安全管理，真正做到人人、处处、事事、时时把安全工作放在首位。3制定应急预案，做好安全防范工作，认真做好安全评价工作，做好工伤事故应急救援预案的制定和演练工作。采用系统科学的方法，辨识和分析系统存在的不安全因素，采取相应的防范措施，防止发生重大事故和社会灾害性事故的发生。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职业教育培训机构都有哪些种类？要办这样的机构需要什么资质？用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。法律分析加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；及时合理发放合格的劳动保障用品；在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志； 对预防安全事故培训教育，最好图文并茂，结合本单位安全生产实际状况，以声动的事故案例为主要内容，辅助相关安全法律法规及规章制度宣教，重点提高员工的安全第一预防为主的理念和提高员工的安全技能及自觉遵守安全生产规章制度觉悟。 坚持预防优先。把减少事故伤害和职业病危害作为工伤预防的根本出发点和落脚点，着力隐患排查，从源头上控制工伤事故发生，切实保障职工生命安全和身体健康；坚持单位主体。强化用人单位工伤预防主体责任。用人单位要严格贯彻执行国家职业安全卫生法律法规，把工伤预防措施落实到生产经营活动的全过程；坚持重点治理。要结合当地产业结构特点，针对工伤事故多发行业和岗位，对症治理、力求实效；着力长效机制建设，推动工作可持续性发展。法律依据《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。工伤预防措施有哪些种类：学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。办校条件： 一、申办依据 《中华人民共和国民办教育促进法》（中华人民共和国主席令第80 号）、《民 办教育促进法实施条例》(国务院令第399 号)、《关于贯彻落实〈民办教育促进 法〉做好民办职业培训工作的通知》（劳社部发[2004]10 号）以及省劳动保障 厅提出的贯彻意见（苏劳社培[2004]64 号）。 二、申办条件 学校性质：民办职业培训学校是我国教育事业的重要组成部分，属于公益性事业。 申报受理部门：举办者所在地县级以上劳动保障行政部门。 受理范围:国家机构以外的社会组织或者公民个人，利用非国家财政性经费，在 本地区范围内面向社会申请实施以职业技能为主的职业资格和职业技能培训的民办职业培训学校。 （一）举办者资格条件 1、以社会组织名义举办民办职业培训学校的，社会组织必须具有独立法人资格， 并拥有与其培训项目相适应的合法财产，其合法财产中的非国有资产份额不得低 于总资产的三分之二。 2、以个人名义举办民办职业培训学校的，举办者、拟任法定代表人应当具有政 治权利和完全民事行为能力。 （二）学校人员配置条件 1、学校董事会：学校应依法设立董事会，董事会由举办者或其代表、校长、教 职工代表等人员组成，学校董事会不少于5 人，且必须有三分之一以上人员具有 5 年以上教育教学经验。 2、法定代表人：民办学校法定代表人由董事长或校长担任。 3、学校管理人员： （1）校长：学校应配备专职校长，校长应具有大专以上学历，中级以上职称或 三级以上国家职业资格，2 年以上职业教育培训工作经历。 （2）教学管理人员：学校办学规模在500 人以下的应配备2-5 名教学管理人员， 办学规模500 人以上，应与办学规模相匹配，教学管理人员应具有大专以上学 历、中级以上职称或三级以上国家职业资格、2 年以上职业教育培训工作经历、 并具有丰富的教学管理经验。 （3）职业指导人员：应配备具有从事职业指导和就业服务资格的相关人员。 （4）财务管理人员：应具有财会人员资格证书。扩展资料：职业培训机构主要承担并完成技术技能人才的培养任务，向社会输送高素质劳动者。我国职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、综合培训基地及培训集团、社会力量办学、企业职工培训中心等。根据我国《职业教育法》的规定，职业培训机构的设立，必须符合下列基本条件：有组织机构和管理制度；有与培训任务相适应的教师和管理人员；有与进行培训相适应的场所、设施、设备；有相应的经费。职业培训机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定执行。联合举办职业培训机构，举办者应当签订联合办学合同。职业培训机构应根据劳动力市场需求，承担各类职业培训任务，为社会培养具有职业技能的劳动者。其培训对象主要包括：初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者；农村向非农产业转移进城务工的人员和农业劳动者；需要提供专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员；其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。参考资料：职业培训机构 工伤预防措施包括规范安全生产管理制度，积极进行培训，提升员工职业素养，以及及时对生产设备进行检测，严格执行管理制度，保护好工作环境，准备好防护用具，及时检查并换好防护用具。1教育培训 有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。对从事特种作业人员进行安全技术培训，做到“持证上岗”，保证安全生产。 2管理监督 由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高管理水平，加大监管力度，常检查、早发现、早治理。 3安全操作规程 有关部门和用人单位应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识，对不同的岗位应专人专岗。 4工程技术措施 对设备、设施、工艺、操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养的措施。 5严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作。 6环境保护 生产场所的环境，往往被生产过程中产生的有害物质所污染，如粉尘、毒物、噪音、辐射等。劳动者在此环境下工作，其健康就有可能受到损害，所以，必须采取措施，治理上述危害，以保证劳动者的健康。 7提供必要的防护用品 工伤事故的发生除了有许多“不可抗拒的”“难以预测的”情形外，还有大量的工伤事故是属于自然环境，社会环境工作条件对人的影响造成的。为了避免或减少工伤事故发生，我们要高度重视预防工作，早期介入管理和采取有效预防措施，将事故消灭的萌芽状态，切实做好预防工作事故的发生。 8经济措施，通过实行工伤保险差别费率和浮动费率办法，建立一种促进企业安全生产的内部控制机制。9加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；10及时合理发放合格的劳动保障用品；11在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；12建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。大型活动事故预防及应对措施 举办文艺演出、球赛、会议等大型活动时，要充分做好危险性分析，制定应急预案，主办单位协助公安、应急管理、急救、电力、通信、主办方等部门和机构做好应急准备工作。 活动参加者要了解安全通道情况，熟悉逃生路线；对可能出现的停电、火情、拥挤等紧急情况要有充分的心理准备；如果遇到意外事件，主办单位工作人员应协助主办单位统一指挥，要有互帮互助精神；遵守活动场所治安、消防等管理制度，接受安全检查，不得携带易燃易爆等危险物品，不得投掷杂物。 大型活动一旦发生紧急事件，应立即启动应急预案，根据现场情况和预案联动应急管理、公安、特种设备监察、急救、电力、通信、燃气、自来水等部门，迅速设置安全警戒区、安全围挡，防止有人进入事故现场造成二次事故。 按照事故应急预案切断气源等危险源，疏散周边居民，同时开展现场紧急救护；在安全应急等部门的工作人员到达后，尽可能提供事件经过以及伤亡人员的详细情况，为现场应急处置提供第一手资料，并配合现场紧急处置。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情