如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。下面我就为大家解开考勤扣款工资的计算 方法 ，希望能帮到你。　　考勤扣款工资怎么算 　当月应发工资=月薪(当月实际上班天数/当月应上班天数) 工资的大陆情况 　根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。 工资多少要交税 　2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数。　目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：　缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数　实发工资=应发工资-四金-缴税。　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 2017年多省公布平均工资，北京工资最高 　这次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。其中，北京、上海、深圳、广州、杭州依旧牢牢占据工资排名的前五名，平均工资水平较以往也有所提升。北京平均月资最高，为9240元。　沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其工资水平在34个城市中排名靠后，尤其是哈尔滨和长春，排在最后两位，继续反映出东北地区经济发展面临困局，最新公布全国主要省市平均工资排名见下图。 1 工资请假扣款怎么算 2 法定工作日时间及工资如何计算 3 六日制工资计算公式 4 请假扣工资算法 5 计时工资的加班工资计算公式 6 劳动法工资结算方式 7 考勤打卡管理规定范文3篇 8 考勤打卡管理规定3篇周末公司安排会议或者培训，算加班吗？应该给工资吗？　　事业单位外出培训占用周六周日是属于加班的，应该支付劳动者加班费。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；　　　　双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；　　　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。考勤扣款合法吗？周末公司安排会议或者培训，算加班，应该给工资。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班的种类：（一）工作日加班。（二）双休及法定假期加班。（三）机关事业单位的加班。扩展资料：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。-加班在单位参加培训13天被淘汰无工资合理吗？考勤扣款的合法性主要取决于以下几个因素:1 扣款条款是否在劳动合同或公司规章制度中明确规定如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例,则这部分扣款属于合法的考勤扣款。但扣款金额必须按规定执行,不能随意加重。2 扣款的事由和金额是否具有合理性考勤扣款必须基于员工本人的过错行为,如迟到、早退、旷工等。扣款的金额也需要具有合理性,不能显失公平。如果扣款额过大或扣除正常工时内工资的行为均属违法。3 扣款程序是否合法合规考勤扣款必须执行公司规定的报备和审批程序。如果没有报备就擅自执行扣款,或扣款未经部门主管审批,则属于违规扣款,不具备合法性。4 是否针对全体员工统一执行考勤扣款制度和标准必须对公司全体员工统一执行,不能针对某一员工或部门加重扣款力度或改变扣款标准。这些行为都属于违法违规考勤扣款。除以上合法性判断外,考勤扣款也不得超过国家规定的最高限额,即基本工资的50%。超过50%的扣款属违法行为。综上,考勤扣款的合法性主要取决于扣款条款是否明确、扣款事由和金额是否公平、扣款程序是否合规、执行标准是否统一等多方面因素的考量。只有在这些条件均符合的情况下,考勤扣款才具有合法性。否则,考勤扣款属违法行为,员工有权要求予以修正和赔偿。劳动法规定考勤最多扣多少在单位参加培训13天被淘汰无工资合理吗？岗前培训离职通常没有工资，具体按照双方约定。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。从你的描述看得出，培训前已经签有协议的，这个协议也是合理合法的，所以被淘汰是没有工资的。希望这个答案能帮到你。参加培训虽然被淘汰了，但是也是有所收获的，至少经过这些培训对你以后求职时多少还是有点帮助的。对于员工来说，偶尔可能会迟到而超过公司上班时间，这是就会出现公司考勤错过的现象，而同时，在公司工作过程中出现失误时可能也会出现被罚款的情况，个别人或者公司甚至可能出现一个月结束后还要倒贴公司罚款的情况。那么就对于“劳动法规定考勤最多扣多少”这个问题进行了整理，希望能够帮到大家。一、劳动法规定考勤最多扣多少      劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。      根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。      二、公司合理扣除劳动者工资的情形      克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。      三、用人单位代扣劳动者工资的相关规定      《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:      (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;      (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;      (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;      (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。      以上就是为大家整理的“劳动法规定考勤最多扣多少”的相关知识，我们可以了解到在除法律法规所规定的可以扣除劳动者工资的五种情形情形及需代扣劳动者工资的情形，包括劳动需缴纳的个人所得税，等情形外均不得扣除劳动者工资。