法律分析：应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。但加班超过36小时或者不安排补休和支付加班费才是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。法院星期天可以起诉吗周末参加单位组织的训练，学习新知识，提高劳动技能本来就是好事，但如果是占用劳动者周末休息时间的周末训练，再用周末时间开会，那不是加班吗，周末开会，训练不是加班吗？周末开会，训练加班，用人单位该怎么支付加班费？请查看详细内容。周末会议，培训是否加班，主要看劳动者的工作时间，根据标准工作制加班的三个认定标准，劳动者属于标准工作时间制的话，周末会议，培训完全符合加班的认定标准。训练通常很容易被认定为雇主的要求。即使是单位组织的娱乐活动，只要要求职员一定要参加，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织职员主动参与的活动，不能被认定为雇主的要求，也不能被认为是加班。周末会议、培训的内容通常很容易被认定为雇主意志的体现。用周末时间开会和训练，在标准工作制下也可以轻易承认是在标准工作时间之外。周末会议和培训属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，就要给劳动者双倍的加班工资。用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每天不得超过一个小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下，工作时间不能每天延长3个小时以上，但一个月不能超过36个小时。用人单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫或变相强迫劳动者加班。雇主安排加班时，应按照国家有关规定向工人支付加班费。劳动者除了每日法定标准工作时间外，还会安排延长(追加)工作时间，并按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。依法安排劳动者休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或时间工资标准的200%支付工资。依法安排劳动者在法定休假节(春节一日、春节三日、国际劳动节三日、国庆节三日、妇女节05日、回民开斋节一日)工作，按照劳动合同规定的劳动者本人日或时间工资标准的300%支付工资。在日常工作中，雇主经常安排训练和会议，周末也分配很多，在标准工作制下，通常被认定为加班。这样，工人可以享受加班待遇。要提醒劳动者，周末加班雇主可以安排以前的休息日或支付加班费。需要提醒的是，如果不停业，就要支付加班费。周末可以加班吗法院周末不可以起诉。每周的双休日以及节假日，人民法院包括立案大厅的工作人员都是正常放假的。在放假期间，法院会有人在岗值班，处理紧急情况，但不处理正常的业务。一、人民法院，正常情况下，周一至周五上班：1、工作日，一般工作时间为：上午9点—12点;下午14点—17点半。2、工作日，人民法院立案大厅工作人员受理各类民事、行政、刑事案件;3、双休日、节假日人民法院放假，放假期间有人在岗值班，处理紧急情况。二、债务纠纷法院诉讼流程：1、原告向有管辖权的法院立案庭递交诉状；2、符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；3、法院提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；4、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避，进行审理；5、宣判。一、法院节假日可以开庭吗不会开庭的，一般是在每周一至周五上班时间内会开庭。《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2014〕28号：节假日内不会开庭的，上班时间内会开庭的，不上班时间内不会开庭的。如果法院愿意，比如在年底忙的时候，比如特殊时候的照顾，可以在周末开。二、劳动法关于节假日不放假的相关规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益。三、法定节假日不放假又没有三倍工资怎么办法定节假日不放假不放假，也没三倍工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。综上所述，法院节假日的时候都是不工作的，所以节假日一般不会有相关的案件的审判。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的，应支付加班费。 劳动法 第三条劳动者权利义务劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十八条劳动者周休日用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息1日。 第四十条法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条工作时间延长限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十三条禁止违法延长工作时间用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条延长工作时间的工资支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资支付暂行规定 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；