我想去学资料员,知道的请进下,谢啦

女生的话,相对比较难。我是读建筑工程技术的,实习做的这个,下面说说主要遇到的问题:如果考证,去当地的“城建学院”,或“有建筑专业的学院”看看,现在是时间考证的,外务人员要1200元左右,周未上课。考证N容易,不培训也行,最重要有题库。1因为...
女生的话,相对比较难。我是读建筑工程技术的,实习做的这个,下面说说主要遇到的问题:如果考证,去当地的“城建学院”,或“有建筑专业的学院”看看,现在是时间考证的,外务人员要1200元左右,周未上课。考证N容易,不培训也行,最重要有题库。1因为没接触过建筑这行,很多的名词不知道什么意思,比如砼、商混、PVC、降水、施工工艺等等。 所以,平时要先把不懂的名词弄懂。2要想做好资料,必须得了解施工工艺,说白了就是施工方法。线怎么放,槽怎么挖,浇筑混凝土前要绑扎钢筋,支模板等。 这此东西上都有。但书上写的比较死板,开始又看不懂,所以得结合施工的进度看书。以上两点是必须的,不知道的话,做都没法做然后就是平时和工长、技术搞好关系。他们虽然不会做资料,做一看软件就知道该用什么表。要好好利用计算机、网络和书总之,要做好资料比较难。前途吗问题,肯定有,做好了做兼职,呵,一个工地2000块,一天最多2小时 接3个,就6000,看能力了。我刚进来工地里学资料员~ 应该从哪学起~32岁还可以零基础学资料员,资料员好学。学资料员可以报班学习,根据自己的需求和学习班的实际情况。选择学习班等级,通过老师系统的授课,了解学习方法。了解行业相关知识,制定相关计划,系统学习施工企业承包方法,签订合同。掌握施工预算基本知识,对现场经济活动进行分析与管理,了解设计、施工验收标准和安全生产法律法规,掌握归档整理方法。学资料员的注意:想要学习资料员,首先要对建筑工程施工工序有一个比较细致的了解,对建筑材料、质检、化验、测量放线也都要有涉及,现在不必买有关资料员的书看,看也看不懂。现在较需要了解的还是施工工序,很好能在假期的时候到工地实习,实习无论什么工作岗位都可以,现在对工程、工序、技术了解的越多,学习资料员也就越快。工地资料员怎么自学刚入门时都这样,感觉找不到方向,你可以先熟悉一下现阶段你所做到的这个阶段的表格,了解如何填写整理;可以到建筑书店买这方面的书,表格填写都有范例的,结合现场的情况就知道怎么填写了;送检是做资料重要的一环,因为很多资料是要看检测报告来做的,既然人家做什么都带你去,你就跟现在旁边看他是怎么做啊,送样、填委托单这些,多看看就知道怎么做了;其他就是做资料软件的熟悉和使用了,筑业或者品茗,还有就是CAD。基本上一个工地做完,也就学的差不多了。工地上的新手资料员自学:1资料软件及用书:从这里可以了解工程从头到尾的,技术资料顺序过程。对节点性资料,如分部工程验收等亦有了解。2试化验:试化验资料是工程技术资料的重要部分,如错过时间,则无办法补救。要列表或者台账,当然资料里也有相应表格。比如混凝土试块、砂浆试块的试验,比较容易忘日期。与现场技术员随时沟通,工序施工前需要做的原材料或者型式试验。3规范:资料的核心依据是各类施工质量验收规范。常翻规范,有助于对资料核心内容的理解,不至于闹出笑话。也顺便对熟悉规范,为以后的其他工作提供粮食。有规范在脑子里,比较硬气。4沟通监理:对监理要求的日常性表格,万一有忽略忘记的,监理可以提醒你。友好沟通,不至于在经理或者其他场合找你麻烦。5沟通材料:随时收集材料的各类合格证、出厂检验报告、备案证等资料,因为时间长了,都找不到了。一定要及时,否则也不好补救。6翻阅资料盒:按照资料书籍和当地档案馆要求,建档后,要经常的翻阅这些盒子里的内容。一是自检;二是经理或者检查要什么东西,马上知道在哪里能够快速找到。7看图纸:尤其是隐蔽工程验收记录方面,一定要结合图纸及变更,正确填写。查阅图纸,一是能够提高资料的准确性;二是为以后其他工作铺垫基础。毕竟图纸才是技术工作展开核心。8写作能力:资料员避免不了要写各类报告,情况说明后者联系单之类的文件。用简要的话,能够把事情说清楚,是种能力。这种能力,也有利于以后的岗位。有意识的锻炼这方面的能力。9培训取证:参加公司或者市里组织的资料员培训,获取符合当地规定的资料员岗位证。10薪资待遇:陕西这边一般熟手资料员在6K~9K/月左右,不同企业情况不同。11行业状况:任何受监督的工程都离不开资料,亦离不开资料员。除了日常资料外,还有很多其他杂事需要他忙碌。但一个好的资料员,尤其在评奖工程中,显得非常非常的重要。专家验收的重要一环就是资料查阅,如果你的资料能够让人清爽、耳目一新、内容齐全有效,那是非常加分的项目。能够收到各种领导的看好,因为你这项工作做的好,他认为干其他工作也不会差。12通用能力:做资料练就的细心、耐心、顺序感、系统性思维,是很重要的通用能力。可以复制到其他岗位,甚至其他行业。因此要重视自己的岗位,更要重视这种能力的锻炼。很多的技术负责人,都出自于这个岗位。

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